Mat á stjórnunarmiðstöð eða stjórnunarmiðstöð er röð af prófum, viðtölum, uppgerðum og æfingum sem ætlað er að spá fyrir um hversu vel umsjónarkennari muni framkvæma í sérstöku hlutverki. Fyrir þig aðdáendur, hugsa um NFL Combine, notað til að meta klippimynda til að hjálpa liðum að ákveða hver á að velja fyrir drögin.
Er miðstöð raunverulega staður eða er það hlutur?
Smá af báðum. A "miðstöð" getur örugglega verið staður þar sem þú sendir stjórnenda frambjóðendur til - rekið af fyrirtækjum sem sérhæfa sig í matsaðferðum.
Eða þú getur haft "innra mat" mats miðstöð, með eigin þjálfuðu stjórnendum eða HR starfsfólk, með aðstoð utanaðkomandi fyrirtækis. Sum fyrirtæki bjóða jafnvel "raunverulegur" matsstöðvar sem leið til að spara tíma og peninga. Allt er gert á netinu með hjálp tækni eins og Skype og vídeó-byggð hegðunarmyndun.
Hver gerir þetta efni?
There ert a einhver fjöldi af fyrirtækjum sem vilja selja þér matsþjónustu. Þeir sem ég þekki mest og geta mælt með eru Þróunarmörk International, PDI níunda húsið, Korn Ferry / Lominger, Hægri stjórnun og Hay Group.
Eitt af því sem þarf að horfa á þegar verslað er fyrir matsaðila er hugsanlega hagsmunaárekstra og hlutdrægni. Til dæmis getur leitarfyrirtæki sem býður upp á þjónustumiðstöðvarþjónustu haft hlutdrægni til að koma inn og sýna þér að stjórnendur þínir eru allir moronar svo að þeir geti komið inn og fundið þér nýjar.
Eða þjálfunarveitandi gæti viljað sýna þér að stjórnendur þínir skorti hæfileika svo þeir geti selt þér þjálfunarforrit. Ég segi ekki að þeir muni gera þetta allt - ég hef mælt með því að ég geti verið hlutlaus - en bara að vera meðvitaðir um það.
Hversu dýrt er það?
Því miður, mjög. Þetta er númer eitt ástæða þess að mörg fyrirtæki nota þau ekki og þú hefur aldrei heyrt um þau.
Þeir eru venjulega notaðir til æðstu stjórnenda, miðað við hugsanlega áhættu ef einhver þessara háttsettra stjórnenda vinnur ekki.
Auðvitað mun verð breytilegt eftir hendi, gerð staða sem þú ert að meta fyrir og flókið aðferðafræði en fyrir háttsettan framkvæmdastjórn ráða ráð fyrir að borga einhvers staðar frá $ 8.000 til $ 20.000 á frambjóðandi. Innri miðstöðvar og hópmat geta sparað peninga, en það er ennþá stór fjárfesting í tíma.
Virka þau? Og eru þeir þess virði?
Já, ég trúi því að þeir geri það. Vel hannað, gilt og áreiðanlegt matsfyrirtæki getur yfirleitt spáð hugsanlegum árangri í hlutverki og lágmarkað líkurnar á því að gera slæmt ráðningarákvörðun. Ég hef talað við næga þjónustuveitendur, jafningjafræðinga, skoðað rannsóknina og unnið í fyrirtækjum sem nota þau til að vera sannfærðir um þetta.
Námsmiðstöðvar hafa einnig aðra kosti. Þegar umsækjandi er metinn, ef hann er ráðinn, geta þeir fengið verðmætar þróunarviðbrögð. Ef þú þjálfar stjórnendur þínar og HR starfsfólk til að taka þátt í miðstöð fáðu betri mat og val. Að lokum koma flestir frambjóðendur í veg fyrir að skuldbinding félagsins við ráðningarhætti og skynjun ferli sé sanngjarnari og óhlutdrægari.
"Eru þeir þess virði?" Er erfiður spurning til að svara. Ég myndi segja að það veltur á mikilvægi stöðu. Fyrir ákvarðanatöku í C-stigi, þar sem val mistök geta kostað fyrirtæki milljónir dollara, jafnvel milljarða, að eyða $ 12.000 til $ 20.000 til að taka betri ákvörðun, þá er það viss um að mér sé skynsamlegt.
Þrátt fyrir að ef þú gerir slæmt ráðningarráðgjöf, þá geta allir að minnsta kosti lært nokkur dýrmæt lærdóm frá hræðilegu yfirmanni.
Fyrir flesta aðrar stöður er ég ekki svo viss. Það eru miklu ódýrari valkostir sem mörg fyrirtæki mega ekki nota sem muni fá þér betri arðsemi. Fyrir miðlara stjórnun ráða, myndi ég mæla með:
1. Vel hannað innri þróun og röð skipulags kerfi. Með því að hafa áhyggjur af hollustuhætti og að fylgjast með eigin laug innri umsækjenda þarftu ekki að treysta á ytri mat og sérfræðinga.
Að auki eru utanaðkomandi ráðningar venjulega dýrari og áhættusamari en innri kynning.
Sjá " Uppbygging áætlanagerðar bestu starfsvenjur fyrir öll stig stjórnenda ."
3. Fá mörg sjónarmið, tilvísanir og bakgrunnsskoðun. Því fleiri gögn því betra. Notkun viðtalsteymis eða valnefndar mun hjálpa þér að sigrast á eigin hlutdrægni og bæta nákvæmni.
3. Gefðu eigið valið valmatsverkfæri. There ert margir, og þeir kosta einhvers staðar frá $ 50 til 500. Hjón sem ég hef notað og myndi mæla með eru Hogan og Caliper, en það eru hundruðir. Þú getur prófað persónuleika, gildi (hvatning), færni og upplýsingaöflun.
4. Notaðu lögbæran, traustan leitarráðgjafa. Bestu ráðningaraðilar eru svo góðir í því sem þeir gera, eigin "sjötta skilningin" þeirra er oft nákvæmari en rúmgóð eða skipulagssálfræðingar.
Einhver eða öll þessi matsaðferðir, ef það er gert vel, getur hjálpað til við að útiloka pretenders frá keppinautum. En fyrir stjórnendur á háu stigi, þar sem húfiin er miklu hærri, gætirðu viljað íhuga að nota fullblásið matarmiðstöð. Fjárfestingin er vel þess virði.