Þú getur samið um sveigjanlegt vinnutíma með þessum ráðum
Eða lúxus lúxus, hefur þú hugsað um fjarskiptatæki heima - jafnvel þótt það sé aðeins hlutastarfi? Ef þú deilir þessum draumum skaltu ekki bíða, vertu tilbúinn til að semja um. Þú getur semja um sveigjanlegt vinnutíma.
Kostir sveigjanlegrar vinnuáætlunar fyrir starfsmenn eru skýr og vel skjalfest. Svo, ætla að semja um sveigjanlegt vinnutíma með vinnuveitanda í huga. Samningaviðræðurnar snerta ekki þig. Það snýst ekki um hvað virkar best fyrir þig og fjölskyldu þína.
Samningaviðræðurnar snerta hagsmuni vinnuveitandans til að leyfa þér að vinna að sveigjanlegu áætlun. Með hugsun og smá sköpunargáfu, geturðu snúið öllum kostum til þín og fjölskyldu þína til góðs fyrir vinnuveitanda þína.
Verður þú að semja um?
Vinnuverndarvinnustaðir eru í auknum mæli með sveigjanleg vinnubrögð skrifuð í stefnu og verklagsreglur. Kynntu starfsmannahandbókina þína og tala við starfsfólk starfsmanna.
Í einu útgáfu New York útgáfufyrirtækis geta starfsmenn unnið heima tvisvar í viku. Í stórum tölvufyrirtæki eru 55% starfsmanna fjarskipta, flestir í fullu starfi. Samkvæmt Wall Street Journal , "Sjötíu prósent starfsmanna Cisco Systems vinna reglulega heiman að minnsta kosti 20% af þeim tíma.
Það eru 34% starfsmanna hjá Booz Allen Hamilton og 32% hjá SC Johnson & Sons. "
Spyrðu þig í fyrirtækinu þínu til að sjá hvort aðrir starfsmenn hafa sveigjanlegar báta. Finndu út hvað þeir gerðu til að semja um áætlunina og fylgstu með ábendingum sínum um gerð áætlunarinnar.
Stofnanir með sveigjanleg vinnutímaáætlun hafa einnig leiðbeiningar.
Þetta felur í sér oftast að starfsmenn verða að hafa aðrar ráðstafanir til að koma í veg fyrir barnaskipti, þannig að fjarskiptafyrirtæki séu frjálst að vinna.
Aðrir skilgreina aðgengi starfsmannsins fyrir tíðar samskipti og krefjast þess að mæta á rafrænan hátt á fundum. Sumir kveða á um þann tíma sem þarf til að svara samskiptum.
Gerðu áætlun um að semja um sveigjanlegan tímaáætlun
Ekki nálgast yfirmann þinn um sveigjanlega áætlun án áætlunar. Þú hefur aðeins eitt tækifæri til að semja um hvort fyrirtækið þitt hefur ekki stefnu. Gerðu það auðvelt fyrir yfirmanninn að segja, "já."
Hugsaðu um hvað þú vilt semja um. Hvaða vinnuáætlun veitir jafnvægi milli vinnu og lífs þíns? Hugsaðu um líf þitt og starf þitt. Getur þú unnið hluti af starfi heima? Ef svo er, hversu marga daga væri tilvalið? Eða mun seinna byrjunartími leyfa þér að sleppa krökkunum í dagvistun?
Taktu alvarlega líta á líf þitt og vinnuvenjur. Sumir starfsmenn geta ekki unnið heiman. Þvottahúsið hringir alltaf eða reikningar þurfa að greiða. Þeir finna félagið af starfsfólki örvandi og myndi sakna skrifstofu banter.
Spyrðu sjálfan þig hvort þú getir hólfað líf þitt. Starfsmenn sem gera þetta vel eru bestu frambjóðendur til fjarskipta.
Ákveða hvernig sveigjanleg áætlun mun gagnast vinnuveitanda þínum
Þegar þú hefur búið til áætlunina þína fyrir það sem þú vilt semja um sveigjanlegan tímaáætlun skaltu hugsa um hvernig sveigjanlegur áætlun mun gagnast vinnuveitanda þínum . Kannski verður þú að geta unnið tvær klukkustundirnar sem þú eyðir núna til vinnu.
Minni streita mun gera þér betri starfsmann. Vitandi að þú getur sleppt börnum í dagvistun og takt þá upp mun gera þig minna umhugað um velferð þeirra.
Margir starfsmenn finna að þeir fái meiri vinnu með því að byrja snemma eða vera seint eða telecommuting. Starfsmenn finna að þeir geta náð meiri vinnu þegar færri eru truflanir. Ef fjarskiptafyrirtæki er sveigjanleg vinnulausn þín, semja um þá staðreynd að vinnuveitandi þinn mun ekki þurfa að veita daglegt pláss eða skrifstofu fyrir þig.
Þegar þú ert tilbúinn til að semja, gerðu málið þitt.
Bjóða til að reyna sveigjanlega áætlunina á réttarhaldi til að fullvissa yfirmann, samstarfsmenn og viðskiptavini að fyrirkomulagið bætir öllum aðilum.
Skrifaðu áætlun um að semja við vinnuveitanda þinn
Skrifleg tillaga þín ætti að innihalda eftirfarandi:
- Af hverju þú vilt sveigjanlegan tímaáætlun;
- Hvernig sveigjanlegur áætlun mun gagnast vinnuveitanda þínum;
- Ef telecommuting, lýsa heima vinnustöð þinni og búnaði;
- Hvernig á að viðhalda tíðar samskiptum við yfirmann þinn, viðskiptavini og samstarfsmenn;
- Hvernig þú munt ná árangri og ná markmiðum þínum;
- Hvernig þú og framkvæmdastjóri þinn getur reglulega skoðað árangur sveigjanlegra vinnuáætlana með reglubundnu mati;
- Stuðningurinn sem þú þarft frá stjórnanda þínum til að gera sveigjanlegt fyrirkomulag vel. og
- Allir sem þarfnast þín eru ákveðnar í stöðu þinni og starfi.
Samningaviðræður við umsjónarmann þinn
Miðað við að þú hafir búið til raunhæfur áætlun sem gagnast bæði þér og vinnuveitanda þínum, setjið fund með leiðbeinanda þínum til að biðja um sveigjanlegan tímaáætlun.
Hafðu í huga að umsjónarmaður þinn ber ábyrgð á því að framkvæma núverandi stefnu fyrirtækisins og tryggja sanngirni og samkvæmni í deild hans og öðrum deildum fyrirtækisins. Þegar þú hefur samið um sveigjanlegan dagskrá ertu ekki eini umfjöllunin.
- Skrifleg áætlun þín, sem er deilt með leiðbeinanda, mun hjálpa orsökinni þinni.
- Leitaðu að því að samþykkja samskiptareglur, markmatsmat, árangurarmatsmerki og mat á árangri og leiðir til að meta áframhaldandi árangur með framkvæmdastjóra, viðskiptavinum og samstarfsfólki.
- Sérstaklega mikilvægt er viðbrögðin sem þú stofnar við stjórnanda þína svo að áhyggjur hans séu beintar. Framkvæmdastjóri þinn þarf að geta varið og stutt sveigjanlegan vinnutíma í vinnusamfélagi þínu. Treystu mér. Aðrir starfsmenn munu fljótlega biðja um sömu eða svipaða gistingu. Þú vilt að ákvarðanir þínar verði skoðaðar sem sanngjörn af öðrum starfsmönnum þínum.
Sveigjanleg vinnutími getur gengið vel fyrir alla aðila. Þú þarft að semja um mál þitt, fullvissa vinnuveitanda þína um að þú vinnur og stuðlar að hagsmunum sínum og finnur leiðir til að mæla og kynna velgengni fyrirkomulagsins.
Þú þarft að tryggja að samskipti við vinnufólk og viðskiptavini séu eins vel og áður en sveigjanleg vinnutími er fyrir hendi. Mæla niðurstöðurnar þínar. Samskipti niðurstöður. Vertu í sambandi. Mæta vikulega fundum þínum.
Vinna kjarna þarf klukkutíma. Skilja að ábyrgðin til að ná árangri, þegar þú ert að semja og vinna sveigjanlegan tímaáætlun liggur það rétt í dómi þínum. Gangi þér vel.