Hvernig geta vinnuveitendur notað það?
Atvinna flokkun er oftast, formlega framkvæmt í stórum fyrirtækjum, borgaralega þjónustu og ríkisstjórn atvinnu , nonprofit stofnanir, og framhaldsskólar og háskólar.
Aðferðin, sem notuð er í þessum stofnunum, er formleg og skipulögð með launum eða launatölum sem fylgja niðurstöðum starfsgreinarinnar.
Í stuttu máli búa niðurstöður vinnuflokkunar við jöfnuður í starfsheiti, samræmdu starfsstigi innan stofnunarhéraðsins og launasvið sem ákvarðast af greindum þáttum. Þessir þættir fela í sér markaðsgreiðslur fyrir fólk sem starfar í svipuðum atvinnugreinum á sama svæði landsins, greiða svið sambærilegra starfa innan stofnunarinnar og þekkingarstig, hæfni, reynslu og menntun sem þarf til að sinna hverju starfi.
Óformleg form vinnuflokkunar eru notuð jafnvel í smærri og meðalstórum fyrirtækjum og stofnunum til að skapa tilfinningu fyrir sanngirni yfir jafngildum störfum starfsmanna. Þessi tegund starfsgreinar getur verið eins einföld og flokkun svipaðar stöður í breiðband.
Hvað er breiðband?
Í breiðbandsuppbyggingu er fjöldi launagilda samrýmd í færri en breiðari greiðslusvið.
Í breiðbandinu er útbreiðsla launakerfisins breiðari og minna skarast við aðra greiðslusvið.
Breiðband þróast vegna þess að stofnanir vilja fletja stigveldi sín og færa ákvarðanatökumennsku nær því sem nauðsyn og þekkingu er til í stofnunum. Í fletum stofnunum eru færri kynningarfundir til staðar .
Þannig að breiðbandsuppbyggingin gerir meiri breidd fyrir vinnuveitandann til að greiða launahækkanir og veita starfsframa og þróun án þess að kynna til að veita starfsmönnum tækifæri.
Broadband borga mannvirki hvetja til þróunar á víðtækum starfsmönnum færni vegna þess að utan stjórnunar störf eru viðeigandi metin og kunnáttuþróun er verðlaunuð. Auk þess er breiðbandsuppbygging ekki jafn viðkvæm fyrir breytingum á markaðsverði. Þannig kosta breiðbandaviðskiptin minna til að stjórna og stjórna með tímanum. Þeir veita einnig alvarlegar kynningarfundir fyrir starfsmenn.
The Hay System af starfsflokkun
Eitt vinsælt atvinnugreinaflokkunarkerfi er Hay flokkunarkerfið. The Hay starf flokkunarkerfi úthlutar stigum til að meta starf hluti til að ákvarða hlutfallslegt gildi tiltekins starf til annarra starfa.
The Hay aðferðin mælir þrjá hluti í öllum störfum: þekkingu sem þarf, lausn vandamála sem krafist er og hversu ábyrgðarhæfi er. The Hay aðferðin samanburði hlutfallslegt gildi sambærilegra starfa til að viðhalda jafnvægi yfir fyrirtæki.
Að því er varðar stærri stofnanir með mörgum deildum og stöðum, stéttarfélagsþegnar störf og stofnanir með stigveldi, stíft laun eða launakröfur og þarfnast innra eigið fé, er kerfi eins og Hay viðeigandi.
Vinna með Hay flokkun vinnuhóps, matsmaður notar vinnu matfæri eða spurningalista, sem fyllt er út af deildinni sem óskar eftir starfi eða mati. Þjálfað til að úthluta stigum á viðeigandi hátt gefur úttektaraðili stig til að ákvarða hvar á að setja starf í atvinnuskráarkerfið. Staðsetning starfsins ákvarðar launagreiðsluna eða launagreiðsluna innan bætur kerfisins .
Viðbótarupplýsingar
Í kjölfar stranglega framfylgt starfssviðskerfisins munum við tryggja vinnuveitendum gegn gjöldum fyrir mismunun þar sem verðmæti hvers starfs var ákvörðuð í sundur frá þeim einstaklingum sem gera starfið. Það gerir ósanngjarna meðferð vegna kynþáttar, litar, trúarbragða, kynlífs (þ.mt meðgöngu, kynjaeinkenni og kynhneigð), þjóðerni, aldur (40 ára eða eldri), fötlun eða erfðafræðilegar upplýsingar.
Finndu út meira um hvers vegna stofnun gæti viljað íhuga að nota starfsgreinarkerfi til að meta störf.
Hér eru frekari upplýsingar um aðrar bætur .
Einnig þekktur sem starfsmat, starfargreining