Viltu vita hvernig á að sækja um ógreiddan skilnað frá vinnu?
Umsókn um ógreiddan leyfi fer oft fram þegar starfsmaður hefur notað upptekinn launaðan tíma sinn .
Ólaunað leyfi frá störfum nær ekki laun launþegans á brottför en tryggir aðra samfellu sem er mikilvægt fyrir starfsmenn.
Mikilvægasta hluti af ógreiddum brottförum
Mikilvægasti þátturinn í starfsloki er að ráðningartími starfsmanns haldi áfram í frádrátt. Annaðhvort samkvæmt lögum eða með vali, eftir því sem við á, halda margir vinnuveitendur áfram heilbrigðisvátryggingu launþegans meðan á leyfi stendur. Starfsmaðurinn gæti þurft að greiða fyrir aðrar bætur eins og tannatryggingar eða líftryggingar meðan á leyfi stendur.
Afgangur er annaðhvort greitt eða ógreidd (oftast) og sumar leyfi eru lögbundnar. Leyfisveitandi leyfir einnig leyfi frá einstökum aðilum í flestum atvinnurekstri.
Foreldrar geta til dæmis krafist ógreiddrar laustar til að lengja frávik sín frá vinnu fram yfir venjulegt frest sem heimilað er fyrir foreldraorlofi hjá félaginu.
Annað dæmi um leyfi frá störfum felur í sér að launþegi sé greiddur frágangur sem krafist er tími frá vinnu en vinnuveitandi rannsakar ásakanir um ranglæti starfsmannsins. (Þar til sönnur eru á ásakanir fær starfsmaður greitt.)
Í öðru algengu dæmi um hvers vegna starfsmaður gæti krafist ógreiddrar laustar, var starfsmaður tilnefndur sem bóndi stjórnandi af ættingja.
Þegar manneskjan deyr, mun yfirlátstími ekki yfirleitt ná yfir þann tíma sem starfsmaðurinn þarf að fjárfesta í umönnun bónda hins látna.
Lögfræðileg málefni kringum starfsmannablaðið frá fjarveru
Þú þarft að kynnast lögum sem gilda um laufleysi í þínu ríki eða landi. Í Bandaríkjunum eru kröfur mismunandi frá ríki til ríkis en sumar leyfi eru ekki nauðsynlegar samkvæmt lögum bandalagsins.
Dæmi um löglega krafist ógreiddrar fríverðar eru tímalengdir samkvæmt lögum um fjölskyldu- og læknisskóla og um réttindi Sameinuðu þjóða um atvinnu- og endurvinnsluéttindi (USERRA). Afgangstími er dæmi um leyfi þar sem vinnuveitendur greiða starfsmanninn fyrir ákveðinn fjölda daga og þá getur starfsmaður lengt tímann í burtu frá vinnu með því að sækja um ógreiddan leyfi.
Jury skylda er annað dæmi um greiddan leyfi sem krafist er samkvæmt lögum í flestum lögsagnarumdæmum þó að vinnuveitandi geti sett stefnu um hversu lengi þeir eru tilbúnir til að greiða laun starfsmanns til lengri tíma.
Umhyggju fyrir sjúka fjölskyldumeðlim sem ekki er meðlimur í nánustu fjölskyldum sínum, fá læknismeðferð í öðru landi, langvarandi heimsókn til heima hjá starfsmanni til að sjá fjölskylduna, auka tíma foreldraorlofs á undanförnum 12 vikum sem FMLA úthlutar , og tími frá vinnu til að takast á við bú af ástvini eru dæmi um hvers vegna starfsmenn gætu viljað taka ógreiddan laufskort.
Í öllum tilvikum þarf vinnuveitandinn umsóknarferli og stefnu um veitingu frágangsfrests. Vinnuveitandi verður að beita stefnu án mismununar . Með stefnu í stað tryggja vinnuveitendur að þeir séu nokkuð og með réttu að meðhöndla alla starfsmenntaumsóknir um leyfi.
Hvernig á að biðja um ógreiddan brottfararfrest
Þú hefur lært hvað þú þarft að vita um ógreiddan leyfi frá vinnu og þú hefur ákveðið að þú þurfir að taka einn. Þetta er hvernig þú getur beðið um ógreiddan leyfi.
Gefðu vinnuveitanda eins mikið eftir því sem þú getur hugsanlega . Vinnuveitandinn verður að ganga úr skugga um að starfsmenn þínir séu ánægðir með starf þitt í fjarveru þinni. Hann mun þakka að þú hafir haldið honum upplýst á leiðinni, svo að hann sé ekki blindur af síðustu mínútu beiðni þinni.
Til dæmis er afi og amma þín að deyja og þú ert tilnefndur bústjórinn. Láttu vinnuveitandann vita að þú munir hafa þessa fjölskyldu skylda til að takast á við búið þegar þú greinir að afi þinn er að deyja.
Í öðru dæmi ertu nokkuð viss um að þú viljir vera heima hjá barnabarninu þínu í nokkurn tíma eftir að fjölskyldan þín hefur skilið eftir bótum. Heimilið þitt hefur annað tekjur þannig að þú hefur efni á að taka ógreiddan leyfi. Leyfðu vinnuveitandanum að vita um leið og þú ert að íhuga möguleikann. Þetta er fagleg leið til að nálgast langvarandi leyfi.
Ógreidd leyfi frá fjarveru eru ekki eins og starfsmaður ávinningur eins og að semja um sveigjanlegan tímaáætlun . Til að gera það þarftu vinnuveitanda að sjá einhverja ávinning fyrir vinnuveitanda við að veita beiðni þína. Með ógreiddum launum getur þú fundið þig í þeirri staðreynd að þurfa að biðja um leyfi, jafnvel þegar þú tekur leyfi, væri ekki val þitt.
Vita ríkið og alþjóðalögin þar sem þú býrð. Í sumum tilvikum getur vinnuveitandi þinn ekki einu sinni haft rétt til að hafna beiðni þinni.
Spyrðu kurteislega og gefðu fulla skýringu af því hvers vegna þú þarft leyfi og hvenær þú ætlar að fara aftur í vinnuna. Vinnuveitandi þinn mun meta augliti til auglitis tilkynningar frekar en tölvupóst eða textaskilaboð. Hann mun einnig meta gagnsæi hvers beiðni sem þú gerir svo að hann veit hvað er að gerast í lífi þínu. Ef þú hefur haldið vinnuveitanda í lykkjunni mun beiðni þín ekki taka hann á óvart. Brainstorm með stjórnanda eða vinnuveitanda hvernig á að ná yfir starf þitt á meðan þú ert í leyfi.
Láttu samstarfsmenn þína, samstarfsfólk og viðskiptavini vita að þú sért með ógreiddan leyfi. Þú þarft ekki að segja þeim hvers vegna þú tekur leyfi. En þar sem þeir verða að taka upp slaka á meðan þú ert að slökkva, viltu segja þeim þegar þú ætlar að fara aftur. Þú verður líka að segja viðskiptavinum þínum sem þeir geta haft samband við á meðan þú ert út.
Þú getur þægilega beðið um ógreiddan laustan með þessum þremur skrefum. Hugsaðu um hagsmuni vinnuveitanda þinnar sem og eigin og ógreiddan leyfi frá þér, ætti ekki að hafa nein neikvæð áhrif á árangur þinn og árangur þinnar.
Fyrirvari: Vinsamlegast athugaðu að upplýsingarnar, sem veittar eru, eru ekki tryggðar fyrir nákvæmni og lögmæti. Þessi síða er lesin af heimsvísu áhorfendur og vinnulöggjöf og reglugerðir eru mismunandi frá ríki til ríkis og lands til landsins. Vinsamlegast leitaðu að lögfræðilegri aðstoð , eða aðstoð frá ríki, Federal, eða International Government Resources, til að tryggja að löglegur túlkun og ákvarðanir séu réttar fyrir staðsetningu þína. Þessar upplýsingar eru til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoð.