Þegar starfsmenn eru greiddir fyrir að vera á símtali
Í sumum starfsgreinum þurfa atvinnurekendur ákveðna fjölda starfsmanna sem eru tilbúnir til að vera "að hringja" - það er að vera í boði til að vinna með takmörkuðum fyrirvara eftir að reglubundnar breytingar hafa verið gerðar. Borga fyrir símtalartíma er þegar starfsmaður er greiddur fyrir þann tíma sem hann er í boði.
Hins vegar, bara vegna þess að þú ert "að hringja" þýðir ekki að þú verður endilega að greiða.
The Fair Labor Standards Act (FLSA) , samþykkt árið 1938, hefur skilgreint sambands viðmiðunarreglur sem gilda um hvort þú munt greiða fyrir símtalatíma. Undirstaða spurningin sem ákvarðar hvort þú verður bætt við er: "Er tíminn sem þú eyðir á símtali hæfur til" vinnustunda "þegar þú reiknar yfirvinnu og lágmarkslaun ?"
Þegar starfsmenn gera sér ráð fyrir í eigin skrifstofu eða vinnustað fyrir símtali, þurfa vinnuveitendur að greiða þeim fyrir þann tíma sem þeir eyða því. Vegna þess að þessi vinnutími er eytt í takmarkaðri aðstæður þar sem starfsmaður getur ekki notað tíma sinn til persónulegra nota, telst þessi tími greiða "vinnustundir". Dæmi um þessar tegundir starfsmanna eru starfsfólk sjúkrahúsa sem verður að vera á sjúkrahúsi meðan á símtali stendur og viðhaldsvinnu sem verður að vera innan nokkurra mínútna eða mílna af aðstöðu þeirra.
Starfsmenn sem falla undir ráðningarsamninga eða samningaviðræður sem kveðið er á um að greiða fyrir að vera á símtali eiga einnig rétt á bótum fyrir þann tíma sem þeir eyða í símtali.
Þegar atvinnurekendur þurfa ekki að greiða starfsmenn til að vera á símtali
Staðan verður þó óljósari þegar starfsmaður er heima.
Vinnuveitendur munu almennt skoða þennan tíma sem klukkustundir í "ótengdum skilyrðum" þar sem starfsmaðurinn er frjálst að nota þann tíma sem hann óskar eftir. Vinnuveitandinn getur krafist tiltekinna atvika á vinnumarkaðinum - að þeir séu aðgengilegir í síma eða símboði og að þeir forðast að drekka áfengi, til dæmis. Engu að síður telst þessi tími ekki "vinnustundir" og verður ekki bætt við.
Ef hins vegar er komið í veg fyrir að starfsmaðurinn noti þennan tíma heima í eigin tilgangi þegar þeir eru að hringja þá þurfa þeir að greiða fyrir það. Til dæmis, ef tíðni símtala er þannig að starfsmaðurinn geti ekki klippt grasið eða tekið þátt í atburði barns eða lesið dagblað eða farið í læknisskoðun meðan á símtali stendur þá geta þau ekki skilað árangri Notaðu tímann til persónulegra aðgerða og þyrftu því að greiða. Tími sem svarar símtölum (ferðast til og frá vinnustað) telst einnig greiddur tími til vinnu.
Almennt, þegar starfsmaður er undanþeginn starfsmaður greiddur á launum grundvelli, yrði vinnuveitandi ekki krafist að greiða hann eða hún fyrir að vera laus.
Fyrirtækjastefna
Sum fyrirtæki geta kveðið á um að hringja greiðast út fyrir það sem krafist er samkvæmt lögum.
Athugaðu handbók starfsmannsins, eða með umsjónarmanni eða starfsmannasviði ef þú ert ekki ljóst um það sem þú getur greitt fyrir.
Ef félagið hefur stefnu sem greiðir fyrir þann tíma sem verið er að hringja, er vinnuveitandi skylt að ná til allra starfsmanna sem falla undir stefnuna.
Þú ættir einnig að athuga hvort ríkið þitt hefur eigin staðla fyrir hvenær starfsmenn verða að greiða fyrir símtalstímann þar sem mörg ríki hafa eigin lágmarkslaun og yfirvinnutímar aðskilin frá sambandsríkinu. Atvinnurekendur verða að fylgja eftir lágmarkslaunum eða yfirvinnu lögum - annað hvort ríki eða sambandsríki - sem veitir starfsmönnum sínum mestum ávinningi.
Tengdar greinar: Comp Time | Greiddur tími frá | Laun og laun