Hvernig hefur trúnaðarsamningur áhrif á atvinnu sambandið?
Þagnarskylda gildir um ráðning starfsmanns og um tíma eftir starfslok . Venjulegt samningstímabil er á bilinu eitt og þrjú ár og nær til starfsemi sem fyrrverandi starfsmaður er bundinn við að gera.
Þegar annað er trúnaðarsamningur notaður?
Þagnarskylda er einnig notaður við aðrar aðstæður, þ.mt:
- Stjórnun og starfshópar á háttsettum vettvangi þar sem trúnaðarmál fyrirtækisins eru rædd og umsækjendur undirrita samning fyrir viðtalið.
- Ráðgjafar- eða verktaka- og verkefnisviðræður og vörur sem fylgja samningsbundnum störfum þurfa undirritaðan samning fyrir verkefni.
- Söluaðilar umræður sem fela í sér vörur, hlutar og aðra sérsniðna upplýsingamiðlun.
- Aðstæður sem tengjast hlutabréfum eða fyrirtækjaköpum, áreiðanleikakönnun eða samskipti þar sem trúnaðarupplýsingar eru deilt.
Vinnuveitendur njóta góðs af trúnaðarsamningum vegna þess að þeir halda þessum aðilum frá því að deila sérþekkingu, viðskiptaleyndarmálum, viðskiptavinar- eða vöruupplýsingum, stefnumótunaráætlunum og öðrum upplýsingum sem eru trúnaðarmál og einkaréttar í félaginu með keppinautum.
Innihald trúnaðarsamnings
Trúnaðarsamningar kveða á um að undirritunaraðili geti ekki látið í té eða á nokkurn hátt hagnað af trúnaðarupplýsingum fyrirtækisins sem vinnuveitandi, viðskiptavinur, birgja og aðrir aðilar fá sem njóta góðs af sameiginlegum trúnaðarupplýsingum.
Þagnarskyldasamningar eru oft í þeim tíma sem starfsmaður, sem fer frá störfum sínum, mega ekki vinna fyrir samkeppnisfyrirtæki.
Augljóslega er markmiðið að fyrrverandi starfsmaður geti ekki nýtt sér eða hagnast nýjum vinnuveitanda með upplýsingum sem fengnar voru frá keppanda, fyrrum vinnuveitanda.
Sumar trúnaðarsamningar banna starfsmanni að starfa í sömu atvinnugrein þegar hann er farinn af störfum í tvo tíma, oft tvö ár. Aðrir framlengja þetta bann við birgja og söluaðila iðnaðarins.
Trúnaðarsamningar krefjast þess oft að eignarhald eigenda fyrirtækis sem er þróað, skrifað, framleitt eða fundið upp á meðan eða vegna atvinnu, samninga, þjónustu eða viðtal ef það tengist einhvers konar umfangi fyrirtækisins. Þetta er satt, jafnvel þótt vinna hafi verið þróað í frítíma starfsmannsins frá vinnustaðnum.
Þagnarskylda skal bjóða upp á ákvæði sem gerir vinnuveitanda kleift að skrá sig á eða gefa leyfi til undirritunaraðila til að nota eignarupplýsingar fyrirtækisins. Vinnuveitandi gæti leyft þessu ef hann sá beinan ávinning og ekki hugsanlegt tap frá því að leyfa fyrrverandi starfsmanni að miðla upplýsingum við annan stofnun.
Tillögur tengdar trúnaðarsamningum
Vinnuveitendur munu gera það vel að rekja leyniþjónustusamning sinn með lögfræðingi atvinnurekanda þar sem nýlegir dómsar eru riftar samningar.
Þetta gerist þegar dómstóllinn telur að samningurinn sé svo breiður að forsendur þess að koma í veg fyrir að einstaklingur fái vinnu og vinnur á sínu sviði. Lögmaður myndi vita hvort ákvæði þínar og kröfur séu of takmarkandi.
Að lokum er miklu auðveldara að innleiða trúnaðarsamning þegar þú ræður starfsmann . vegna þess að starfsmaðurinn veit áður en hann samþykkir starfið sem krafa um atvinnu. Í þessu tilviki fellur trúnaðarsamningur í skilmálum og ráðningarskilmálum þegar væntanlegur starfsmaður samþykkir starfstilboð þitt .
Framkvæmd samnings eftir störf - í sumum tilfellum, árum seinna - finnst starfsmönnum eins og vinnuveitandinn breytti skilmálum og starfsskilyrði þeirra. Sumir munu neita að skrá sig og þú gætir tapað starfsmönnum sem þú vildir halda .
Trúnaðarsamningar Case Study um framkvæmd
Í einu tilviki í endurhýsingarfyrirtæki lítilla klefi síns, ákvað vinnuveitandi sem endurnýjuð farsímar að koma á fót nondisclosure samning tuttugu árum eftir opnun og mönnun fyrirtækisins. Eftirspurnin var í grundvallaratriðum, undirritað trúnaðarsamninginn eða yfirgefið.
Starfsferill starfsfólksins var dauðlega sár og myndi taka nokkra ár að bæta. Nokkrir starfsmenn skrifstofunnar, þar með talin lykilfyrirtæki leiðtogi í sölufyrirtækinu, höfðu verið í gangi í símafgreiðslufyrirtækjum úr bílskúrnum sínum í mörg ár.
Fyrirtækið komst að þeirri niðurstöðu að þessi starfsmenn hefðu löglega keypt síma í gegnum sölufyrirtækið og þá endurselja þær með stórum verðhækkun frá heimilum sínum. Þegar þeir voru beðnir um að undirrita nýja samninginn, sem bannaði þessa tegund af samkeppnishæfu hegðun, ákváðu þeir að þeir myndu gera meira fé í endursölufyrirtækjum sínum.
Þeir störfuðu þá frekar en að undirrita samninginn sem hefði útrýma getu sína til að gera síma velta frá bílskúrnum sínum. Vinnuveitandinn missti nokkra hugsun á og þurfti starfsmenn yfir undirritun trúnaðarsamnings ár eftir að ráða.
Og hann gat ekki gert undantekningar vegna þess að þurfa að meðhöndla alla starfsmenn jafnt og þétt. Krafan um að undirrita trúnaðarsamkomulag ár eftir að leigusamningur hefur gengið vel út fyrir neinn. Haldið lexíu.
Einnig þekktur sem ekki birting, NDA, samning um ógildingu
Fyrirvari: Vinsamlegast athugaðu að upplýsingarnar, sem veittar eru, eru ekki tryggðar fyrir nákvæmni og lögmæti. Þessi síða er lesin af heimsvísu áhorfendur og vinnulöggjöf og reglugerðir eru mismunandi frá ríki til ríkis og lands til landsins. Vinsamlegast leitaðu að lögfræðilegri aðstoð , eða aðstoð frá ríki, Federal, eða International Government Resources, til að tryggja að löglegur túlkun og ákvarðanir séu réttar fyrir staðsetningu þína. Þessar upplýsingar eru til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoð.