Getur fyrirtæki eldað þig án fyrirvara?
Þar sem flestir starfsmenn eru í vinnunni er raunin sú að starfsmenn geta verið rekinn án fyrirvara. Atvinnuleysi er hugtak sem notað er til að lýsa sambandinu milli starfsmanns og vinnuveitanda þar sem annað hvort aðili getur sagt upp ráðningarsamningi af einhverjum ástæðum og án viðvörunar, svo lengi sem ástæðan er ekki mismunun í eðli sínu.
Undantekningarnar eru starfsmenn sem falla undir ráðningarsamninga eða samningaviðræður, eða þegar lögmál banna það. Það er einnig ólöglegt fyrir vinnuveitendur að skjóta starfsmönnum af mismununarástæðum miðað við aldur, kynþátt, trú, þjóðerni, kynhneigð, kyn, meðgöngu eða fötlun. Að auki eru atvinnurekendur bannað að tæla starfsmenn sem hefnd fyrir að flækja eða tilkynna ólöglega eða siðlaus vinnuveitanda. Hér er listi yfir allar undantekningar á vinnustað .
Uppsagnarferli
Flestir atvinnurekendur hafa áhuga á því að viðhalda mikilli starfsþjálfun og hafa stefnur í stað sem gilda um skilyrði þar sem starfsmenn geta verið rekinn.
Venjulega þarf stjórnendur að hitta starfsmenn og gefa út viðvaranir þegar árangur er ekki í samræmi við staðla. Oft mun frammistöðuáætlun til að takast á við vandamálasvæði vera mótuð sem hluti af þessu ferli og starfsmenn fá tíma til að bæta árangur þeirra.
Framkvæmdastjóri mun endurskoða ferli og frammistöðu starfsmannsins og endurskoða niðurstöðu á grundvelli úrbóta (eða skorts á þeim) sem gerðar eru. Það kann að vera tækifæri til að höfða til ákvörðunar um að segja upp starf þitt ef þú telur að það hafi ekki verið rétt.
Upplýsingar um stefnu fyrirtækisins gætu verið aðgengilegar í handbók starfsmannsins, í ráðningarsamningi þínum, eða þú getur fengið upplýsingar frá starfsmannasviði.
Brottfall greiða þegar þú ert rekinn
Þrátt fyrir að hleypa megi af stað án þess að vara viðvörun, munu margir vinnuveitendur enn fremur veita aflað starfsmönnum bætur vegna tímabundinnar eða launaafhendingar , jafnvel þó að þú gætir verið beðinn um að fara strax frá húsnæði.
Afhendingarpakka er ávinningur eða greiðsla gefið út til starfsmanns þegar hann eða hún fer störfum sínum í fyrirtæki. Skilgreiðslugreiðsla getur falið í sér viðbótargreiðslur miðað við fjölda mánaða sem starfsmaður vann, greiðsla fyrir ónotaða greiddan frest, frí eða veikindatímabil, greiðslutími, uppgjör í stað venjulegs uppsagnarfrests, áframhaldandi læknis-, tannlækna- og líftrygginga, eftirlaun, kaupréttir, flutningsþjónusta og fleira.
Skilgreiðslugjald er venjulega á valdi vinnuveitanda og er aðeins löglega krafist við vissar aðstæður. Til dæmis þurfa sumar ríki vinnuveitendur að veita starfsmönnum skilunarpakka þegar þeir eru að gera lausnir í massa, eins og lokun álversins eða umsóknar um gjaldþrot. Í öðrum tilvikum getur uppsagnarfrestur verið hluti af ráðningarsamningnum og þar af leiðandi eiga allir starfsmenn rétt á því nema það sé einhvers konar brota á misnotkun eða annarri vanhæfi.
Hins vegar er ekki skylt að veita félaginu skyldunámi eða öðrum bótum þegar þú hefur verið sagt upp úr atvinnu.
Svo lengi sem uppsögnin var gerð af öðrum ástæðum en mismununarskyldum, er engin skylda eða löglegur krafa um starfskjör.
Þegar þú ert rekinn ólöglega
Ef þú varst ekki starfandi á vilja og trúir að þú hafi verið ranglega sagt upp eða trúir að þú hafi verið rekinn af mismununarástæðum, þá eru aðgerðir sem þú getur tekið. Fyrsta skrefið er að ganga úr skugga um að þú þekkir rétt þinn . Þú getur talað við starfsmannasvið ef þú hefur spurningar um uppsögn þína.
Ef þú telur að þú hafir verið ólöglega sagt upp og þú vilt grípa til aðgerða getur þú fengið upplýsingar frá bandaríska deildarskrifstofunni um hvernig og hvar á að leggja fram kröfu . Skoðaðu einnig vinnumarkaðinn þinn, vegna þess að það gæti einnig haft frekari upplýsingar.
Þú getur líka leitað upp staðbundin félagasamtök fyrir númer sem þú getur hringt til að finna atvinnu lögfræðingur; þó hafðu í huga að þetta muni kosta peninga.
Tengdar greinar: Top 10 Ástæður fyrir að fá rekinn | Atvinna viðtal viðbrögð vegna hvers vegna varstu rekinn? | Rangt uppsögn | Að safna atvinnuleysi ef þú ert rekinn Hvað á að gera þegar þú hefur verið rekinn