Starfsboð er venjulega samið áður en formlegt tilboð er skrifað
Atvinnutilboðið inniheldur upplýsingar um tilboð þitt þar á meðal:
- launin ,
- ávinningur ,
- staða starfsheiti ,
- heiti eftirlitsaðila stöðu, og
- Önnur skilmálar og skilyrði fyrir atvinnu.
Starfsboðið getur verið samningsatriði, allt eftir stöðu. Eða vinnuveitandi og horfur kunna að hafa samið um upplýsingar um tilboðið fyrir formlegt, skriflegt tilboð.
Skref í að gera atvinnutilboð
- Starfsmenn sem tóku þátt í viðtali við væntanlega starfsmenn gera ráðleggingar sínar til ráðningarstjóra sem tekur endanlega ákvörðun, í tengslum við starfsmenn starfsmanna, um frambjóðanda til að ráða.
- Launa- og bótapakkinn var ákveðið fyrr í ráðningarferlinu, oft áður en ákvörðun um þörf fyrir stöðu var tekin. Leigustjóri gerir þessar ákvarðanir í tengslum við HR og með hliðsjón af fjárhagsáætlun sinni fyrir stöðu.
- Með hjálp HR, og eftir samskiptareglum fyrirtækisins, kemur óformleg samskipti um bætur á milli ráðningarstjóra eða HR og valinn frambjóðandi. (Stundum er þessi umræða í tölvupósti.) Þú ættir alltaf að nota punktapunkt fyrir bætur umræðu.
Ef nokkur þátttakandi er að ræða, eykur möguleikinn á misinformationum, misskilningi og hugsanlega misstum frambjóðanda. Þegar launasvið og ávinningur hefur verið rætt og skilið á meðan viðtalið fer fram, getur þetta skref þróast vel.
- Þú munt hafa meiri möguleika á að semja um og gera gegn tilboð með hærri stigi. Frá miðjum starfsstéttum eru launasvið og kostnaðarpakkar sem eru venjulegar fyrir nýliðna starfsmenn. Þú getur upplifað hugsanlega starfsmann sem lítur á launaútboðið þitt og gegn tilboð með beiðni um nokkur þúsund dollara.
Það fer eftir því hvernig þú metur frambjóðandann og fjárfestingartímann þinn í því að endurræsa nýliðun, þú getur sammála eða ekki. Til dæmis, rétt út úr háskóla, var frambjóðandi boðið upp á upphaf markaðsstjóra í Washington, DC fyrirtæki. Tilboðið var fyrir $ 50.000.
Vegna framfærslukostnaðar á svæðinu svaraði hún með mótsagnaraðili sem bað um 55.000 $, sem hún fékk að lokum. (Þetta var alveg skelfilegt fyrir hana vegna þess að hún var einnig áhyggjufullur um að vinnuveitandinn myndi ganga frá samningaviðræðum.)
- Þessi óformlega nálgun felur í sér undirbúning atvinnutilboðsbréfs sem staðfestir skilmálana sem vinnuveitandinn og umsækjandi hafa samþykkt að munnlega og í tölvupósti fyrir störf sín í samningaviðræðum. Almennt táknar frambjóðandi og skilar bréfi við móttöku.
Einu sinni frambjóðandi ákvað að hefja samningaviðræður á þessum tímapunkti í því ferli. Hann gerði mótspyrnu við það sem þegar var samið um skilmála í tilboðsbréfi. Við lærðum eitthvað um heiðarleika starfsmanna okkar og við tóku tilboðið af borðinu. - Þó að við mælum með þessari óformlegu nálgun við samningaviðræður vegna þess að það byggir á samböndum, sparar tíma og pappírsvinnu og dregur úr streitu fyrir báða aðila. Við vitum að margir atvinnurekendur hefja atvinnutilboðið með venjulegu starfstilboðum eða samningi.
- Í þessum atburðarás getur væntanlega starfsmaður samþykkt vinnutilboðið eða gert tilboði sem venjulega biður um hærri laun, hugsanlega aukna ávinning og viðbótarkostnað sem ekki var í vinnutilboðum. Stærstu frambjóðendur til starfa á háskólastigi eru einnig líklegar til að biðja um að skilmálum um hlé ef sambandið tekst ekki að vinna út sé skrifað út í ráðningarsamningnum .
Því meira sem eldri stöðu, því líklegra er frambjóðandinn að semja. Samningaviðræðurnar geta liðið nokkrar vikur, þar sem háttsettur frambjóðandi - með ástæðu - mun yfirleitt biðja um lögfræðing til að endurskoða ráðningarsamninginn.
- Þegar allt gengur vel er niðurstaðan af vinnutilboðinu starfsmaður sem tekur þátt í fyrirtækinu spenntur og hlakkar til að gera framlög, kynnast samstarfsfólki og móta samband sem mun endast í mörg ár. HR, ráðningarstjórinn og þátttakandi starfsmenn geta fagna árangursríka ráðningu og ráðningu á hæfu fólki sem hefur áhuga á að taka þátt í starfi.