Hvað þýðir launatekjur?
Launþegnar starfsmenn eru venjulega greiddir með reglulegu, tveggja vikna eða mánaðarlegu greiðslumáta. Launþegar eru oft einnig þekktir sem undanþegnar starfsmenn, samkvæmt lögum um laga um vinnumarkaðinn (FLSA).
Til að teljast undanþegin þarftu að gera að minnsta kosti $ 455 á viku ($ 23.600 / ár), fá laun og framkvæma tiltekna störf eins og skilgreint er af FLSA. Að auki hafa sumir ríki sett yfirvinnu lög. Á þeim stöðum, hvort sem staðall (sambands eða ríki) myndi borga hærri upphæðin gildir.
Til dæmis, í Kaliforníu til þess að flokka launþega sem undanþegin yfirvinnuþörfum , skal vinnuveitandi greiða starfsmanninn að minnsta kosti $ 45.760 á ári. Allir aðrir starfsmenn myndu sjálfkrafa eiga rétt á yfirvinnu án tillits til vinnuábyrgðar. Að auki verða starfsmenn sem ekki eru undanþegnir að greiða yfirvinnu laun sem jafngilda að minnsta kosti 1,5 sinnum í Kaliforníu lágmarkslaunum á $ 11 á klukkustund eða $ 16,5 á klukkustund.
Í New York, eins og annað dæmi, krefst launagildi 2018 NYS flestir starfsmenn sem vinna sér inn undir 40.560 $ á ári til að greiða á klukkutíma fresti og fá yfirvinnu.
Skoðaðu við vinnuafli ríkisins til að fá nýjustu yfirvinnuákvæði á þínu svæði.
Tekjur launþega eru oft bætt við greiddan frí, frí, heilsugæslu og aðrar bætur .
Laun starfsmanna og tímabundið starfsmenn
Það eru margir munur á launþega og tímabundið starfsmann. Í fyrsta lagi, meðan launþegi fær fasta peninga, fær klukkustundamaður klukkustundarlaun fyrir hverja klukkutíma sem unnið er.
Þess vegna þurfa launþegar sem uppfylla skilyrði sem undanþegnar starfsmenn ekki að fylgjast með klukkustundum sínum eins og klukkutíma starfsmenn gera; til dæmis, þurfa þeir ekki að skrá daglegan dagskrá.
Flestir undanþegnir launþegar eru ekki boðnir yfirvinnu . Launþegar eru greiddir launa sína án tillits til þess hve marga klukkustundir þeir vinna á vinnudag.
Þetta þýðir að margir háir greiðslustaðir fá ekki aukalega laun eins og tíma og hálftíma til að vinna yfir 40 klukkustundir á viku. Hins vegar eru sumar lægri launastöður enn gjaldgengir fyrir yfirvinnu, byggt á lögum og sambands lögum.
Á hinn bóginn geta starfsmenn á klukkustundum yfirleitt færð tíma og hálft klukkustundarlaun fyrir hverja klukkutíma yfirvinna. Sumir vinnuveitendur greiða jafnvel tvöfalda tíma fyrir frí, þó þetta sé ekki skylt.
Einnig eru flest launuð starfsmenn taldir undanþegnar starfsmenn, en flestir starfsmenn í klukkustund eru talin óskráð starfsmenn. Það eru þó nokkur undantekning frá þessari reglu. Til dæmis eru sumar undanþegnar starfsmenn sem ekki eru launaðir (eins og þeir sem fá gjald fyrir tiltekið starf, eins og tölvutækni). Það eru einnig nokkrir engir starfsmenn sem eru launþegar, en starfstörf þeirra falla undir skilgreininguna á enga undanþágu.
Hver eru kostir og gallar í launastöðu?
Það eru nokkrar mögulegar ókostir við launastöðu. Til dæmis er yfirleitt ekki hægt að vinna sér inn yfirvinnu. Það þýðir að þú vinnur oft auka klukkustundir án aukakostnaðar.
Það er líka erfiðara að skilja heima og vinna lífið þegar þú ert með launastöðu. Almennt, með launastöðu, er oft gert ráð fyrir að vinna fleiri klukkustundir til að ljúka verkefnum (án aukakostnaðar), sem getur skorið í persónulegu lífi þínu.
Það að segja, það eru margir kostir við launaða stöðu. Lausar stöður tryggja áreiðanleg, nákvæm og væntanlegt upphæð á hvern greiðslumáta. Þetta getur veitt öryggi starfsmanna launagreiðslu.
Þú ert líka líklegri til að fá bætur í launuðu stöðu, sérstaklega í fullu starfi. Þessar bætur fara oft framhjá heilsugæslu til að fela í sér starfslok og greiða frí.
Sölutengd störf hafa oft meiri stöðu og starfsheiti sem virðast vera meira fagleg. Vinnusaga sem inniheldur faglega starfstöflur getur þjónað sem markvissari grundvöllur fyrir framtíðarstörfum.
Hvernig veit ég hvort launahækkun er rétt fyrir mig?
Ef þú metur öryggi reglulegs launaþjónustunnar getur launastaða verið tilvalin fyrir þig. Þú gætir líka viljað leita að launastöðum ef þú vilt fá meiri ávinning. Ef augljós staða starfs er mikilvægur sálfræðilegur þáttur fyrir þig þá gætir þú frekar launað starf.
Hins vegar, ef þú ert þess virði að halda skýrri aðgreiningu á vinnu- og heimilislífi og ef þú mislíkar hugmyndina um að vinna viðbótartíma án aukakostnaðar gætir þú valið tímabundna stöðu .