Vinnuveitandinn getur verið áhyggjufullur um hvernig þú sérð umskipti yfir í nýtt starf og fyrirtæki og hvernig þú munir passa inn í fyrirtækjamenningu eftir að hafa lengi tíma með öðrum vinnuveitanda.
Bestu aðferðir til að svara
Þar sem vinnuveitandi er að meta aðlögunarhæfni þín í meginatriðum þarftu að kynna þér hvernig þú hefur breytt nýjum aðstæðum og kröfum á vinnustaðnum. Skráðu þig yfir þær umbreytingar sem þú hefur samið um áður. Íhuga fjölbreytni yfirmenn sem þú hefur unnið og mismunandi eftirlits- og forystuformum. Ef vinnustaðurinn þinn hefur fallið niður, endurskipulagt, sameinað eða farið fram á önnur vandamál í fortíðinni, vertu tilbúinn að ræða hvernig þú hefur brugðist við þessum breytingum.
Jafnvel þótt þú hafir unnið fyrir sömu vinnuveitanda, þá hefur starf þitt sennilega þróast í gegnum árin. Í því tilviki geturðu deilt hvernig ábyrgðin þín færst. Þú getur lýst því hvernig vinnustaðinn hefur breyst í gegnum árin, hvernig þú stjórnað komu og brottför mismunandi samstarfsmanna og hvernig þú bregst við til að tryggja áframhaldandi árangur þinn. Ef tækni hefur áhrif á starf þitt skaltu deila því hvernig þú hefur umsjón með nýrri tækni til að bæta við verðmæti við stöðu.
Ef þetta er fyrsta starf þitt, gætir þú útskýrt hvernig þú lagðir aðstöðu í skólanum, svo sem umskipti yfir í nýjan háskóla eða breyting eða bætt við nýjum háskólastigi.
Vertu sérstakur þegar þú lýsir því hvernig þú lagðir að breyttu umhverfi. Tilgreindu nýja færni sem þú hefur þróað, breytingar á vinnustíl þínum eða nýjum aðferðum sem þú sóttar til að búa til virði fyrir vinnuveitanda þína.
Svarið þitt getur fylgt tiltölulega einfalt líkani. Lýsið, með sérstökum dæmum, viðfangsefnin sem þú stóð frammi fyrir, útskýrðu aðgerðina sem þú tókst til að bregðast við og fjalla um jákvæða niðurstöður sem þú gætir hafa myndað.
Þú getur einnig nefnt hvað menningin á þessu tilteknu fyrirtæki varðar þig eða gerir þér kleift að trúa því að þú munir aðlagast vel. Til dæmis, ef þú hefur heyrt að fyrirtækið stuðlar að miklum samvinnu og samfélagi, getur þú tjáð áhugann þinn um að verða hluti af þeirri menningu.
Dæmi svör
- Að koma til starfa fyrir nýtt fyrirtæki felur í sér mikið af breytingum. Hins vegar hef ég alltaf getað aðlagast hratt í nýjum vinnusituðum. Stór hluti af þessu hefur að gera með hæfni mína til að komast í gegnum og samskipti á skilvirkan hátt við marga. Til dæmis, þegar ég byrjaði í fyrra starfi, kynnti ég mig til samstarfsfólks míns strax og fannst öruggur að spyrja spurninga í fyrstu vikurnar þegar ég var óviss um eitthvað. Hæfni mín til að vera opin og vingjarnlegur öllum og senda spurningum mínum eða áhyggjum þegar ég þarf það mun hjálpa mér að stilla hratt við þetta nýja vinnuumhverfi. Ég veit líka að þú metur samstarf á mörgum verkefnum fyrirtækisins, þannig að ég veit hæfni mína til að efla tengsl og samskipti á skilvirkan hátt hjálpar mér líka í þessu sambandi.
- Þó að ég hafi verið í fyrri starfi mínu í tíu ár hef ég þurft að gera ýmsar breytingar og aðlagast hratt til margra nýrra breytinga. Til dæmis, hálfveginn í gegnum minn tíma hjá fyrirtækinu X, fékk ég kynningu, sem krafðist þess að ég þurfti mikið meira að vinna með innihaldsstjórnunarkerfi okkar. Þó að ég hafði lítið aðkomu við það áður, vann ég mjög erfitt á næstu tveimur vikum til að ná góðum tökum á kerfinu. Ég var seint í nokkrar nætur, kynntist kerfinu, og ég fór út til upplýsingatæknisviðs okkar til að spyrja spurninga. Í lok tveggja vikna fannst mér mjög öruggur og innan mánaðar var ég að kenna kerfinu að nýjum starfsmanni. Aðlögun að nýju starfi tekur tíma og vinnu, en ég veit af fyrri reynslu að ég er í vinnunni.
Svipaðir greinar: Hvernig á að svara viðtalstörfum um sjálfan þig | Styrkir og veikleikar viðtöl
Meira Atvinna Viðtal Spurningar og svör
Viðtöl Spurningar og svör
Dæmigert spurning um atvinnuviðtal og sýnishorn svör.
Viðtal spurningar til að spyrja
Spurningar um umsækjendur um atvinnu til að spyrja viðmælandann.