Þú vilt halda nálægð fyrir starfsmenn sem þurfa að vinna saman oft. Þú þarft að skipuleggja sameiginlegt svæði og ráðstefnusalur. Þú vilt búa til umhverfi sem stuðlar að jákvæðum anda og starfsfólki hvatning og ánægju .
Auk þess eru byggingarreglur og reglur stjórnar ákveðnum ákvörðunum um rýmisleiðbeiningar sem þú gerir.
Svo gerðu þættir atvinnulöggjafar á slíkum sviðum sem húsnæði og aðgengi starfsmanna.
Þessi þjórfé um hvernig á að fá stjórnunarinntak fyrir þörfum fólks og geimskipunaráætlun mun gefa þér sannað nálgun til að reyna að vera einn stökk á undan vöxt fyrirtækisins. Þetta eru spurningar til að spyrja eins og þú gerir pláss fyrir fólk.
Þessi plássskipulag gerir þér kleift að hafa starfsmenn vinnustöðvar þegar þú þarfnast þeirra. Samt, snjalla plássskipulagning mun halda þér frá því að eyða miklu magni af peningum á óþarfa tíma.
Þegar pláss verður málið, hafa stjórnendur tilhneigingu til að hugsa "byggja fleiri skrifstofur." Oft er ódýrari áætlanagerð lausn sanngjarn með áætlanagerð og rúmhönnun.
Að auki, ef það er spurt, mun næstum hver starfsmaður segja þér að þeir myndu vera öruggari, afkastamikill og árangursríkur að vinna án þess að truflun sé á einka skrifstofu. Oft er ákvörðun um að nota skálar hlutverk pláss og kostnaðar.
Þetta eru spurningar til að spyrja eins og þú gerir pláss fyrir fólk. Viðurkenna að margar svörin verða skoðanir og þú verður að treysta á faglegum hönnuðum og byggingameistari fyrir endanlegar svör og tilmæli í geimskipulagningu.
Skref í geimskipulagningu
- Til að ákvarða hvort bæta skuli við núverandi byggingu, byggja upp, færa stöðum, leigja rými, byggja skrifstofuhúsnæði eða endurhönnun núverandi pláss, áætluðu ráðstafanir þínar á þessu ári og næsta er nauðsynlegt.
Vöxtur verkefnisins í fjölda starfsmanna svipað þessu ári nema spáin þín sé hærri og færir tryggt vöxt.
Deild:
Núverandi Headcount:
Væntanlegur fjöldi: Ár 1 Upphafsdagur
Væntanlegur fjöldi: Ár 2 Upphafsdagur
- Af þessari áætluðu fjölgun aukast, hversu margir starfsmenn þurfa skrifstofur og hversu margir þurfa skálar?
- Ertu með viðeigandi húsnæði fyrir hvern starfsmann (sjá td stjórnendur án skrifstofu)?
- Er aðgangur að ráðstefnuherbergi, hádegismat, geymslurými og salerni í huga bæði núverandi og ráðandi starfsmanna? Mun þetta breytast þegar þú bætir við nýjum starfsmönnum?
- Skráðu allar frekari hugsanir sem þú hefur um plássið okkar. Hefur þú séð árangursríka hugmyndir sem gerðar eru í öðrum stofnunum? Hvað ætti annað hvort að skipuleggja í huga þegar rúmáætlunin er þróuð? Myndir af plásshönnun sem hafa áhrif á þig eru einnig velkomnir. Sendu tenglana við starfsmannanefndina.
Meira um geimskipulagningu
Reiknaðu magn af plássi sem starfsmenn þínir þurfa fyrir skrifstofur, skálar, sameiginleg svæði, brot / hádegismat, salerni og fleira.
Skrifstofur á móti opnum rýmum eru aðalviðræðurnar þrátt fyrir að á undanförnum tuttugu og fimm árum hefur hlutfall starfsmanna sem starfa í búri aukist í 70%, samkvæmt Robert J. Grossman í grein sem aðeins SHRM meðlimir geta lesið: Skrifstofur vs Open Space .
Fyrir forritara tölva: Private Office eða Cubicle: The Debate Goes On