Atvinnuleitandi getur notað starfsmannaskrifstofu (einnig þekktur sem atvinnuhúsnæði eða móttökufyrirtæki) til að finna fjölbreytt störf, þar á meðal varanleg störf, í ýmsum atvinnugreinum. Starfsstofnanir ráða allt frá starfsmenn í upphafi til forstjóra.
Lærðu hvað móttökustofnun er og hvernig á að nota einn til að finna rétta vinnu fyrir þig.
Hvernig virkar starfsmannastofnunin?
Á starfsmannaskrifstofu greiða fyrirtæki stofnunarinnar til að finna þá starfsmenn. Atvinnuleitendur geta sótt um tilteknar störf í gegnum starfsmannastofnunina, eða getur einfaldlega haft samband við starfsmannastofnunina og leitar að vinnu. Stofnunin hefur viðtöl við atvinnuleitendur og setur þau í viðeigandi stöðu. Venjulega greiðir stofnunin þá völdu frambjóðanda til að vinna fyrir viðskiptavinarfélagið.
Ef fyrirtækið ákveður að ráða atvinnuleitanda varanlega mun starfsmannastofnunin ekki lengur greiða atvinnuleitanda. Starfsmaðurinn verður í staðinn greiddur af félaginu.
Hverjir eru kostir þess að nota móttökustofnun?
Það eru margir kostir við að nota starfsmannaskrifstofu til að finna vinnu. Sumir kostir eru:
Það er ókeypis. Vegna þess að félagið (frekar en atvinnuleitandi) er viðskiptavinurinn þarftu ekki að borga til að taka tillit til starfa hjá stofnun.
Þeir gera starfið að leita að þér. Þegar þú skráir þig til starfa hjá móttökustofu, spyrðu þig um hæfileika þína og reynslu og lætur þig vita hvort þeir hafi starf sem gæti verið gott fyrir þig.
Þú getur líka leitað að störfum á innri vinnustaðnum. Oft vita þeir um vinnuskilyrði sem eru ekki tiltækar á öðrum vinnustöðum. Þetta er frábær leið til að fá hjálp við að finna atvinnuleyfi.
Það er fjölbreytni. Þú getur fundið starfsfólk stofnanir sem sérhæfa sig í næstum öllum iðnaði. Þú getur líka fundið mismunandi tegundir af störfum innan nánast hvaða starfsmannastofnun. Störf eru frá mjög stuttum stöðum (eins og nokkrar vikur) til varanlegrar stöðu.
Það eru oft kostir. Sumir starfsmannaskrifstofur veita viðskiptavinum bætur þegar þeir hafa unnið ákveðinn fjölda daga eða tíma. Þessi ávinningur getur falið í sér sjúkratryggingu, eftirlaunaáætlun eða jafnvel endurgreiðslu endurgreiðslu (eða öll þrjú).
Þeir gefa þér endurgjöf. Flestir starfsmannaskrifstofur veita þér athugasemdir í gegnum umsóknarferlið. Þeir gætu gefið þér ráð um hvernig eigi að endurskoða endurgerðina þína, eða veita ráðgjöf um hvernig við getum talað við. Þessi tegund af ókeypis endurgjöf er ómetanleg.
Hvers konar störf eru tiltækar?
Sumir telja að starfsmenntunarstofnanir fylgi aðeins tímabundið ritstjórn og stjórnsýslu störf. Þetta er ekki raunin. Þú getur fundið vinnu í næstum öllum iðnaði í gegnum mönnun stofnunarinnar.
Sumir starfsmannastofnanir (þar á meðal Kelly Services og Adecco) vinna með alls konar fyrirtækjum, en aðrir sérhæfa sig í sérstökum atvinnugreinum.
Medical Solutions, til dæmis, leggur áherslu á störf heilsugæslu. TEKsystems starfsfólk fyrirtæki með IT ráðningar.
Stofnunin býður einnig upp á störf sem haldast í mismunandi lengd tíma. Þessir fela í sér:
Tímabundin störf - Stofnanir leita oft til tímabundinna ráðninga til að aðstoða við að missa starfsmann eða leyfi, eða á upptekinn vinnutíma. Stundum ráða þeir tímabundið starfsfólk til að ljúka ákveðnu verkefni. Þessar tímabundnar störf eru á bilinu frá nokkrum vikum til margra mánaða.
Tímabundin störf - Einnig þekktur sem tímabundin störf , byrja þessar stöður sem tímabundnar störf svo að fyrirtækið geti kynnst starfsmanni á réttarhaldi. Þá, ef félagið er ánægður með vinnu starfsmannsins, munu þeir líklega ráða hann eða hana beint. Þó að móttökustofnunin muni venjulega greiða launþeganum í tímabundinni áfanga mun félagið þá taka við launþeganum þegar hann eða hún verður í fullu starfi.
Varanleg störf - Sumir starfsmannaskrifstofur ráða frambjóðendur til varanlegrar stöðu hjá fyrirtækjum. Í þessum aðstæðum vinnur stofnunin meira eins og hefðbundin ráðgjafi , finna, viðtal og velja umsækjendur fyrir fyrirtækið. Í þessu tilfelli greiðir fyrirtækið stofnunarinnar gjald. Ef félagið ráðnar starfsmann greiðir þeir fyrir starfsmanninn.
Margir stofnanir bjóða upp á margs konar allar þessar tegundir af störfum, þótt sumir sérhæfi sig. Til dæmis leggur Frontline Source Group áherslu á að ráða tímabundið starfsfólk.
Hvernig á að finna réttan starfsmannastofnun fyrir þig
Þegar þú ert að leita að starfsmannaskrifstofu til að vinna með, vertu viss um að þú þekkir hvers konar atvinnugreinar stofnunarinnar fjallar um og hvort þeir bjóða upp á tímabundna, tíma til leigu eða varanleg störf - eða öll þrjú.
Skoðaðu online möppu American Staffing Association til að finna virtur starfsfólki. Þú getur leitað að fyrirtækjum á þínu svæði. Þú getur einnig leitað eftir atvinnu valkostum (tímabundið, langtíma, osfrv) og iðnaður.
Þegar þú hefur viðtal við starfsmannaskrifstofu skaltu ekki hika við að spyrja spurninga. Spyrðu um hvaða ávinning (ef eitthvað er) sem þeir bjóða, hvers konar störf sem þeir fylla yfirleitt, atvinnugreinarnar sem þeir vinna með og meðaltali tíma sem það tekur fyrir atvinnuleitanda að lenda í vinnu. Starfsmaðurinn sem þú vinnur með er þarna til að hjálpa þér, svo ekki vera hræddur við að safna öllum upplýsingum sem þú þarft.
Skoðaðu hvort auglýsingastofan hefur þjónustu, svo sem verkstæði til að hjálpa þér að þróa færni eða ráðgjafa sem hjálpa þér við nýskrá og umbréf. Ef þetta er í boði skaltu nýta þá.
Hafðu líka í huga að þú ættir aldrei að þurfa að greiða starfsmannaskrifstofu til að hjálpa þér að finna vinnu. Æskilegt starfsfólk stofnana er greidd af fyrirtækjum, ekki af atvinnuleitendum.
Ábendingar um að lenda í vinnu með því að nota starfsmannastofnun
Meðhöndla það eins og alvöru viðtal. Stofnunin mun líklega setja upp viðtal við þig til að öðlast betri skilning á hæfni þinni og reynslu. Meðhöndla þetta viðtal nákvæmlega eins og þú myndir gera viðtal við fyrirtæki. Klæðið á viðeigandi hátt og komið upp á réttum tíma - snemma, ef mögulegt er. Hlustaðu gaumgæfilega og notaðu jákvætt líkams tungumál til að flytja athygli þína og áhuga. Kynntu þér með sterka handshake . Haltu áfram , og vertu tilbúin til að svara sameiginlegum spurningum um viðtal . Þú gætir líka verið beðinn um að ljúka hæfileikamati til að prófa erfiða hæfileika þína , svo vertu tilbúinn fyrir þetta líka.
Vera heiðarlegur. Vertu heiðarleg um markmið þín, hvort sem það er að lenda fasta stöðu, viðhalda sveigjanleika, eða til að þróa nokkrar hæfileika sem gera þér aðlaðandi frambjóðandi fyrir næsta fullu starfi. Vertu einnig heiðarlegur um framboð þitt. Ef þú ert aðeins í boði á virkum dögum, segðu það td til ráðningaraðila hjá móttökustofnuninni. Að lokum, vertu heiðarlegur um vinnusögu þína. Ef þú hefur atvinnuleysi , til dæmis, segðu recruiter. Hann eða hún getur hjálpað þér að reikna út hvernig á að útskýra þetta fyrir vinnuveitanda.
Haltu opnu huga. Jafnvel ef þú vilt virkilega í fullu starfi skaltu íhuga að vera opin fyrir tímabundin störf eða samningavinnu. Þetta getur hjálpað þér að þróa færni sem gæti verið gagnlegt þegar þú sækir um næsta fullu starfi. Þú veist líka aldrei - ef þú vekur hrifningu vinnuveitanda gæti hann eða hún reynt að finna þig í fullu starfi hjá fyrirtækinu.
Fylgja eftir. Sendu tölvupóstfang eða handskrifaðan athugasemd til að þakka viðmælendum hjá starfsmannastofunni um tíma og styrkja áhuga þinn á að finna stöðu.
Vertu viðvarandi og þolinmóður. Ef þú sækir um starf í gegnum starfsmannaskrifstofu og hefur ekki heyrt aftur skaltu fylgja eftir innan viku. Kannski vartu ekki réttur fyrir þetta tiltekna starf, en rekur gæti fundið eitthvað annað sem passar hæfileikanum þínum. Skráðu þig inn með hvaða móttökufyrirtæki sem þú hefur haft samband við einu sinni í viku til að minna þá á áhuga þinn og sýna fram á þinn eagerness.
Notaðu aðrar auðlindir. Þú þarft ekki að setja öll eggin þín í einni körfu. Þó að þú bíður að heyra aftur frá stofnuninni skaltu halda áfram að leita að vinnu á eigin spýtur. Skoðaðu vinnuborð og atvinnuleitartæki og tengdu við fólk í atvinnugreininni. Hins vegar vertu opin með ráðnum þínum - segðu honum eða henni ef þú sækir um störf á eigin spýtur, og ef þú ert að vinna með annað starfsfólki. Þannig mun starfsmaður þinn ekki leggja þig í vinnu sem þú hefur þegar sótt um (í sumum tilvikum mun vinnuveitandi fjarlægja umsókn þína ef hann sér það tvisvar).
Þegar þú færð vinnu skaltu undirbúa. Þegar þú færð verkefni mun stofnunin veita þér upplýsingar um hverjir eiga að tilkynna, klæðakóða, klukkutíma, laun og lýsingu á skyldum og lengd starfsins. Þú gætir líka þurft að gera annað viðtal við fyrirtækið. Ef þú færð ekki allar þessar upplýsingar skaltu spyrja stofnunina fyrir allar þessar upplýsingar.
Þú getur sagt nei. Ef þú finnur raunverulega stöðu er ekki vel á sig kominn - kannski vinnustundirnar virka ekki fyrir þig, eða launin er vel undir því sem þú þarft - vertu heiðarlegur við recruiter. Útskýrðu fyrir hann eða hana hvers vegna þú vilt ekki stöðu. Þetta mun hjálpa ráðningaraðilanum að finna þér starf sem passar betur í framtíðinni.