Sp. Hvað er atvinnulöggjöf?
A. Atvinnulöggjöf felur í sér málamiðlun um mismunun á vinnumarkaði , þar á meðal kröfur um kynþáttar, kynlífs, aldurs og fötlunar mismunun Í mínu starfi, ég verja vinnuveitendur í málaferli fyrir jafnréttisráðuneytið, framkvæmdastjórnarinnar um mannréttindasvið í Pennsylvania og í ríkisfjármálum og sambandsaðgerðum.
Aðrir gerðir málsmeðferðar eru meðal annars launa- og tímaréttur, mál sem fela í sér misnotkun á viðskiptaleyndum og hentar til að framfylgja samningum um samkeppni.
Annar stór hluti af vinnulöggjöf felur í sér ráðgjöf vinnuveitenda á öllum sviðum ráðningarsambandsins, frá ráðningu með uppsögn. Í því sambandi ráðlegg ég vinnuveitendum um eftirfarandi atriði:
- Áreitni á vinnustað
- Fatlaðra gistingu
- Fjölskyldu- og læknisskírteini gilda
- Starfsmenn handbækur
- Starfsmannastefna og starfshætti
- Launa- og tímaréttur
- Rannsóknir á vinnustað
- Dýralyf og áfengispróf
- Vissunaraðgerðir og uppsögn
- Lækkun í gildi
- Atvinna-á-vilja / óréttmæt útskrift
- Atvinnusamningar
- Takmarkandi sáttmálar og trúnaðarsamningar
- Brottfarasamningar
- Afsal og losun
- Atvinnuleysistryggingar kröfur
Sp. Hvað finnst þér um að æfa á þessu sviði laga?
A. Atvinnulöggjöf er aldrei illa.
Mismunandi áreitni og áreitni eru yfirleitt flókin tengsl milli fólks á vinnustað og hafa því mjög mannlegan þátt sem vantar oft í öðrum málum.
Málefnin sem ég fjalla um dag frá degi eru stöðugt að breytast og lögmálið er ávallt að þróast á þessu sviði.
Mér líkar líka að mikið af vinnulöggjöf felur í sér að vera fyrirbyggjandi. Mikið af tíma mínum er varið ráðgjöf vinnuveitenda um hvernig á að draga úr eða útrýma hættu á málaferlum. Á öðrum sviðum málsmeðferðar mun lögfræðingurinn hringja í að mál hafi verið lögð inn og það verður að vera varið. Með því að ráðleggja starfsmenn mannafla á þeim tíma sem vandamál koma upp og leiðbeina þeim með skrefum til að takast á við tiltekið vandamál, er málflutningur oft forðast.
Sp. Hver eru áskoranirnar við að æfa atvinnulöggjöf?
A. The "stafróf súpa" atvinnu lögum - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, COBRA, osfrv - er alveg flókið. Það eru margar fallhvalir fyrir vanrækslu vinnuveitanda.
Að auki er málflutningur á vinnumarkaði, af eðli sínu, oft mjög umdeild vegna þess að atvinnurekendur geta ekki annað en tekið ásakanir um áreitni eða mismunun persónulega. Það er oft erfitt að fá vinnuveitanda til að stíga til baka og líta á málaferli úr viðskiptalífinu. Tilfinningaleg þáttur þessara krafna og löngun vinnuveitanda til að vera réttlætanleg getur stundum verið hindrun til að koma aðila að skemmtilegri upplausn.
Q. Lýstu dæmigerðum degi í æfingasvæðinu þínu.
A. Á dæmigerðum degi gæti ég svarað spurningum vinnuveitanda um hvernig á að takast á við starfsmennsku eða útskriftarmál, ráðleggja vinnuveitanda um fullnustu samnings sem ekki er keppt, sjást í sambandsríki í umdeildum málum sem fela í sér kynferðisleg áreitni og drög að frestunarsamningi fyrir brottfararstjórann.
Sp. Er atvinnutækifæri á þessu sviði vaxandi?
A. Já. Ekki aðeins eru flestar málshöfðunarfyrirtæki með atvinnulífsþátt í starfi sínu, það eru mörg svæðisbundin og innlend lögfræðisvið sem sérhæfa sig aðeins í atvinnulöggjöf. Að auki eru mörg stór fyrirtæki með starfsfólki í atvinnurekstri.
Sp. Hvaða færni er þörf til að æfa á sviði vinnulöggjafar?
A. Fólk færni. Hæfni til að koma á og viðhalda sambandi trausts og trausts við viðskiptavini þína. Starfsmenn manna og annarra stjórnenda fyrirtækja eru oft frammi fyrir mjög erfiðum ákvörðunum og þurfa að vita að þeir hafi lögbæran ráðgjafa sem þeir geta treyst á til að leiðbeina þeim með lagalegum skuldbindingum sínum. Einnig eru skrifahæfileika mjög mikilvægt, eins og er að fylgjast með nýjustu þróun laganna.
Sp. Hvernig getur einhver brotið inn á þennan reit?
A. Margir atvinnumaður lögfræðinga hafa bakgrunn í mannauði og stunda lögfræðileg starfsgrein sem annað starfsferill. Fyrir lögfræðinga, myndi ég stinga upp á að taka námskeið í atvinnulífinu og sjá hvort þú finnur það áhugavert. Ef svo er getur þú miðað á fyrirtæki með atvinnulífsvenjur í atvinnuleit .