A Uppáhalds Team Building Icebreaker

Finndu 10 hluti sameiginleg við aðra starfsmenn í hópnum þínum

Prófaðu þetta alltaf árangursríkt, hláturskapandi, liðabyggðasveifla. Það er góður ísbrjóstari fyrir fundi því það tekur svo lítið tíma en gefur þér nákvæmlega það sem þú þarft frá teymibúnaði.

Það framleiðir einnig frábær árangur fyrir leiðbeinanda . Þátttakendur þínir greiða þér aftur með hlýnuninni sem samtal þeirra býr til. Ekki einu sinni feiminn þátttakandi er á varðbergi gagnvart því að finna það sem hann eða hún hefur sameiginlegt við annað fólkið í hópnum.

Samtöl hafa tilhneigingu til að einbeita sér að hlutum sem eru utanaðkomandi starfsmanni.

Team Building Icebreaker Steps

1. Skiptu þátttakendum í hópa fjóra eða fimm manna með því að hafa þau númer af. (Þú gerir þetta vegna þess að fólk byrjar venjulega á fundi með því að sitja með þeim sem þeir þekkja best, sérstaklega nánasta samstarfsmenn þeirra og fólk frá deildum sínum. Það er náttúrulega þægindasvæði hlutur.) Einn af helstu væntingum hvers kyns icebreaker sem þú býður upp á er til að hjálpa fólki frá mismunandi deildum að kynnast hvor öðrum. Þetta hjálpar þér að byggja upp skilvirkari lið og styrkja samvinnu og samvinnu yfir deildir. Á opinberum fundi viltu auka sama góðvild í hópnum svo að samtalið rennur frjálslega um daginn. Þegar þátttakendur byrja að finna sameiginlegt, sama hvað hópverkefni nemandans er, þá er hann eða hún þægilegur þátttakandi.
2. Segðu nýstofnuðum hópum að verkefni þeirra sé að finna tíu hluti sem þau hafa sameiginlegt, með hverjum öðrum í hópnum og að sameiginleiki hafi ekkert að gera með vinnu. Þetta hjálpar hópnum að kanna sameiginlega hagsmuni. (Þú vilt segja fólki að þeir mega ekki velja líkamsþætti sameiginlega eða telja föt sem sameiginleg.)

1. Segðu hópnum að finna tíu hluti sem þeir hafa sameiginlegt við annað fólkið á borðinu. Hópar taka ekki meira en tíu eða fimmtán mínútur til að gera æfingu, í minni reynslu með því að nota þennan hópbyggingu íssprengju.
2. Segðu hópunum að ein manneskja verður að taka minnispunkta og vera tilbúinn til að lesa lista sína fyrir alla hópinn eftir að verkefnið er lokið.

1. Biðja um sjálfboðaliða að lesa allan lista þeirra af sameiginlegum hlutum. Þá skaltu biðja hvern hóp að deila heildarlistanum sínum með öllum hópnum. Vegna þess að fólk er bestur uppspretta af hlátri og skemmtun, býr lestur listanna alltaf mikið af hlátri og umræðu. Þátttakendur njóta einnig að finna einn af tíu hlutum sínum sameiginlega á lista annarra hópa. Þú getur einnig náðu þeim samdrætti sem áttu sér stað í litlum hópum miðað við umbreytingar sem gerðar voru á milli liða.
2. Þátttakendur elska að bera saman listann yfir hluti með listunum sem myndast í öðrum litlum hópum. Þú vilja vilja leyfa frjálsa flæði samtala, hlátur og hlutdeild. Áhorfendur þínir eru raunverulega besti auðlindurinn til þess að gera þessa Icebreaker skemmtilegan hluta af æfingum þínum, fundi eða liðshóp.

Aðferðir til að leysa úr vandræðum

Þessi teymisþjálfari tekur 10-15 mínútur, allt eftir fjölda hópa. Til að halda virkni niðri í tíu mínútur eftir sjö mínútur af hugmyndaflugi , segðu hópunum að listarnir sem þeir hafa búið til séu fullkomnar, sama hversu margir hlutir sem þeir hafa á listanum. Þá afskrifa virkni.

Þú vilt ekki gera restina af þátttakendum að bíða með augun áherslu á hægari hópa sem bíða.

Þetta gerir einnig það erfiðara fyrir þá sem þegar eru hægir að klára vegna þess að þeir verða sjálfvitundar og kyrrþegar þegar allir augu eru á þeim. Þetta er ekki gott fyrir að koma saman félagsskap og tilfinningu fyrir samhengi hópsins.