Lítill sönnun er til þess að starfsmenn og vinnuveitendur fái verðmæti í gegnum EAPs
Starfssviðsáætlanir (EAPs) eru hluti af alhliða ávinningspakka sem vinnuveitendur geta veitt starfsmönnum sínum.
Starfsmenntunarkerfi (EAP) eru oft, þó ekki alltaf, boðin í tengslum við heilsuverndaráætlun vinnuveitanda. Starfshjálparáætlanir (EAP) gegna hlutverki í almennum áherslum vinnuveitanda á heilsu starfsmanna á vinnustað.
Hvað gerðu starfsmenn aðstoðarsviðs (EAPs) á vinnustaðnum?
Starfssviðsáætlanir (EAPs) veita þarfir mat, hjálp, ráðgjöf og tilvísanir fyrir starfsmenn og fjölskyldumeðlimi þeirra þegar þeir standa frammi fyrir geðheilsu eða tilfinningalegum málum. Starfsmenntunarkerfi (EAP) eru í boði til að aðstoða starfsmanninn þegar hann eða hún þarf aðstoð við að takast á við atburði lífsins, vinnustaðamál og önnur persónuleg vandamál og áskoranir.
EAPs aðstoða starfsmenn oftast við að takast á við málefni á þessum sviðum, samkvæmt Department of Labor:
- Áfengi
- Misnotkun eiturlyfja
- Hjúskaparvandamál
- Fjármálaleg vandamál
- Tilfinningaleg vandamál
- Lagaleg vandamál
Skammtíma ráðgjöf og stuðningur getur verið allt sem starfsmaður þarf.
Almennt, til lengri tíma ráðgjöf og stuðning er tilvísun í annað stofnun eða þjónustuveitanda í boði hjá EAP.
Af hverju eru aukin fjöldi atvinnurekenda boðin starfsmannaaðstoð (EAP)?
Frá sjónarhóli vinnuveitanda hjálpar EAP við starfsmanninn að takast á við málefni sem annars gætu haft neikvæð áhrif á heilsu og vellíðan starfsmanns eða vinnuafkomu.
"Samkvæmt Watson Wyatt hafa þættir á borð við geðheilbrigðisskilyrði, svefnvandamál, stigma og efnanotkun og misnotkun áhrif á árangur fyrirtækja með því að draga úr framleiðni og auka bæði fyrirhugaða og ótímabundna frávik .
(Heimild: Rannsóknarstofnun starfsmannaaðstoðar, stofnun sem stofnað var árið 2007 til að skilja EAP-svæðið og núverandi stöðu mála og til að kanna skilvirkni EAP-þjónustu.)
EAPs gefa vinnuveitendum tilvísunarvalkost þegar stjórnendur og starfsmenn mannauðs aðstoða starfsmann við að takast á við líf og vinnuvandamál sem eru utan þjálfunar og umfangs þessara vinnustaðamanna.
Starfsmenn og starfsmenn starfsmanna eru yfirleitt ekki þjálfaðir til að veita meðferð eða ráðgjöf til starfsmanna og EAPs gefa þeim leið til að hjálpa án þess að snúa starfsmanni í þörf.
"Landsbundnar könnunarupplýsingar sýna að starfsmenn opinberra starfsmanna hafa meiri aðgang að vellíðanámi og starfsmannaaðstoðum en atvinnurekendur í einkageiranum. Munurinn á aðgangi má rekja til fjölda þátta, þar á meðal starfsþáttar og mismunandi störf opinberra og Starfsfólk einkageirans, til dæmis er hlutfall starfsmanna opinberra starfsmanna í menntamálum og almannaöryggisstörfum tiltölulega hátt miðað við starfsmenn einkaaðila. "
Árið 2008 sýndu gögn að 78% starfsmanna opinberra starfsmanna og 46% starfsmanna einkaaðila hafi aðgang að EAPs, marktækt aukning frá hlutfalli starfsmanna sem falla undir EAPs árið 1999 þegar tölurnar voru 43% og 21% í sömu röð.
"Í Bandaríkjunum eru yfir 97% fyrirtækja með meira en 5.000 starfsmenn með EAPs. 80% fyrirtækja með 1.001-5.000 starfsmenn hafa EAPs. 75% fyrirtækja með 251-1.000 starfsmenn hafa EAPs. ára þróun sem tengist stefnumótum og ávinningi Bandaríkjanna á vinnumarkaði sýnir að EAP-iðnaðurinn heldur áfram að vaxa og 65% atvinnurekenda sem veita EAPs á árinu 2008, allt frá 56% árið 1998, "samkvæmt starfsmannafélögum.
Starfsmenntunarkerfi (EAP) veita atvinnurekendum kost á því að aðstoða starfsmenn til að sigrast á erfiðleikum sem geta haft áhrif á vinnuafkomu þeirra, geðheilbrigði og almenna vellíðan.
Eru starfsmenntunarsamningar (EAPs) árangursríkar?
Rannsóknir eru til staðar sem sýna fram á að EAP eru skilvirk, þó að vísbendingar séu umdeildir. Ég hef persónulega upplifað bæði jákvæð og neikvæð viðbrögð munnlegra muna frá starfsmönnum sem hafa nálgast EAPs stofnana sinna. Mest umdeild og ekki talin trúnaðarmál þjónustu, eftir þjónustuveitendum, af mörgum starfsmönnum, eru umhverfisáætlanir sem vinnuveitendur veita í opinberum geirum.
Þessar EAPs geta verið deildir innan stórra stofnana og starfsmenn telja þá með oft rökstuddan tortryggni og tortryggni.
Starfsmannasamtökin, sem vísað er að hér að framan, segir að á sviði starfsmannaaðstoð hafi ekki verið gerð rannsóknir sem réttlætir notkun sína á vinnustöðum bæði í Bandaríkjunum og erlendis.
"Þó að sumar rannsóknir benda til að EAPs séu almennt skilvirk, skilur EAP sönnunargagnið margar spurningar ósvarað. Að hluta til er þetta vegna almennra aðferðafræðilegra takmarkana; Til dæmis eru bókmenntir einkennist af einstökum tilfellum og með mati á forritum sem ekki uppfylla strangar vísindalegar kröfur. Þrátt fyrir að það hafi verið glæsilegur uppsöfnun áætlunarskoðana sem vinnuveitendur (og þeirra EA-veitendur eða ráðgjafar) hafa framkvæmt, hafa flestar af þessum mati verið talin einka og ekki mikið dreift eða birt í fræðilegum tímaritum. Þar að auki er þörf á frekari rannsóknum sem miða að því að nota nútímalegar EA þjónustuveitir þar sem þetta hefur breyst verulega í gegnum árin, sérstaklega með því að skoða "virk innihaldsefni" í skilvirkni EAP og mæla niðurstöður sem skipta mestu máli fyrir vinnuveitendur og starfsmenn. "
Starfssamstarf við starfsmenn (EAP) Ályktun
Til að draga saman, hafa atvinnurekendur í auknum mæli boðið starfsmannaaðstoð (EAP), oft í gegnum heilbrigðisstarfsmenn þeirra. Lítill sönnunargögn eru til staðar sem sýna fram á að EAP eru skilvirk í að þjóna markmiði vinnuveitenda til að viðhalda framleiðni og heilbrigðum og vel starfsmönnum .
Hins vegar veita EAPs vinnuveitanda kost á að takast á við órótt starfsmenn sem þeir eru illa búnir til, en ekki í viðskiptum, til að þjóna.
Þar af leiðandi mun vinsældir evrópskra samvinnufélaga halda áfram að hækka og von mín er sú að óhlutdræg rannsóknir fara fram frammi fyrir því að EAPs virki í raun hagsmunir vinnuveitenda og starfsmanna. Ekki bara panacea fyrir fjöldann, mig langar að sjá að EAPs virkilega vinna eða ekki.