Ein algeng tegund er lyfjapróf í munni. Lestu áfram til að fá frekari upplýsingar um hvað lyfjapróf á munni er að finna og hvernig þú getur svarað vinnuveitanda þínum þegar þú ert beðinn um að taka þessa próf.
Hvað er munnþurrkur lyfjapróf?
Munnvatnspróf, einnig þekktur sem munnvatnspróf eða munnvatnspróf, safnar munnvatni innan við vinnuskilríki eða munni starfsmanns.
Munnvatn er prófað fyrir notkun lyfja; Yfirleitt geta þessar prófanir greint lyf sem notuð eru á síðustu dögum. (Hins vegar halda sum lyf í kerfi kerfisins lengur en aðrir .) Munnvatn er hægt að prófa fyrir áfengi, marijúana, kókaín, amfetamín og metamfetamín.
Munnþurrkur lyfja próf eru vinsælar fyrir marga vinnuveitendur, að hluta til vegna þess að þeir eru ódýrari en önnur lyf próf. Þau eru einnig auðvelt að gefa. Munnvatn er auðvelt að safna og prófa, þannig að þetta er einfaldasta og minnsta kosti ífarandi tegund lyfjaprófunar. Oft er hægt að gera prófanir á staðnum, sem gerir þau fljótleg og skilvirk.
Hvaða vinnuveitendur nota munnþurrku eiturlyf próf?
Fjölbreytt fyrirtæki nota lyfjapróf til inntöku. Sum fyrirtæki hafa prófunarstefnu sem útskýrir hvernig og hvenær umsækjendur og starfsmenn má prófa fyrir ólöglegt fíkniefnaneyslu.
Sumar atvinnugreinar, þ.mt samgöngur, öryggi og flutningur, kunna að vera krafist samkvæmt lögum til að prófa starfsmenn. Margir sambandsstaða, til dæmis, krefst eiturlyfaprófunar.
Hvenær nota atvinnurekendur munnþurrku eiturlyf próf?
Það eru nokkrar algengar tímar sem atvinnurekendur stunda lyfjapróf í munni. Stundum eru þetta prófanir fyrir atvinnu , sem þýðir að þau eru gerð rétt eftir að þú hefur verið boðið í starfið.
Þetta lyf próf verður hluti af stærri atvinnu skimun ferli, sem gæti falið í sér ýmsar aðrar athuganir á bakgrunni .
Einnig má framkvæma lyfjaprófanir fyrir kynningu. Tilboð þitt um kynningu gæti verið háð því hvort þú standist prófið.
Sum fyrirtæki framkvæma handahófi til inntöku á lyfjaprófi, þar sem þeir velja hóp starfsmanna til að taka prófið. Venjulega er lítið fyrirvara fyrir þessar lyfjaprófanir. Hins vegar hefur vinnuveitandi almennt að segja starfsmönnum (venjulega í handbók starfsmanna) að handahófskenndar lyfjaprófanir séu mögulegar. Sum ríki hafa reglur um hversu langt starfsmenn þurfa að fá tilkynningu um próf.
Önnur fyrirtæki sinna lyfjaprófum. Í því tilviki, ef vinnuveitandi telur að starfsmaður geti haft áhrif á lyf (vegna reglulegrar frásagnar, seinkunar, lélegrar frammistöðu osfrv.) Geta þeir krafist þess að starfsmaðurinn leggi fram lyfjapróf til inntöku.
Að lokum framkvæma sumar vinnuveitendur þessar prófanir eftir slys eða meiðslum á vinnustað. Þetta gæti falið í sér bílslys, eða slys sem felur í sér rekstrarvélar. Þessi lyfjapróf hjálpa vinnuveitandanum að ákveða hver er ábyrgur fyrir slysinu.
Þarf ég að taka munnþurrku eiturlyf próf?
Vinnuveitandi getur ekki þvingað starfsmann eða atvinnurekanda til að taka lyfjapróf til inntöku.
Hins vegar mun líklega vera neikvæð afleiðing fyrir því að hafna próf. Ef þú neitar að taka lyfjapróf til inntöku fyrir atvinnu, getur vinnuveitandi afturkallað starfstilboð. Ef þú neitar að taka lyfjapróf á meðan þú ert núverandi starfsmaður getur fyrirtækið eldað eða frestað þig eða hafnað kynningu.
Ef þú tekur inntökupróf en telur að niðurstöðurnar séu ónákvæmar gætir þú verið að fá aðra próf eða hafa sýnin endurskoðað aftur. Athugaðu hjá fyrirtækinu þínu til að fá upplýsingar um hvernig þú getur beðið um endurskoðun.
Þú getur líka beðið fyrirtækið þitt um lyfjaprófunarstefnu sína . Venjulega ætti stefnan að vera skýrt sett fram í starfsmannahandbók. Ef þetta er ekki raunin geturðu talað við einhvern í mannauði til að fá frekari upplýsingar um stefnu fyrirtækisins.
Federal og State Drug Testing Laws
Að lokum eru stefnur varðandi lyfjapróf mismunandi frá ríki til ríkis.
Til dæmis hafa sum ríki takmarkanir um hvenær og hvernig lyfjaskoðun getur farið fram og aðrir hafa takmarkanir á hvaða aðstæður geta hvatt vinnuveitendur til að prófa eiturlyf eða áfengisnotkun. Horfðu á stefnu ríkisins ef þú ert ekki viss.
Sambandslög, svo sem lög um lyfjaleyfi nr. 1988 frá 1988, eru hönnuð til að miða að notkun á vinnustað. Þeir þurfa löglega vinnuveitendur að grípa til aðgerða gegn fíkniefnaneyslu á vinnustað, svo sem með því að þróa skriflega stefnu. Sumar atvinnugreinar, þar á meðal flutninga, varnarmála og flug, þurfa að prófa nokkrar umsækjendur og starfsmenn til notkunar lyfja .