Gera og ekki er það að hámarka ávinninginn sem fæst frá starfsmönnum sem taka frí
Til dæmis hefur Austurríki á milli 25 daga skyldulegs frís (sem stökk til 30 ef þú hefur verið 25 ára) auk 13 frídaga. Allir greiddir. Eistland hefur 20 frídaga, auk 11 greiddra frídaga, að samtals 31.
Tungumálfræðileg foreldri okkar, Bretland? 28 daga frídagur, engin greidd frí þarf . Og Bandaríkin? Núll.
Samkvæmt lögum þarf vinnuveitandi þinn ekki að gefa þér greiddan tíma, ekki til jóla, ekki fyrir ströndina ferð, ekki fyrir neitt. Flest fyrirtæki gera þó og meðaltali starfsmaðurinn tók 16 daga frí í 2013.
Þó að Bandaríkin nái ekki evrópskum vettvangi er greiddur frídagur í boði. Hvernig ættir þú að nota það? Þú getur notað fríið á nokkurn hátt sem þú vilt, en nokkrar hugmyndir eru betri en aðrir - fyrir starfsmanninn og fyrirtækið . Hér eru hugmyndir um hvernig á að nota greiddan frístundartíma.
Vinnuveitendur njóta góðs þegar starfsmenn taka lengri frítíma
Vinnuveitandinn upplifir nokkur mikilvæg ávinning þegar starfsmenn taka lengri frístundartíma. Það er þitt tækifæri til að skoða hvernig starfsmaðurinn vinnur í starfi með augunum og fá aðgang að öðrum starfsmanni.
Ríkisstjórn Bandaríkjanna hvetur eindregið (þótt ekki sé löglega krafist) bankamanna til að taka frí. Af hverju? Til að koma í veg fyrir svik. Fyrrverandi glæpamaður og núverandi öryggisráðgjafi, Frank Abagnale, útskýrir hvers vegna í bók sinni, "Stjarnalistinn: Hvernig á að vernda sjálfan þig og fyrirtæki þitt frá svikum, Bandaríkjamönnum # 1 glæpastarfsemi."
"[M] Ake fólk tekur frí, sérstaklega þau sem annast peningana þína og viðskiptaskrár. Sérhver starfsmaður þarf að vera út af skrifstofunni og án stjórn á viðskiptum í að minnsta kosti eina viku á ári. Stórir fjársvikskerfi, eins og ég hef þegar benti á að við þurfum oft að halda daglega og lykilatriði í kerfinu standast að vera í burtu. [Ef lykilstarfsmenn taka aldrei frí,] finna út af hverju. "
Dan Lewis, nú veit ég, deildi þessu ráði og sagan um Toshihidi Iguchi, en hegðunin leiddi til 1,1 milljarða dollara tap. Iguchi hafði ekki tekið lengri frí í 11 ár.
Það er ekki að taka frí heldur þig frá að verða þjófur; það er að það gerir það erfiðara að hlaupa óþekktarangi þegar þú ert ekki þarna til að sjá um það - allan tímann.
Þó að mörg störf fela ekki í sér meðhöndlun peninga beint, hefur hvert starf möguleika á að byggja upp villur. Hafa hvern starfsmann út af skrifstofunni í viku (eða fleiri) án þess að geta séð um tölvupóst eða skráð þig inn í tölvuna sína þýðir að annar starfsmaður þarf að takast á við það. Það gerir stjórnendum kleift að komast að því hvað varðar frammistöðuvandamál og önnur vandamál áður en þeir verða of stórir.
Þess vegna þegar starfsmenn taka heilan viku eða meira í fríi getur hvert fyrirtæki haft hag af því.
(Að minnsta kosti tryggir starfsmaður frí tími þér að yfirmenn starfsmanna og tryggir að þú hafir öryggisáætlun fyrir þegar starfsmenn hætta störfum sínum.) Að hve miklu leyti gagnast starfsmenn sem nota greiddan frístundartíma þér líka.
Starfsmenn njóta góðs af því að taka lengri tíma í fríi
Þú getur séð hvernig vinnuveitandinn ávinning þegar starfsmenn taka lengri frístundartíma en getur í viku eða tvo í burtu frá starfsmönnum skrifstofunnar gagnast líka? Auðvitað.
Klínísk sálfræðingur Deborah Mulhern deildi með ABC-fréttum að ekki aðeins eru frí gott núna en ef þú tekur ekki þá missir þú getu til að slaka á. Hún sagði:
"Án tíma og tækifæri til að gera þetta, verða tauga tengingar sem skapa tilfinningar um logn og friðsæld veikari og gera það í raun erfiðara að skipta yfir í minna stressaða ham," sagði Mulhern.
"Hvaða taugavísindi er að sýna er að við þurfum að missa tíma til þess að líkamarnir okkar geti farið í gegnum endurreisnarferlið. Það er aðeins þegar við erum örugg frá utanaðkomandi álagi sem líkaminn getur slakað nógu til að virkja endurreisn."
Eru langar fríferðir eina leiðin?
Nei, lengi greiddur frí er ekki mikilvægt. Það sem skiptir máli er brotið. "Wall Street Journal" segir að það sem skiptir máli er að endurhlaða:
"Sálfræðingar og fræðimenn hafa verið að læra hvernig á að búa til hugsjón frí sem eykur vellíðan okkar, léttir álag sem getur haft áhrif á heilsu okkar og hjálpar okkur að endurhlaða til að fara aftur í vinnuna. Sumar ályktanir: Lengri frí eru ekki endilega betri en styttri. Taktu þátt í starfsemi sem þú hefur ekki áður gert, jafnvel þótt þú ert heima á staycation. Og ljúka ferð á hápunktur. "
Stuttur frí getur endurhlaðið þig , svo lengi sem þú ert ekki bara að þrífa kjallara þína eða hjálpa foreldrum þínum að fara inn á hjúkrunarheimili. Það er hlé frá vinnu, en ekki hlé frá streitu og það er það sem þú þarft . Þú þarft það niður í miðbæ til að endurhlaða og leggja áherslu á starf þitt.
Hvernig atvinnurekendur geta hvatt starfsmenn til að taka greiddan frístundatíma
Sem vinnuveitandi hefur þú leiðir sem þú getur notað til að aðstoða starfsmenn þína við að nýta sér greiddan frístundartíma. Það vantar þig vegna þess að framangreindar jákvæð áhrif sem vinnuveitendur og starfsmenn upplifa þegar starfsmenn nota greiddan frístundartíma til að nýta sér þessar hugmyndir.
Sum fyrirtæki (og margir störf stjórnvalda) leyfa starfsmönnum að banka ótakmarkaðan fjölda frístunda. Þegar þú hættir þú færð allt sem safnast frítími greitt út í peningum. Þótt fullt af fólki elska þessa hugmynd er það ekki heilbrigt til lengdar . Starfsmenn þurfa að fá reglulega frístundatíma.
Frekar en að bjóða upp á starfsmenntun tíma uppsöfnun, fyrirtæki ættu að gera tvennt:
- Takmarka frí uppsöfnun og rollovers. Þó að það sé ekki alltaf hagnýt fyrir hvern einstakling að nota úthlutað frístundartíma sitt á hverju ári fyrir 31. desember, þá þarftu að hvetja starfsmenn til að nota greiddan frístundartíma og ekki umbuna þeim með því að leyfa þeim að gera það. Takmarkaðu fjölda daga sem mun rúlla yfir á næsta ár.
- Veita greiddar örorkubætur. Ein af ástæðunum fyrir því að fólk vinnur frítíma er svo að þeir hafi efni á að taka tíma fyrir barn, eða aðgerð eða óvænt vandamál . Fyrirtæki ættu að hugsa um hvernig best sé að mæta þörfum starfsmanna þeirra fyrir þessi viðburði án þess að brenna þau út þegar þeir fá ekki eðlilega hlé frá vinnu.
Starfsmaður gerir og skilur ekki þegar þú tekur greiddan frístundartíma
Starfsmenn ættu ekki að gera eftirfarandi þegar þeir nota greiddan frístundartíma.
- Vinna. Það er freistandi að hringja í þennan fund og svara öllum tölvupósti, svo þú færð ekki á bak við, en þá ertu ekki í fríi, þú vinnur bara frá einhvers staðar annars staðar .
- Farðu í skuldir. Þú þarft ekki fínt ferð til Disney World eða Karíbahafsins til að hafa tíma til að telja sem frí. Ef þú ferð í skuldir fyrir frí, ertu bætt við streitu aftur inn í vinnudegi þinn. Það er betra að gera staycation og fara í garðinn en það er að safna skuldum í tilraun til að slaka á.
- Notaðu alla frídaga fyrir aðrar skyldur. Þú ert góður barn, svo þú vilt hjálpa foreldrum þínum með öldrun, eða færa barnið þitt í nýtt heimavistarsal á háskólastigi. Þessar aðgerðir eru frábærir og mikilvægir þættir í lífi hvers manns. En ef þú notar allan greiddan frístundartíma til að gera annað starf (þ.mt að hreinsa eigin kjallara) munt þú aldrei fá þann möguleika sem þú þarft örvæntingu að slaka á.
Starfsmenn ættu að gera eftirfarandi þegar þeir taka greiddan frístundartíma.
- Eitthvað gaman. Það er ekki slakandi ef þú ert ekki skemmtileg. Það sem skemmtilegt er, er mismunandi frá manneskju til manneskju. Þú gætir elskað göngu meðan annar maður getur séð það sem örlög verra en dauða. Það sem skiptir máli er að þú brýtur þinn venja .
- Notaðu úthlutað frístundartíma. Það er hluti af bótum þínum . Þú vilt aldrei gefa sjálfum þér klám af launum þínum , en það er einmitt það sem þú ert að gera þegar þú vinnur frítt - hver er það sem starfsmenn sem hafa notað það eða missa frídaga gera það.
- Hvetja vinnufélaga þína / starfsmenn til að taka frí sinn. Ef þú vilt góðan frí, þá náðu fyrir samstarfsmenn þína þegar þeir eru úti á skrifstofunni. Þetta gerir það auðveldara fyrir alla að taka góðan frístund þegar þú ert með stuðningsfólk.
Orlof er í raun mikilvægur hluti af góðu jafnvægi milli vinnu og lífs . Gakktu úr skugga um að þú takir greiddan frístundartíma. Slökktu á símanum og skemmðu þér vel.