Lærðu að þekkja þátttakendur í ísskáp fyrir fundi eða þjálfun
Nokkrar afbrigði af undirstöðu ísbrotsins eru leiðbeinandi þannig að þú getir bætt við fjölbreytni á mismunandi dögum á fundum þínum og passa við ísbrotsann að þörfum þjálfunar-, fundar- eða hóphópsins .
Megintilgangur ísbrots er að hjálpa þér að hjálpa hópnum að ná markmiðum sínum, sama hvað markmiðin eru. Hins vegar eru flestir hópar með að byggja upp lið, kynnast hvort öðru betur, mynda vináttu, eða læra að vinna með hverja annars munur á markmiðum fyrir fundi.
Tilgangur þessarar ísbrots er að hjálpa fundarmönnum að þekkja og þakka hvort öðru. Að auki getur þessi ísbrotsjór, eftir því hvaða tilbrigði er notaður, hjálpað þátttakendum að þróa félagslega færni og þakka að teikna styrkleika og hæfni annars manns.
Þú getur þróað skemmtilega fundi ísbrotsjór sem hjálpar fólki að hitta og heilsa líka. Þú ert hvattur til að þróa eigin brjóstakrabbameinafbrigði til að mæta þörfum hópsins og ná markmiðum þínum.
Samstarfsmaður Icebreaker
Þessi fundur ísbrotsjór er bestur þegar starfsmenn eru saman til að deila máltíð. Þú getur lagað ísbrotsann til að hjálpa þátttakendum að hitta og heilsa í upphafi fundarins líka.
Hins vegar er ein af uppáhaldsviðburðum mínum, sem hefja ísbrotsjór, hraðakstursbrjóstið vegna þess að þátttakendur mæta fjölmörgum mönnum fljótt og flytja um herbergi.
Grunnfundur ísbrotsjór
Biddu þátttakendum að tala við "einn" og "tvö". Markmið þitt er að para þátttakendur sem þekkja ekki hvert annað vel.
Markmið þeirra er að læra eitthvað um maka sinn. Ég legg til að þú notir lista yfir fyrirfram þróaðar umræðuefni eða spurningar til að hvetja samtal utan, "Svo, hvað gerir þú?"
Fyrirfram þróaðar umræðuþættir hvetja einnig rólegri þátttakendur til að tala, fleiri talandi þátttakendur til að deila sviðinu og fylla augnablik þögn þegar þátttakendur ættu annars að leggja áherslu á að hugsa um hvað á að koma næst.
Hér eru gagnlegar umræðuþættir, en íhuga að þróa þitt eigið byggt á þekkingu þinni á þörfum og hagsmunum hópsins. Takið eftir að umræðuefnin hefjast með auðveldum hætti til að gera þátttakendum kleift að ná árangri fljótt.
Leyfa þátttakendum 5-10 mínútur fyrir skiptinám. Búðu til von um að pörin muni sitja saman við máltíðina með öðrum þátttakendum í forritinu, venjulega á borðum um 8 manns.
Tillögur um umræðuefni eru:
- Lýsið hvar þú vinnur, starf þitt og hvernig þú komst að vinnu fyrir fyrirtækið.
- Heiti uppáhalds liturinn þinn og hvernig þú umlykur þig með eða með þeim lit í lífi þínu.
- Nafni bók eða kvikmynd sem þýddi eitthvað sem skiptir máli fyrir þig. Lýsið því hvað það þýddi að þú og hvers vegna.
- Lýstu hugsjóninni frí og hvort þú hefur gert það að gerast í lífi þínu.
- Deila eitt markmið, persónulegt eða vinnusamband, sem þú vilt ná þessu ári.
Þegar tíminn er kominn skaltu spyrja pörana þína til að halda áfram saman til að taka þátt í öðrum í hádegisborðið eða hlaðborðsstaðnum eða öðrum máltíðum sem boðið er upp á. Gakktu úr skugga um að þú breikkir samtalið yfir pör á máltíðinni.
Varahlutfall samskiptasiglinga
Þú getur beðið fólk um að kynna sig á úthlutað eða valið borð (val þitt, en notaðu nafnakort sem er sýnilegt ef sæti eru úthlutað) Eða notaðu sæfileikafjölda við borðið fyrir dyrnar, þannig að þátttakendur geta fljótt fundið borð sitt . (Úthlutað sæti fer eftir þörfum, áhugamálum og markmiðum hópsins.)
- Eftir að stuttar kveðjur eru skipt, segðu þátttakendum að ábyrgð þeirra sé ekki að halda áfram að kynna sig fyrir hópinn heldur að gera allt sem er í þeirra valdi til að hjálpa hópnum að kynnast þeim sem sitja til hægri. Þátttakendur munu nota munnleg umræðuefni, spurningar og samræmingarleiðbeiningar til að gera þetta gerst. Dæmi eru þátttakandi:
- segir samstarfsaðila að segja hópnum hvað hann eða hún kom út úr fundi morgunsins.
- sendi spurningu til félaga og sagði: "Hvað finnst þér um þetta mál, George?"
- dregur út samstarfsaðila með hvetjandi athugasemd, "Segðu okkur frá uppáhaldshlutanum þínum í starfi þínu."
- Til að svara samtali við borðið, spyr félagi ef hann eða hún hefur áhuga á eða álit um umræðuefnið.
Þú gætir komist að því að jafnvel rólegur og áskilinn þátttakendur þínir taka þátt heilmikið vegna þess að þeir eru ekki miðpunktur athygli. Það er auðveldara fyrir suma þátttakendur að beina athygli hópsins til annars þátttakanda.
Á hinn bóginn gætu sumir af þínum sendu þátttakendum barist við að vera ekki miðpunktur athygli. Þeir geta barist við að kasta samtalsbolta við maka sinn.
Uppfæra valmöguleikana í sambýlismyndunum
Eins og með flestir mæta og heilsa ísbrotsjór, fyrir æfingarúttekt, mæli ég með að þú biðjir hópinn um að deila hugsunum, innsýnum eða athugasemdum sem þeir kunna að hafa vegna þátttöku í ferlinu.
Svar þeirra við þeirri spurningu mun hvetja hvort og hvaða viðbótarspurningar sem þú spyrð hópinn. Viðbótarupplýsingar um afgreiðslu má innihalda:
- Hvað tókst þér eftir að taka þátt í þessari æfingu?
- Hvað myndir þú gera öðruvísi ef þú átt að taka þátt í æfingu aftur?
- Hvernig myndir þú breyta æfingu til að bæta árangur þeirra?
Hafðu í huga að fólk eins og að borða heitt mat og þetta mætir og heilsa þátttöku á sér stað þegar fólk er að borða. Í lágmarki, vista debriefing, ef þú geymir einn þar til flestir þátttakendur hafa lokið eftirrétt og drykkjum eftir máltíð.