Erfitt yfirmenn sem ógna andlegri eða líkamlegu heilsu þinni, flytja til starfa samstarfsaðila, óþolandi vinnuskilyrði eða streituþrepi, vanhæfni til að ná í starfið, vinnuveitandi sem hefur beðið þig um að gera eitthvað ósiðlegt eða stofnun sem er undir allar ástæður þess að það getur verið skynsamlegt að hætta störfum fyrr en síðar.
Í öðrum tilvikum gæti verið að þú breytir starfsframa þínum og þurfi menntun eða þjálfun til að gera umskipti, sem ekki er hægt að ljúka við þegar þú heldur niður núverandi starfi þínu.
Byrjaðu atvinnuleit áður en þú hættir
Það er oft þess virði að íhuga að minnsta kosti hefja atvinnuleit áður en þú hættir núverandi stöðu þinni. Helst verður þú að byrja að leita áður en vinnusamsetning þín verður svo slæm að þú getur ekki dvalið. Ef þú getur byrjað að leita áður en þú hættir, mun það gefa þér hugmynd um hvað það gæti þurft fyrir þig að lenda í nýja stöðu.
Byrjun atvinnuleit á meðan þú ert enn að vinna hefur aðra kosti auk þess að halda áfram að fá launakostnað og ávinning. Ef þú hættir getur þú ekki fengið atvinnuleysi .
Ef þú ert launþegi, munt þú hafa minna útskýringar að gera varðandi þörf þína á nýju starfi meðan á viðtali stendur. Þú getur haldið jákvæðu snúningi á núverandi starfi þínu og einbeitt þér að því hvers vegna nýtt starf væri enn betra.
Það er gagnlegt þegar þú svarar viðtalstörfum um að yfirgefa starf þitt . Það er auðveldara að ræða hvers vegna þú ert að halda áfram þegar þú ert enn í vinnu en það er að útskýra hvers vegna þú hættir án þess að hafa nýtt starf raðað upp.
Ef þú velur að byrja atvinnuleit á meðan þú ert ennþá starfandi skaltu hugsa vel um hvort þú viljir gera þessar fréttir opinbert í vinnunni.
Hvort sem þú gerir þetta fer algjörlega eftir tegund vinnu sem þú hefur, starfsaldur þinn og þarfir vinnuveitandans. Flestir vinnuveitendur eru ekki ánægðir með að átta sig á því að þeir verða að setja tíma og peninga í ráðningarleit. Á plúshliðinni, ef þú ert metinn starfsmaður eða hefur umtalsverðan starfsaldur og / eða þekkingu, gæti núverandi vinnuveitandi boðið þér hækkun eða hvatning til að halda þér áfram. Að öðrum kosti gæti verið að þú getir nýtt sér stuðning lykilstjóra með því að lofa að slétta umskipti fyrir eftirmaður þinn.
Eða kunna þeir bara að skjóta þig strax og finna einhvern annan til að gera þitt starf. Þannig verður þú að fylgjast vandlega með vinnuveitandans hugsanlega viðbrögðum við að læra fyrirhugaðan brottför til að ákveða hvort þú heldur að leynileg nálgun sé á leitinni.
Sem sagt er nú minna neikvætt samband við atvinnulaus staða, miðað við fjölda uppsagna sem áttu sér stað í efnahagslegum samdrætti frá 2007 til 2009. Það er einnig mun minna stigma sem fylgir " atvinnuleit " (fer af störfum á hverjum tíma ár eða svo) en það var áður, bæði vegna samdráttar og vegna þess að fleiri atvinnugreinar en nokkru sinni fyrr bjóða upp á verkefni sem byggjast á vinnumarkaðnum eða tímabundið starfi.
Ef þú ert einn af þeim sem eru með mjög upptekinn vinnutíma getur verið að þú þurfir að lokum fara í starfið til að fjárfesta í nægilegum tíma í leitinni. Ef þú ákveður að hætta skaltu vera með fjárhagsáætlun til að ná fram áætluðum mat, húsnæði og öðrum útgjöldum þar sem þú veist ekki hversu lengi það muni taka til að finna næsta starf. Annars skaltu hefja atvinnuleit á meðan þú ert ennþá starfandi til að tryggja að þú munt ekki hafa bil á milli launaávísana.
Gæsla það faglega
Hvað sem þú ákveður um tímasetninguna til að hefja atvinnuleit skaltu forðast að segja neitt neikvætt þegar þú ferð. Gakktu úr skugga um að þú haldir jákvæð tengsl við yfirmenn þína og samstarfsmenn, þar sem næsta vinnuveitandi getur krafist tilvísana frá fyrri vinnuveitanda þínum eða geti farið fram á bakgrunni .
Þegar þú hættir skaltu halda því faglegum og brenna ekki brýr við núverandi vinnuveitanda.
Tengdir greinar: Atvinnuleysi þegar hætt er við starf þitt Hvernig á að atvinnuleit þegar þú hefur vinnu