Framúrskarandi mæting er staðlað vænting
Dæmi um stefnu
Framúrskarandi mæting er vænting allra starfsmanna fyrirtækis þíns, Inc.
Dagleg mæting er sérstaklega mikilvægt fyrir starfsmenn á klukkutíma fresti, þar sem viðskiptavinir og samstarfsmenn eiga von á vöruflutningum og afhendingu á vörunni.
Neyðarpersónan er veittur starfsmaður fyrir slíka ótímabundna viðburði eins og persónuleg veikindi, veikindi í nánustu fjölskyldumeðlimi og læknisskoðanir.
Neyðartilvik Starfsfólk Tími:
Starfsmenn ná 2,15 klukkustundum neyðartilvikum persónulega tíma á launum. Á ársgrundvelli jafngildir það að jafngildir 56 klukkustundum. Starfsmenn geta notað neyðarpersónulega tíma í allt að 56 klukkustundir.
Ef starfsmaður lætur störf hjá fyrirtækinu þínu með neikvæða ávöxtunarkröfu, munu notaðir tímar sem ekki eru áfallnar dregnar frá lokagreiðslu starfsmanns . Neyðartilkynningartíminn sem er áfallinn þegar starfsmaður fer. Félagið þitt verður ekki greitt út.
Starfsmenn sem eru að nota neyðarpersónulega tíma þurfa að hringja og tala við umsjónarmann sinn eins fljótt og unnt er, en eigi síðar en sextíu mínútum eftir að breyting hefst.
Ef umsjónarmaður er ekki tiltækur getur starfsmaður skilið eftir skilaboð til umsjónarmanns með símanúmeri þar sem hægt er að ná þeim.
Umsjónarmaðurinn mun síðan skila símtali sínu. Ef ekki er hægt að hringja í samfellda daga er talið vera sjálfboðavinnan frá störfum hjá fyrirtækinu þínu.
Fjöldi mínútna og / eða klukkustunda sem starfsmaður missir eða er hægur fyrir vinnu, frá hádegismat eða frá hléum verður dreginn frá persónulegum tíma.
Tögg á sér stað þegar starfsmaður er ekki á vinnustöð sinni eða vinnustöð á réttum tíma.
Þegar starfsmaður missir kýla skal starfsmaður sjá leiðbeinanda sína strax. Tíminn hans sem unnið er með verður tekin með eins og starfsmaðurinn hafi bara komið á vinnustað frá því augnabliki sem hann skýrir til leiðbeinanda. Tími sem gleymdist mun einnig teljast töff.
Hvenær sem kostur er og svo lengi sem tíminn sem saknar hefur ekki áhrif á starfsmenn eða viðskiptavini neikvæð, geta starfsmenn á klukkustundum áætlað tímabundið fyrirfram fyrir slíkar þarfir til að sækja skipan læknis, kennslustundir, viðgerðir á heimilisstörfum, foreldra-kennarasamkomum og trúarlegum viðburðir og þjónusta.
Þegar mögulegt er, innan venjulegs tímaáætlunar, getur starfsmaður búið til þann tíma sem gleymdist í vikunni þar sem tíminn var ungfrú. Starfsmenn verða að hafa leyfi umsjónarmanns þeirra til að bæta upp tíma. Annars þarf frídagur að vera áætlað fyrirfram til að ná þessum atburðum.
Ekki er heimilt að flytja neinar neyðarstarfsmenn sem eru áfallnar til næsta almanaksárs.
Afleiðingar ofnotkun á neyðarpersónulegum tíma:
Uppsöfnun tólf tardies á "veltingur" ári (allir samfellt tólf mánuðir) er ástæða fyrir uppsögn starfandi .
Vissunaraðgerðir, sem geta leitt til og fela í sér starfslok, geta byrjað þegar sjötta tardy á þriggja mánaða tímabili er skráð.
Réttarhöld, allt að tímabundið starfslok, hefst vegna ofnotkunar á neyðarpersónulegum tíma þegar 56 klukkustundir hafa verið safnar. Aðgerðin mun samanstanda af skriflegri viðvörun fyrir næstu átta klukkustundir sem saknað er, þá er þriggja daga frestun án þess að greiða fyrir næstu átta klukkustundir saknað og síðan starfslok þegar starfsmaður hefur notað nokkrar klukkustundir yfir 72.
Viðburðarbónus fyrir starfsmenn á klukkustund
Lífshættir geta truflað vinnubrögð . Hins vegar þurfum við starfsmenn að nota eins mörg neyðarstarfsmenn í neyðartilvikum eins og nauðsyn krefur og til að forðast tardies þannig að við getum stjórnað fyrirtækinu á skipulegan og skilvirkan hátt.
Þannig höfum við komið á fót bónuskerfi hjá fyrirtækinu til að hvetja starfsmenn til að vera í vinnunni og á réttum tíma.
Aðgengi bónusinn hefur fjóra hluti.
- Hver starfsmaður sem notar ekki neyðarpersónulega tíma og hefur enga tardies í almanaksviku verður að hafa nafnið sitt slegið inn í mánaðarlega mætingu teikninguna. Teikningin er haldin á starfsmannasveitinni mánaðarlega. Í hverri viku var starfsmaðurinn fullkominn aðsókn, hann hefur færslu í teikningunni. Fjórir starfsmenn á mánuði, þar sem nöfn eru dregin, mun fá fimmtíu dollara eftirlit.
- Sérhver starfsmaður sem notar ekki neyðarpersónulega tíma og hefur enga tardies á almanaksfjórðungi mun fá gjöf frá fyrirtækinu þínu, með áætlað verðmæti @ 25.00, í þakklæti fyrir að hann sé viðstaddur og skuldbundinn.
- Sérhver starfsmaður, sem vinnur eftir eftirfarandi skráningu á almanaksári, er gjaldgengur til að fá fram árlega bónus eftir lok almanaksársins.
- - Ef starfsmaður missir allt að 16 klukkustundir og hefur ekki meira en einn hægfara fær starfsmaðurinn 100 prósent af bónusnum: 300 $
- - Ef starfsmaður missir allt að 24 klukkustundir og hefur ekki meira en tvö tardies, mun starfsmaður fá 50 prósent af bónusnum: 150 $
- - Ef starfsmaður missir meira en 24 klukkustundir og / eða hefur fleiri en tvo tardies, mun starfsmaður ekki fá móttökubónus.
- Starfsmenn sem ekki nota neyðarstarfsmenn í neyðartilvikum þeirra verða greiddir fyrir ónotaðir klukkustundir á genginu 100% (110%) af greiðslugreiðslunni eftir lok almanaksársins.
Fjölskyldu- og sjúkraskrárlaga (FMLA)
Ef þú eða nánasta fjölskyldumeðlimur hefur endurtekið sjúkdómsástand sem leiðir til tíðra frávika getur þú átt rétt á ógreiddu leyfi samkvæmt FMLA. Vinsamlegast vísa til sérstakrar stefnu sem nær yfir FMLA.
Vertu viss um að FMLA frestur verði að vera komið fyrir fyrirfram og endar ekki endilega starfsmann frá ábyrgð sinni eins og fram kemur í þessari stefnu.
Aðferð til aðferðarstefnu
Ég hef lesið og verið upplýst um innihald, kröfur og væntingar um stefnu um mætingu klukkustunda starfsmanna hjá fyrirtækinu þínu, Inc. Ég hef fengið afrit af stefnu og samþykkir að fylgja reglum um stefnu sem skilyrði fyrir atvinnu mína og áframhaldandi störf hjá fyrirtækinu þínu.
Ég skil að ef ég hef spurningar um hvenær sem er varðandi mætingarstefnu mun ég hafa samráð við nánasta umsjónarmann minn, starfsmannastjóra starfsmanna, vinnustjóra eða forseta félagsins.
Vinsamlegast lestu regluna vandlega til að tryggja að þú skiljir stefnuna áður en þú skráir þetta skjal.
Starfsmaður undirskrift: _______________________________________
Starfsmaður prentað nafn: ____________________________________
Dagsetning: _________________________
Það eru afleiðingar sem tengjast fátækum aðsókn.
Fyrirvari:
Við kappkostum að bjóða upp á nákvæma, skynsemi, siðferðilegan mannauðsstjórnun, vinnuveitanda og ráðleggingar um vinnustað bæði á þessari vefsíðu og í tengslum við þessa vefsíðu, en hún er ekki lögfræðingur og innihald á vefnum, en opinber , er ekki tryggt fyrir nákvæmni og lögmæti og má ekki túlka sem lögfræðiráðgjöf.
Þessi síða hefur um allan heim áhorfendur og vinnulöggjöf og reglugerðir breytileg frá ríki til ríkis og lands til landsins, þannig að svæðið er ekki endanlegt á öllum þeim fyrir vinnustaðinn þinn. Þegar þú ert í vafa, leitaðu alltaf að lögfræðilegri ráðgjöf eða aðstoð frá ríkisfyrirtæki, Federal, eða International Government Resources, til að tryggja að löglegur túlkun og ákvarðanir séu réttar. Upplýsingarnar á þessari síðu eru aðeins til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoð.