Í mörgum störfum færðu frístundartíma , sem þýðir að þú getur ekki tekið nokkra daga þar til þú hefur unnið nógu lengi til að hafa aflað tíma. En sum störf veita þér frí á fyrsta vinnudaginn. Geturðu tekið frí - og ná árangri í nýju starfi - þegar þú hefur aðeins verið þar í mánuð?
Takast á við ýmis frískreytingar
Hér eru nokkrar leiðir til að skoða og svara þessari spurningu.
Fyrirhuguð fyrirfram
Ef þú ert með áætlun áður en þú byrjar að vinna, þá ætti ferðin að koma upp í samningaviðræðum . Það er ef systir þín í Alabama er að giftast og þú þarft 3 daga í júlí, ekki bíða þangað til fyrsta daginn í júní til að nefna að þú þarft tíma.
Í staðinn, þegar þú hefur fengið atvinnutilboð og áður en þú hefur samþykkt það, getur þú spurt hvort þú getir tekið þessa dagana af stað. Í flestum tilfellum mun nýr stjóri þín ekki eiga í vandræðum með slíka beiðni - þótt sumir megi upplýsa þig um að leyfi sé ógreiddur tími.
En ef stjóri þinn segir nei, þá hefur þú val um að samþykkja starfið og sleppa því brúðkaupinu eða snúa niður í starfið og þjóna sem heiðursdóttir hennar.
Standard sumarfrí
Í þessu tilviki hefur þú ekkert sérstaklega skipulagt, en þú vilt taka sumarfrí.
Byrjun nýtt starf þýðir ekki að þú viljir ekki taka nokkra daga á ströndinni eða fara að heimsækja ömmu.
Hafðu í huga að mikið af störfum hefur mikla námsferla og að taka tíma í upphafi getur sett þig á bak við. Þú vilt ekki að stjórnendur þínir dæma árangur þinn í langan tíma í neikvæðu ljósi vegna þess að þú tókst að taka af stað á fyrstu tveimur mánuðum í vinnunni.
Með það í huga er enn hægt að taka smá tíma. Fyrst skaltu tala við yfirmann þinn og viðurkenna að þú sért ný og þú munt skilja hvort það er ekki hægt að taka tíma. Segðu henni að þú viljir taka hæfilega mikinn tíma í sumar.
Búast við því að stjóriinn hafi valið öllum öðrum á skrifstofunni. Það er ekki vegna þess að þú ert ekki stórkostlegur; Það er bara vegna þess að þú ert nýr. Ef stjóri þinn segir að það sé ekkert vandamál, farðu í burtu og taktu fríið. Ef stjóri þín virðist hikandi, fullvissaðu hana um að þú skiljir og að þú notir frítíma síðar á árinu.
Er þetta sanngjarnt? Auðvitað. Þú ert nýr í starfið, sem þýðir að staðan hefur líklega verið laust um nokkurt skeið og þau hafa vinnuskilyrði vinnu sem þarf að gera. Þetta þýðir ekki að þú munt aldrei fá að nota frístundartímann þinn, bara að þú þarft að gera vinnu fyrst.
Hvað um sumarstarf?
Ef þú ert nemandi, vinnur að því að vinna sér inn pening fyrir skóla eða bíl eða hvað sem er, og bæði þú og yfirmaður þinn eru ljóst að þegar skólinn byrjar haustið ertu þarna úti, það er öðruvísi ástand. A einhver fjöldi af störfum sumar eru í hlutastarfi , sem þýðir að þú átt fullt af frítíma engu að síður.
Þú getur beðið um viku þar sem þú vinnur föstudaginn, laugardaginn, sunnudaginn (sem flestir kjósa ekki að vinna) og í skiptum, virka ekki á virkum dögum, sem gerir þér kleift að taka gott frí - þó án efa ógreiddra.
Ef sumarið þitt er í fullu starfi er erfitt að fá tíma. Fólk ræður árstíðabundin starfsmenn vegna þess að þeir þarfnast fólks til að ná störfum. Það er eitthvað sem þú ættir einnig að spyrja um í ráðningarferlinu.
Hafðu í huga að svarið kann að vera nei. Ein ástæða þess að vinnuveitendur ráða sumaraðstoð er að leyfa venjulegum starfsmönnum í fullu starfi að taka frístundartíma. Samkeppni um störf sumar er grimmur og þú gætir tapað einhverjum sem er tilbúinn að skuldbinda sig til allt sumarið.
Er mál þitt?
Algerlega. Ef þú hefur bara verið ráðinn á færslustað , verður þú að þurfa að sanna þig. Biðja um frí rétt í upphafi mun ekki hjálpa við orðspor þinn.
Ef þú ert nýr leikstjóri, hvernig þú nálgast frí setur tóninn fyrir deildina þína. Þú vilt starfsfólk þitt að taka frí, þannig að taka einn sjálfur lítur út eins og góð forysta hreyfingu .
Ef þú getur ekki tekið frí í fyrstu sex mánuðina eða meira af nýju starfi getur það verið svolítið pirrandi, en það er ein af þeim hlutum sem koma með nýju atvinnurekstri. Gleðjist vel að þú sért á nýjum stað og vertu viss um að þú sért fyrst á listanum fyrir áætlanagerð á næsta ári.