Skoðaðu lista yfir sambandsfrídagar, dagsetningar hverja frí verður fram í 2018, upplýsingar um frítíma og bætur, aukadagur frídaga frá vinnu og þegar þú gætir þurft að vinna á tilteknum fríi.
Listi yfir Federal Holidays
- Nýársdagur
- Martin Luther King, Jr. Afmæli
- Afmæli Washington (forsætisráðherra)
- Memorial Day
- Sjálfstæðisdagur (4. júlí)
- Verkalýðsdagur
- Kólumbusardagur
- Veterans Day
- þakkargjörðardagur
- Jóladagur
Að auki er opnunardagur greiddur sambandsfrí á fjögurra ára fresti. Það er haldin 20. janúar eða 21. ef 20. er sunnudagur. Athugaðu að afmæli Washington eru tilnefnd sem slík, jafnvel þótt fríið sé almennt þekktur sem forsætisdagur. Independence Day er yfirleitt kallað "4. júlí."
Dagsetningar Federal Holidays fyrir 2018
- Mánudagur 1. janúar - Nýársdagur
- Mánudagur, 15. janúar - Afmæli Martin Luther King, Jr.
- Mánudagur 19. febrúar - Afmæli Washington
- Mánudagur 28. maí - Memorial Day
- Miðvikudagur 4. júlí - Independence Day
- Mánudagur 3. september - Vinnudagur
- Mánudagur 8. október - Columbus Day
- Mánudagur, 12. nóvember * - Veterans Day
- Fimmtudagur 22. nóvember - Þakkargjörðardag
- Þriðjudagur 25. desember - jóladagur
* 11. nóv. 2018 (löglegur frídagur fyrir hjónabandardaginn) fellur á sunnudag. Fyrir flesta sambands starfsmenn er fríið fram á mánudaginn 12. nóvember.
Athugunardagar fyrir hátíðir á helgi
Sambandslög kveða á um þessa almennu frídaga fyrir starfsmenn bandalagsins.
Þegar frí er um helgina er fríið venjulega fram á mánudaginn (ef fríið fellur á sunnudag) eða föstudag (ef fríið fellur á laugardag).
Einkasetur frí
Einkafyrirtæki þurfa ekki að loka í frí eða að greiða yfirvinnu eða frídaga til starfsmanna sinna til að vinna í fríi. Jafnvel þótt þau loki, eru þau ekki löglega krafist til að bæta starfsmönnum með greiddan frest. Hins vegar geta fyrirtæki haft stefnur sem kveða á um orlofslaun eða greiddan frest.
Í 2014 könnun, staðfestu Society of Human Resources Management (SHRM) að af þeim fyrirtækjum sem gert ráð fyrir að bjóða greidd frí í 2015, meirihlutinn ætlaði að fylgjast með sjö tilteknum sambandsferðum: Nýársdagur (95%), Memorial Day (94 %), daginn fyrir Independence Day (60%), Independence Day (76%), Vinnudagur (95%), Þakkargjörð (97%) og Jól (97%). Minni hluti fyrirtækja bauð einnig að bjóða upp á greiddan frest fyrir afmælið Martin Luther King Jr. (37%), forsetadag (35%), Columbus Day (16%) og Veterans Day (20%). Að meðaltali bjóða einkafyrirtæki greiddan frí fyrir níu af þessum ellefu sambandsferðum.
Hvernig veistu hvaða frídagar þú átt rétt á?
Ef fyrirtækið útskýrir ekki frístjórnarstefnu sína í viðtali er mikilvægt að spyrja hvenær þú færð atvinnutilboð . Kynntu þér stefnu fyrirtækisins á hátíðum þannig að þú veist fríðindabætur þínar áður en þú samþykkir starfið og undirritar ráðningarsamninginn, frekar en eftir því. Þú vilt ekki vera undrandi þegar frí rúlla í kring og þú ert beðinn um að vinna.
Extra Holiday Days Off
Í 2017 Greiddur Leyfi í vinnustaðakönnuninni frá Alþjóðasamtökum starfsmannahækkana kemur fram að sumar vinnuveitendur veita fleiri frídaga, þar á meðal jóladag (45%) og gamlársdag (23%). Þrettán prósent atvinnurekenda sem könnuð voru lokuðu skrifstofum sínum og veittu viku vikulega greiddan frídag á milli jóla og nýárs. 48% vinnuveitenda boðuðu fljótandi frídag til starfsmanna, venjulega einn eða tvo daga á ári.
Ferðatími og vinnustaða
Stundum ákveður vinnustaða þinn hvort þú verður gjaldgengur fyrir greiddan helgidaga af einkafyrirtæki. Fulltíma starfsmenn og / eða starfsmenn með starfsaldur eru líklegri til að fá greiddan frí en hlutastarfi starfsmanna. Álagsaldur getur einnig ákveðið hversu margir greiddir frídagar vinnuveitandi þinn er tilbúinn að gefa þér á hverju ári.
Kannaðu hjá starfsmannasviði fyrir lista yfir greiddan (eða ógreiddan) frí í fyrirtækinu þínu. Helst ætti þetta að vera skýrt útskýrt í opinberu starfsmannahandbókinni. Ástæðan fyrir því að frílaun og frítími sé ekki falin er vegna þess að launavinnumálalögin frá 1938 (einnig kallað "launa- og úthlutunarkostnaður") þurfa ekki að greiða fyrir þann tíma sem ekki er unnin, svo sem frí eða frídagur.
Fríðindabætur eru almennt fyrirkomulag milli vinnuveitanda og starfsmanns, sem hluti af stefnu fyrirtækisins eða sem samningaviðræður milli félagsins og fulltrúa starfsmannsins, td stéttarfélags eða annarrar sameiginlegu samningseiningar .
Verður þú beðinn um að vinna í fríi?
Sumir starfsmenn eru líklegri en aðrir til að vera beðnir um að vinna á sambandsfríi, þar með talið vakt starfsmanna, neyðarstarfsfólk og þá sem starfa í heilbrigðisþjónustu, smásölu og þjónustugreinum.
Þó að það sé engin lögboðin frídagur, greiddur eða á annan hátt, fyrir þessa og aðra utan sambands starfsmanna, starfsmenn sem þurfa að vinna vegna þess að iðnaður þeirra hættir ekki í fríi, hafa oft fjármagn til ráðstöfunar. Til dæmis hafa margir sjúkrahús stefnur sem krefjast þess að heilbrigðisstarfsmenn starfi annaðhvort jól eða þakkargjörð, en ekki bæði.
Ennfremur munu sumar stofnanir bjóða upp á frílaun (hálftíma, bónus eða einhver önnur hvatning / verðlaun), þótt þau séu ekki skylt að gera það. Bottom line: Til að finna út hvar þú stendur í skilmálar af frí, þú þarft að tala við starfsmannamál eða framkvæmdastjóri þinn.
Vertu ekki feiminn: það er fullkomlega sanngjarnt að vilja vita hvenær þú verður búist við að vera í vinnunni svo að þú getir búið til eigin áætlanir eða umfjöllunarbeiðnir .
Tengdar greinar: fæ ég greitt fyrir að vinna í fríi?