Rannsóknir um hvernig ávinningur af vinnu og líf bætir framleiðni

2009 Könnunin finnur starfsmenn með góða vinnuaðstoð. Vinna erfiðara

Í mars 2009 lýkur CEB (formlega stjórnarháskóli) rannsókn sem gerð var á lífskjörum lífeyris. Allar tenglar við þessa rannsókn hafa verið eytt en enn eru margar greinar skrifaðar um það (þ.mt þetta). Hér er það sem fyrrverandi vinnandi mamma Expert Kathrine Lewis þurfti að segja um þessa rannsókn:

Árangursrík atvinnuleysisbætur hvetja starfsmenn til að vinna erfiðara og draga þá frá að hætta störfum sínum, samkvæmt rannsóknum félagsstjórnar.

Í bága við hefðbundna visku halda karlar og konur svipaðar skoðanir á lífshættulegum ávinningi, en stjórnin fannst í könnun á yfir 50.000 alþjóðlegum starfsmönnum. Þar að auki gefa stjarnarstarfsmenn nánast jafn mikið áherslu á jafnvægi milli vinnu og lífs eins og aðrir starfsmenn og hafa svipaða vinnu-lífshugsanir.

Í skýrslunni komst að því að fólk sem er ánægður með vinnustaðabætur sínar

• Vinna 21 prósent erfiðara
• Eru 33 prósent líklegri til að ætla að vera hjá þeirri stofnun

Núverandi lífskjör

Núverandi vinnu-líf bætur gætu verið betri, skýrslan fannst. Aðeins 16 prósent starfsmanna eru ánægðir með starfshætti starfseminnar. Næstum þriðjungur starfsmanna er skimping í vinnunni til að mæta persónulegum skuldbindingum.

Meirihluti fólks veit ekki einu sinni hvað er í boði fyrir þá. Færri en þriðjungur starfsmanna er meðvituð um vinnuframboð vinnuveitanda sinna. Vinnuleysisbætur kunna að fela í sér heimild til fjarskipta , sveigjanlegan tíma og á staðnum eða niðurgreiðslu umönnun barna.

Af þeim sem eru meðvitaðir, segja aðeins 25 prósent þessir gjafir í samræmi við óskir þeirra. Og meira en helmingur starfsmanna notar aldrei tiltækar atvinnuleysisbætur.

Hvaða vinnu- og lífeyrissjóðir vilja starfsmenn?

Starfsmenn kjósa atvinnuleysisbætur sem hjálpa þeim að stjórna vinnuálagi sínu . Til dæmis líkar þeir við sveigjanlegan vinnutíma, viðeigandi vinnu og fyrirsjáanlegan vinnutíma.

Þegar spurt var um fimm mest æskilegt vinnuveitanda,

• 63% starfsmanna voru með sveigjanlegan vinnutíma
• 62 prósent vitnað í viðeigandi vinnuálag
• 13 prósent voru meðaltal fyrir öll önnur vinnulífshætti.

Tillögur um atvinnurekendur

Stofnanir ættu að bæta vinnustaðabætur sínar og miðla þeim til starfsmanna, skýrslan lagði til.

"Starfsmenn þurfa ekki endilega að nota vinnuaðferðir til að búa til jákvæða ávöxtun fyrir fyrirtækið," sagði vísindamenn. "Meðvitund um vinnu-líf uppástunga er í raun aðeins meira máli en neysla þess."

Öflugustu þættirnar sem auka þekkingu og notkun á lífskjörum eru:

• Kynþáttur sýnilega með vinnubrögðum
• Hreinsaðu leiðbeiningar um framkvæmd
• Starfsmannastjórn

Í skýrslunni kom fram að umtalsverður landfræðilegur munur er á vinnuumhverfi.

Breytt af Elizabeth McGrory