Nýjasta uppfærsla til sambands lágmarkslauna var árið 2009, þegar hún var hækkuð í $ 7,25 á klukkustund. Eins og er, hafa 29 ríki og District of Columbia hærri lágmarkslaun en sambandshlutfallið.
Frá og með júlí 2017 höfðu 27 borgir einnig samþykkt lög sem hækka lágmarkslauna - þrátt fyrir að sum ríki hafi síðan samþykkt lög sem krefjast þess að borgir fylgi lágmarksálagi ríkisins.
Þegar ríki og sambands lágmarkslaun eru mismunandi magn, eiga starfsmenn rétt á hærra hlutfalli tveggja.
Hvort sambands lágmarkslaunin ætti að hækka aftur - og ef svo er, hvaða klukkustundarhlutfall - er efni um umtalsverðan umræðu og deilur.
Ætti lágmarkslaun að hækka?
Andstæðingar telja að hækkun á lágmarkslaun muni leggja byrði á vinnuveitendur, einkum lítil fyrirtæki, sem leiðir til hægari vaxtar og minni atvinnuþátttöku. Talsmenn hækkunar á genginu segja að lágmarkslaun hafi ekki haldið áfram með verðbólgu og að margir lágmarkslaunir séu fátækir.
Fólk á báðum hliðum útgáfunnar bendir til efnahagslegra rannsókna og gagna til að bæta upp sjónarmið þeirra.
Margir Bandaríkjamenn hafa hins vegar þegar gert upp hug sinn um málið: Í CBS / New York Times könnuninni kom fram að 71 prósent Bandaríkjamanna studdi hækkun lágmarkslauna til 10,10 $ / klst.
Hér er samantekt á kostum og galla við að hækka lágmarkslaun.
Af hverju ætti lágmarkslaun að hækka
- Aukning lágmarkslauna hækkar lífskjör fyrir fátæka starfsmenn.
- Lágmarkslaun hefur ekki haldið áfram með verðbólgu. Þess vegna eru laun margra starfsmanna, einkum þeirra sem eru með fjölskyldur þriggja eða fleiri, nú langt undir fátæktarstigi.
- Rannsóknir sýna framhaldsnám hækkun lágmarkslauna hefur lítil áhrif á atvinnuleysi.
- Viðbótartekjur voru eytt af neytendum og myndu gára í hagkerfinu ef heildarlaun fyrir laun hækkuðu með smám saman aukningu á lágmarkslaunum.
- Hækkun lágmarkslauna gæti dregið úr jafnréttismálum kynjanna og kynþáttar.
- Ríkisútgjöld til félagslegra áætlana sem miða að fátækum gætu hugsanlega minnkað. Þetta gæti leitt til örlítið minni skatta fyrir aðra Bandaríkjamenn.
- Nokkuð meiri tekjur ríkisstjórnarinnar myndu myndast af launaskatti vegna almannatrygginga.
Hvers vegna lágmarkslaun ætti ekki að hækka
- Í fyrirtækjum með fastan bætur fjárhagsáætlun gæti hækkun lágmarkslauna leitt til uppsagnar eða hægari ráðningar.
- Vinnuveitendur gætu ráðið færri starfsmenn á færslustigi sem þarf til að hefja starfsframa.
- Hækkun á lágmarkslaunum myndi skapa hvatning fyrir vinnuveitendur til að fjárfesta í sjálfvirkum ferlum, tækni og vélum til að auka framleiðni frekar en mannauði.
- Eykur hvatning fyrir fyrirtæki til að útvista vinnuafli í löndum þar sem lágmarkslaun eru lægri.
- Hærri lágmarkslaun gæti leitt til aukningar á framhaldsskólastigi skólans.
- Verð gæti aukist til að vega upp á móti hærri launakostnaði.
- Fyrir lítil fyrirtæki, þegar áherslu eiganda / rekstraraðila gæti tekið á sig meiri ábyrgð.
- Laun fyrir hærri launþega gætu verið bæla og launahækkanir gætu verið lægri fyrir þá sem ekki hafa áhrif á hærri lágmarkslaun.
Ríkis og sveitarstjórnaraðgerðir til að hækka lágmarkslaun
Jafnvel þótt sambands lágmarkslaun hafi ekki aukist frá árinu 2009 hafa meirihluti ríkja hærri lágmarkslaun en krafist er af sambandsríkinu. Að auki hafa sum sveitarfélög byrjað lágmarkslækkanir vegna staðsetningar þeirra. Til dæmis er lágmarkslaun San Francisco hærri en lágmarkslaun Kaliforníu.
(Og síðan er lágmarkslaun Kaliforníu hærri en sambands lágmarkslaun).
Árið 2017 jókst lágmarkslaun í 21 ríkjum og District of Columbia.
Árið 2018 er hæsta ríkið lágmarkslaun $ 11,50 / klukkustund, í Washington ríki, fylgt eftir af Massachusetts og Kaliforníu á $ 11 / klukkustund. Margir borgir hækkuðu einnig lágmarkslaun eins og frá 1. janúar 2018, það er $ 14 / klukkustund í Seattle, Washington (eða $ 11,50 / klukkustund, auk að minnsta kosti $ 2,50 / klst í ábendingar og ávinning) og $ 15 / klukkustund í Sunnyvale , Til dæmis í Kaliforníu. Hér eru fleiri upplýsingar um sambands og ríkis lágmarkslaun fyrir 2018 .