Viðtalsspurningar munu hjálpa þér að meta skipulagsreynslu umsækjanda
Þú þarft ekki að spyrja allar þessar spurningar, en ef skipulagning er hluti af starfi sem þú ert að ráða skaltu velja nokkrar skipulags spurningar til að spyrja hverja viðmælanda.
Skipuleggja atvinnuviðtöl
- Úthlutað til að leiða nýtt verkefni, útskýra þau skref sem þú hefur tekið í fortíðinni, eða myndi taka í framtíðinni, til að fá verkefnið á réttan hátt og færa.
- Lýsið vinnuumhverfi eða menningu þar sem þú ert mest gefandi og hamingjusamur.
- Hefur þú einhvern tíma tekið þátt í hópi sem krafðist þess að þú værir sammála um skipulagningu verkefnis? Hvernig myndir þú lýsa hlutverkinu sem þú spilaðir?
- Lýsið hluti af fyrri störfum þínum sem áttu að gera með áætlanagerð. Hversu árangursrík var árangur þinn í þessu skipulagi hlutverki?
- Hvernig tókstu þátt í skipulagningu verkefnisins meðan á nýjustu teymisverkefninu stendur? Lýstu hlutverki þínu í því að ná fram aðgerðarþrepunum sem þarf til að ljúka verkefninu. Hvernig mældu árangur verkefnisins?
- Hvaða starfsmarkmið hefur þú sett fyrir líf þitt? Hver er áætlunin um að ná þeim?
- Hver er áætlun þín fyrir starfsframa þína? Hvernig myndirðu skilgreina "árangur" fyrir starfsframa þinn? Í lok vinnulífsins, hvað hefur verið að vera til staðar fyrir þig að líða eins og þú átt farsælan feril?
- Hvernig myndu liðsmenn lýsa því hlutverki sem þú spilaðir og skilvirkni framlag þitt á nýverið liðsverkefni, áætlun um deildaráætlun eða verkefni?
- Hverjar eru þrjár ábendingar sem þú vilt bjóða öllum sem taka þátt í því að skipuleggja, gera áætlanir og ábyrgð á ákvörðunum?
- Lýsið hvaða ábyrgð þú hefur haft áður til mannvirkjagerðar, efnis og framboðsáætlana, flutningsáætlanir eða milliverkanir söluaðila?
- Lýsið aðgerðum og hegðun stjórnanda eða leiðbeinanda sem þú bregst við jákvæðu þegar þú tekur þátt í verkefnishópnum.
- Ef þú hefur enga hendur á reynslu í viðskiptabanka í fortíðinni, hvað gerir þú trúir því að þú sért með góðum árangri séð þetta hlutverk í starfi okkar?
- Lýsið því ferli sem þú notaðir til að þróa stefnumótandi áætlun fyrir deild þína, hluta eða heildarskipulag.
Skipuleggja viðtal við viðtal við spurningu
Þessar ráðleggingar um hvernig meta svar umsækjanda á viðtal við spurninga um áætlanagerð hjálpar þér að velja bestu, mestu áhugasamir, starfsmenn, fyrir fyrirtækið þitt. Haltu áfram að lesa til að sjá hvernig þú nálgast svör umsækjanda þíns.
Þú leitar starfsmanns sem getur með öruggum og árangursríkum hætti leitt verkefnislið. Eða viltu ráða starfsmann sem getur sýnt fram á árangri í persónulegum áætlanagerð, liðskipulagningu og / eða deildarskipulagi.
Miðað við það hlutverk sem þú ráðnir starfsmanni til með að skipuleggja, hlustaðu á fyrri aðgerðir sem sýna fram á að umsækjandi geti auðveldað áætlanagerð, gert markhóp að gerast og veittu verkefnastjórnunarkunnáttu sem þú þarft.
Fyrstu velgengni tala meira hátt í viðtalinu en áætlanir umsækjanda um það sem hann eða hún "hugsar" að hann eða hún myndi gera í áætlanagerðarstöðu í framtíðinni.
Þú vilt starfsmann sem hefur sýnt fram á hæfileika sem þarf í fortíðinni eða starfsmanni sem hefur áhuga og fær um að læra skipulagshæfileika.
Dæmi um starfsviðtöl við atvinnurekendur
Notaðu þetta dæmi um atvinnuviðtal þegar þú hefur viðtal við hugsanlega starfsmenn .
- Viðtalsspurningar til að meta menningarlega hæfni
- Motivation Job Viðtal Spurningar
- Lið og hópvinna Atvinna Viðtal Spurningar
- Leiðbeiningar Atvinna Viðtal Spurningar
- Interpersonal Skills Atvinna viðtal spurningar
- Stjórn og umsjónarkennsla
- Samskipti Atvinna Viðtal Spurningar
- Öflun Atvinna Viðtal Spurningar
- Skipuleggja atvinnuviðtöl
- Ákvörðun Gerð Atvinna Viðtal Spurningar
- Óvenjuleg Atvinna Viðtal Spurningar
- Viðtalsspurningar sem geta orsakað lagaleg vandamál