Þú getur hjálpað til við að draga úr hættunni á að þú farir snemma frá nýju starfi þínu með því að byrja á hægri fæti.
Lærðu eins mikið og þú getur
Jafnvel fyrir reynda sölufulltrúa, að fara í nýtt fyrirtæki felur í sér að læra margar nýjar hlutir, allt frá vörunni til sölustarfsins til fyrirtækja menningarins til annarra liðsmanna og fleira. Svo fyrstu dagarnir í vinnunni snýst allt um að gleypa eins mikið af upplýsingum og þú getur.
Að sitja aftur og bíða eftir sölufulltrúa þínum til að skeiðfæða þekkingu þína er ekki nógu gott, þar sem það er sjaldan skipulögð áætlun um þjálfun nýrra starfsmanna. Fyrirtæki sem setja nýjar ráðningar í gegnum námskeið áður en þeir byrja geta kennt nemendum um grunn söluhæfileika og bæturuppbygginguna, en þeir fara sjaldan út fyrir þann tíma. Fyrsta dagurinn þinn með nýju liðinu þínu er besti tíminn til að byrja að grafa fyrir það sem þú þarft að vita. Að taka frumkvæði mun einnig hjálpa þér að vekja hrifningu sölustjóra þinnar.
Lærðu málefnin og markmiðin
Á fyrsta degi þínum, reyndu að eyða smá tíma með nýjum framkvæmdastjóra þínum og spyrja um kjarnavandamál: hvar á að fá meiri upplýsingar um vöruna og fyrirtækið til að nota í sölusímtölum þínum, hvað eru forgangsröðun og markmið markaðarins, viðmiðunarstjórnun mun nota til að dæma árangur þinn, skoðun framkvæmdastjóra um núverandi mál varðandi fyrirtækið og vörur þess, osfrv.
Spyrðu hvaða þjálfun er í boði og hvernig hann myndi ráðleggja þér að miða við viðleitni þína á fyrstu dögum og vikum til að byggja upp trausta leiðsla . Aðrar mikilvægar upplýsingar sem þú þarft að vita eru upplýsingar um hugbúnað fyrirtækis og gagnagrunna, sérstaklega CRMs ; símakerfið og blæbrigði þess; Önnur skrifstofubúnaður, svo sem eftirlitsvélar og fermetra; og venjulegir bátar hjá félaga þínum.
Spyrðu spurninga og hlustaðu
Mismunandi fyrirtæki geta haft mjög mismunandi leiðir til að stunda viðskipti. Aðgerðir og viðhorf sem leiddu þig vel með gamla söluhópnum þínum geta fljótt komið þér í heitu vatni með nýja þinn.
Þangað til þú hefur fengið tíma til að taka upp blæbrigði liðsins skaltu meðhöndla samtala þína, eins og þú vilt meðhöndla möguleika: Hlustaðu meira en þú talar, snertu augu og vertu meðvituð um líkams tungumál (þitt og þeirra), leita að sameiginlegum svæðum til að hjálpa þér að byggja upp skýrslu og svo framvegis.
Nýir starfsmenn þínir geta verið frábær uppspretta upplýsinga og stuðning ef þeir vilja þig - eða hindrun að árangri þínum ef þeir gera það ekki. En gerðu fyrstu tengiliðin þín stutt nema þú sért að tala við einhvern sem er úthlutað til að þjálfa þig. Þú vilt ekki taka of mikið af tíma sínum þegar það er að vinna.
Klæðið hlutanum
Viðtalið þitt var líklega fyrsta augliti til auglitis við framtíðarstjórann þinn og hugsanlega samstarfsfólk þitt, en það er ekki endilega besti tíminn til að ákvarða daglegan kjólafyrirtæki fyrirtækisins því að viðmælendur munu oft klæða sig nokkuð formlega en þeir gera á dag frá degi.
Fyrsta daginn er gott tækifæri til að sjá hvernig samstarfsmenn þínir klæðast venjulega fyrir starfið . Í sumum stofnunum er frjálslegur formorðið; í öðrum er gert ráð fyrir íhaldssömum fötum. Fyrir karla eru ásættanleg hársnyrtingar og andlitshár frá fyrirtæki til fyrirtækja og frá iðnaði til iðnaðar.
Fyrir konur, pils lengd, gera stíl eða jafnvel ber fætur vs pantyhose getur ákveðið hvort þú passar inn og hvernig þú verður dæmdur. Hafðu í huga að í sumum fyrirtækjum klæðast sölumennirnir flestum degi frjálslegur en draga úr föt og binda á daga þegar þeir munu hitta viðskiptavini eða horfur. Þegar þú ert í vafa skaltu spyrja sölustjóra eða vináttuaðila.