Outplacement er mest þakklátur hluti af frestunarpakka
Outplacement er ört vaxandi hluti af uppsögnarsamningi. Hvort úthlutun er árangursríkt við að hjálpa starfsmönnum að finna störf hraðar er upp til umræðu.
Reynsla fyrri starfsmanna breytileg og atvinnurekendur virðast gera mjög lítið athygli eða mæla niðurstöður útlendinga sem þeir nota.
Hvaða þjónustu er úthlutun?
Outplacement er þjónusta sem er veitt af fyrirtækjum sem sérhæfa sig í að aðstoða starfsmenn við atvinnuleit í kjölfar layoff eða vinnuslysa. Úthlutunarþjónusta er samin af vinnuveitanda sem leggur af starfsmönnum til að hjálpa starfsmönnum að gera skjótan umskipti í nýtt starf.
Fólk getur greitt fyrir útflutning sjálft, en það er bónus þegar vinnuveitandinn veitir þeim sem hluta af skilmálum.
Outplacement samanstendur venjulega af starfsráðgjöf einstaklings eða hóps og ráðgjöf. Þar sem margir starfsmenn sem eru af störfum eru óþekktir með núverandi starfssækni er þjálfun í atvinnuleitum veitt.
Outplacement fyrirtæki hjálpa til við að þróa aftur og ná yfir bréf og jafnvel sækja um störf fyrir einstaklinga. Útlánastofnanir veita einnig atvinnurekstur og eftirfylgni ráðgjöf og ráðgjöf.
Outplacement fyrirtæki bjóða skrifstofur fyrir starfsmenn sem leita að vinnu í sumum samningum og hópþjálfun á öllum sviðum atvinnuleitunar og starfsframa. Í auknum mæli verða gagnvirkar útskipunarþjónusta í boði á netinu, þannig að starfsmaður þarf ekki að ferðast til að sjá ferilþjálfarann sinn.
Viðbótarupplýsingar um úthlutun eru veitt í gegnum síma, með spjallskilaboðum (IM) og jafnvel texti.
Algengi úthlutunar
Samkvæmt Wall Street Journal árið 2009, "Meira en tveir þriðju hlutar 265 bandarískra vinnuveitenda með uppsögn á undanförnum tveimur árum bauð útlagningu, að meðaltali kostnaður af $ 3.589 starfsmanni, samkvæmt júní könnun á The Wall Street Journal með American Management Association og Institute for Corporate Productivity. "
The WSJ, í vitna grein, segir að 58,5% af lögðum fagfólki fái staðsetningar í 1-3 mánuði. Annar 17,7% fá úthlutun í 3-6 mánuði. Stjórnendur eru líklegri til að fá meiri þjónustu í lengri tíma.
Kostnaður við úthlutun á bilinu er yfir $ 10.000 fyrir æðstu stjórnendur til $ 1.472 fyrir starfsmenn á klukkutíma fresti. Magn þjónustunnar endurspeglast af sviðinu. Fyrirtæki sem var lögð áhersla á í greininni segir að þjálfun þeirra og stuðningur verði í eitt ár á kostnað á bilinu $ 1.000 til $ 25.000, sem greitt er af vinnuveitendum.
Velgengni útflutnings
Velgengni outplacement vekur blandaða dóma. Þátttakendur halda því fram að of margir séu bornir af of fáum starfsþjálfarum. Aðrir halda því fram að ráðið sem þeir fá sé léttvæg og ekki mjög gagnlegt í alvarlegri atvinnuleit.
Aðrir eru óánægðir með afturköllunarbréfin og framhaldsbréf sem útlánastofnanir þróa og halda því fram að þeir séu boilerplate og vandræðalegur, sérstaklega þegar frambjóðandi keppir við aðra viðskiptavini sama útlánastofnunar fyrir sama starf.
Outplacement viðtakendur kvarta einnig um þær aðferðir sem notaðar eru við útlendinga til að sækja um störf fyrir þá. En meirihluti kvartana um útlagningu virðist snúast um skort á einstökum athygli og tíma frá starfsþjálfarum og gæði ráðsins, aðstoð og umsóknar efni.
Hvers vegna bjóða upp á staðsetningar
Vinnuveitendur bjóða upp á framsal til að aðstoða starfsmenn við að skipta yfir í nýtt starf. Þeir eru einnig stöðugt meðvituð um áhrif aðgerða sinna , hvernig þeir meðhöndla afþakka starfsmenn, um hugann og hjörtu þeirra sem eftir eru.
Pragmatically bjóða vinnuveitendur útlagningu til að vernda nafn sitt sem æskilegt atvinnurekendur, að forðast hugsanlegar málsókn og, í þeim tilvikum þar sem málsókn er lögð, líta út eins og góðir krakkar og að lágmarka ábyrgð sína á greiðslum vegna atvinnuleysisbóta .
Í rannsóknum sem gerðar eru af David Sirota, Ph.D., stofnandi og formaður Emeritus of Sirota Survey Intelligence , ef vinnuveitendur eru að gera layoffs mest mannlega og á áhrifaríkan hátt, innihalda þau þrjá hluti.
"... Fjárhagsaðstoð, aðstoð við úthlutun og samskipti. Með tilliti til fjármála- og úthlutunaraðstoðar, hafa bestu fyrirtækin tilhneigingu til að vera sjaldgæft örlátur og gagnlegt í því sem þeir gera fyrir starfsmenn.
"Þannig geta þessir fyrirtæki boðið upp á mánaðarlaun fyrir hvert ár þjónustu, en aðstoð við sjúkratryggingar, þótt nokkuð dæmigerður frádráttur fyrir launuð launþega sé einn eða tvær vikur fyrir hvert þjónustudeild.
"Þó að það hafi orðið staðurinn í iðnaði að veita aðstoð við staðsetningar til að finna nýja stöðu, gætu þessi fyrirtæki veitt viðbót, svo sem fjárhagsleg samráð og endurgjald fyrir endurmenntunarkostnað.
"Þeir munu oft virkan hjálpa starfsmönnum að finna aðra störf. Og þeir munu venjulega tryggja afskekktum starfsmönnum forgangsmál fyrir rehire þegar viðskiptatækifæri batna."
Atvinnurekendur geta beitt úthlutun á skilvirkan hátt til að hjálpa starfsmönnum að brúa bilið milli atvinnuleysis og nýtt starf. Lykillinn er að nýta útlánastofnun sem veitir skilvirka þjónustu fyrir fyrrverandi starfsmenn.
Vinnuveitendur eru ráðlagt að mæla og fylgjast með skilvirkni útlánastofnunarinnar sem þeir nota og til að safna skoðunum og reynslu fyrrum starfsmanna sem nýttu útlendingaþjónustu.
Það er ástæða, í samræmi við WSJ , hvers vegna um 40% starfsmanna, sem fá úthlutun sem hluta af frestun þeirra, birtast aldrei til að taka þátt í þjónustunni.
Sumir þessara starfsmanna biðja um peninga í stað útflutnings. En hundraðshluti aflagðra starfsmanna, sem ekki nota úthlutunarþjónustu eða hætta fljótlega, er ekki í raun undur þegar þú telur að útlánastofnanir að jafnaði ekki einu sinni fylgjast með hlutfalli viðskiptavina sem finna vinnu áður úthlutunaráætlanir þeirra ljúka.