Gráðaþörfin er sífellt gagnleg, en ekki alltaf þörf
Þetta hefur breyst í gegnum árin. Fyrir tuttugu árum síðan sendi varaforseti HR stöðu nokkrar umsóknir frá fólki sem þá starfaði nú sem varaforsetar HR.
Þeir höfðu unnið sig upp í röðum í mörg ár virkan að vinna á skrifstofum HR og voru tilbúnir til breytinga. Fyrirtæki forstjóri vildi hins vegar bæði reynslu og gráðu, svo þessir umsækjendur voru ekki talin.
Þetta sagði, já, það er mögulegt að félagið hafi misst af framúrskarandi manneskju. En þegar þú ert með hundrað umsækjendur leitaðu leiðir til að þrengja reitinn. (Í flestum tilfellum, í flestum störfum er gráðu efri. Þú vilt þann sem er mest undirbúinn og hæfur til að gera besta starf fyrir fyrirtækið þitt.)
Í raun eru hér nokkrar störf sem HR stjórnendur eða launþegar sem þurfa ekki að vera með gráðu. Þú munt einnig ekki búast við að fara mjög langt í HR feril þinn í þessum hlutverkum án gráðu. Sum fyrirtæki vilja ekki íhuga þig fyrir kynningu (eða jafnvel horfa á nýtt) ef þú ert ekki með gráðu, án tillits til reynslu þína.
Þetta er stuttsýni hjá fyrirtækjum.
Fjórir ára háskóli gerir þér ekki hæfara en einhver með 20 ára reynslu. Sum fyrirtæki eru að berjast við stefnuna í átt að háskólaprófi fyrir allt.
Til dæmis, sum fyrirtæki gera blinda ráðningu þar sem frambjóðendur eru metnir á grundvelli úthlutaðs verkefnis frekar en að halda áfram.
Aðrir fyrirtæki eru að segja að þeir séu ekki tilbúnir til starfa.
Í auknum mæli hafa starfsmenn HR gráður
Í auknum mæli hafa HR sérfræðinga þó bæði bachelor gráður og meistaragráðu. Þar sem HR er mjög samkeppnishæf sviði, því meiri menntun sem þú hefur í viðeigandi námsgreinum, því betra er tækifæri þitt fyrir framúrskarandi atvinnuhorfur, kynningarfundir og velgengni.
Annar menntunarþroska á þessu sviði er HR stjórnarmenn með doktorsgráðu. og / eða Juris Doctor (JD) lögfræðideild. Vegna þess að margar HR skyldur fela í sér löglegt samræmi, er sterk skilningur á lögum gagnlegt. Venjulega byrjaði fólk í þessum stöðum sem vinnumarkaður og atvinnumaður lögfræðingur og flutti þá í HR, frekar en að fara beint frá lögfræðiskólanum til HR.
Aukin flókið atvinnulöggjöf, mikið magn af peningum sem veitt eru í málaferlum og lögsækja neinn hvenær sem er fyrir einhverjum viðhorfum sem hafa þróað, sérstaklega í Bandaríkjunum, gera lögfræðiskorar HR starfsmanna leitað eftir og þakka.
Margir lengri tíma HR sérfræðingar halda því fram að gráðu sé óþarfi, að þeir byggðu vel starfsframa allt að og þar með talin stöður sem varaforseti, án gráðu.
En þetta er ekki stefna fyrir störf í HR. HR starfsmaður, sem vill taka þátt í stefnumótandi forystu fyrirtækis, þarf gráðu.
Hópurinn er sérstaklega mikilvægt á sviði stefnumótunar. Af hverju? Vegna þess að ef þú vilt taka alvarlega af æðstu stjórnenda , þú þarft að tala á vettvangi þeirra. Þetta er ekki að segja að þú getir ekki gert þetta án þess að gráðu, en þú færð trúverðugleika með því að hafa einn. Að auki hefur þú deilt reynslu af stjórnendum.
Til dæmis, í dæminu sem er hluti hér að ofan, þar sem forstjóri vildi bæði reynslu og gráðu, var háttsettur hópurinn forstjóri með meistaranámi í viðskiptum, framkvæmdastjóra með doktorsgráðu, fjármálastjóri með meistaranámi í fjármálum, markaðsmál VP með öðrum MBA, og CTO með meistaragráðu í tölvunarfræði. Ertu með myndina?
Í hópi eins og þetta þarf fólkið talsmaður og styrktaraðili að vera viðstaddur eins og þyngri en þeirra. Forstjóri var ákveðinn í því að gera HR manneskjan eins áhrifarík og unnt er að vinna með eldri liðinu.
Í minna stigi stilla menningu og teymi , getur gráðu verið minna nauðsynlegt.
Gráður í mannauði
Tegundin gráðu sem þú hefur getur verið mismunandi í HR. Í einum HR-deild viðskiptavinarins höfðu starfsmenn HR fengið gráður í stjórnmálafræði, viðskipta, félagsráðgjöf, grunnskólanámi, upplýsingatækni og öðrum sviðum utan HR. Nokkrir af þessum fólki höfðu meistaragráðu í HR, en gráður bachelors þeirra voru í mismunandi greinum.
HR er miklu vinsælli gráður (og miklu meira tiltækt) en það var fyrir 20 árum, svo búast við að fá færri menn með margvíslegum gráðum og fleiri starfsmenn með HR / viðskipta / stjórnunargráðu.
Nokkrar aðrar gráður sem oft er að finna í HR skrifstofum eru félagsfræði, sálfræði, iðnaðar-skipulagssálfræði og öll félagsvísindi. Í auknum mæli finnur þú gráður í gagnafræði, upplýsingatækni og tölvutækni. Þetta endurspeglar þróun á sviði fyrir söfnun, stjórnun og túlkun gagna rafrænt
Ástæðan fyrir því að fólk með fjölbreytilegan hátt dafist í HR er sú að HR aðgerðir eru svo fjölbreyttar. Í dæminu hér að ofan átti pólitísk vísindamaður sterkan bakgrunn í gagnagreiningu . Félagsráðgjafinn gæti auðveldlega meðhöndlað starfsmannasamskipti. Ímyndunaraflið getur keyrt villt á því hvers vegna einhver með gráðu í grunnnámi var metin í HR deild. En þjálfunar- og þróunardeildir og störf hafa í auknum mæli leitað eftir fræðsluupplýsingum þar sem starfsþróunarsvið hefur stækkað.
Allir lærðu að minnsta kosti nokkur atriði mannauðsstjórnun í starfi, sem þýddu að það var mikil þjálfunartímabil, en verðmæti sem þeir fóru til stofnunarinnar var þess virði.
Önnur leið til HR er að vinna á öðru sviði og flytja síðan til HR-aðgerða sem styðja fólk á þessu sviði. Þetta er sérstaklega mikilvægt í ráðningu (þeir skilja sannarlega starfskröfur) og HR samstarfsaðila hlutverk. En fólk frá mörgum öðrum störfum hefur gengið vel í starfsferil HR.
HR fólk sem tók þessa leið oft hafa fjölbreytt úrval af gráðum eins og heilbrigður. Þeir koma með mikið úrval af þekkingu á HR skrifstofu sem er vel þegið.
Þannig þurfa leiðtogar HR að hafa stig? Svarið er allt um borð í samræmi við aðstæður þínar, hvað þú vilt gera og hvaða markhópur þinn þarfnast, vill og gerir ráð fyrir. En undirstöðuatriðið er að starfsmenn HR hafa í auknum mæli bachelor gráður og háskólagráður. Hvers vegna ekki að huga að því að taka þátt í bestu undirbúnu, degreed sérfræðingum?