Vel þróuð bréf getur hjálpað til við að styðja við rifrildi þína og halda þér frá því að slá yfir orðunum þínum persónulega.
Bréf er einnig skrá sem skráir beiðni ef það ætti að vera hafnað núna en endurskoðað í framtíðinni. Það fjarlægir einnig hvaða spurning um yfirmann þinn að taka beiðnina alvarlega.
Hver á að biðja um launahækkun
Beiðni um launahækkun ætti að vera beint til einstaklingsins sem þú stjórnar hækkun og bónus. Það getur verið umsjónarmaður þinn, framkvæmdastjóri eða yfirmaður deildar þinnar. Það er yfirleitt ekki góð hugmynd að fara yfir þann sem gerir launakjör fyrir liðið þitt. Ef þú treystir ekki beinni framkvæmdastjóri þínum, þá ætti bréfið að hjálpa þér að halda ferlinu fagmennsku.
Bréfið ætti að vera sniðið og skrifað á formlegan hátt . Dæmi um bréfið hér að neðan er ætlað að senda á skjalasafni. Ef það er sent er hægt að fjarlægja dagsetningu og heimilisfang fyrir sjálfan þig og vinnuveitanda og byrjaðu bréfið með kveðju.
Hvað á að taka til þegar þú biður um launahækkun
Áður en þú byrjar að skrifa skaltu safna auðlindum sem hjálpa þér að réttlæta hækkun launanna.
Hugsaðu aftur um sögu þína hjá fyrirtækinu og búðu til lista yfir afrek frá síðustu launahækkun, með því að fylgjast náið með þeim sem gætu hafa bætt botn lína fyrirtækisins.
Ef þú telur að þú greiðir minna en þú ert hlutlægt virði , þá er mikilvægt að taka dæmi.
Gera nokkrar rannsóknir á greiðslumörkum fyrir starf þitt eða svipaða störf í atvinnugrein þinni með launasíðum eins og Payscale.com, Glassdoor.com eða Salary.com.
Hvað þarf ekki að taka við þegar þú biður um launahækkun
Forðastu að kvarta eða fórnarlömb, sérstaklega ef fyrirtækið hefur farið í gegnum grófar tíma. Gerum ráð fyrir að hlutirnir séu erfiðar í kringum okkur, en útskýrðu hvers vegna vinnan þín stendur út.
Ekki fela í sér neinar persónulegar upplýsingar um laun launþega, leggja áherslu á verðmæti þín í hlutverki þínu og verðmæti fyrirtækisins.
Hvenær á að biðja um launahækkun
Áður en þú sendir bréf sem biðja um launahækkun skaltu ganga úr skugga um að tímasetningin sé rétt. Til dæmis, ef þú veist að fyrirtækið vinnur vel, er stjóri þinn ánægður með vinnu þína og nægur tími hefur liðið (að minnsta kosti eitt ár eða meira eftir menning fyrirtækja ) frá því að síðasti launin hækka , þá bendir öll merki á að fara.
Á hinn bóginn, ef það hefur verið nýleg uppsögn fjárhagslegra vandamála í félaginu eða ef regluleg laun hækka sem hluti af árlegri frammistöðuúrritun sem er mánuð í burtu, getur þetta ekki verið rétti tíminn til að gera málið fyrir óáætlaðan aukningu . Hér eru nokkrar af ástæðunum fyrir því að þú getur ekki fengið launahækkunina sem þú ert að leita að.
Ef þú heldur að tíminn sé réttur hér að neðan er sýnishornslækkunargreiðslubók sem hægt er að nota sem leiðarljós þegar þú skrifar eigin sérsniðna bréf þitt sem óskar eftir hækkun.
Dæmi um launahækkunarbeiðni
Taylor Starfsmaður
95 Park Lane
Anderson, CT 00880
445-435-0000
janed@emailexample.com
Dagsetning
Arthur Boss
XYZ Company
23456 Broad Street
Stamford, CT 00834
[Notaðu hér að ofan fyrir eingöngu eintak af háskerpu]
Kæri herra Boss,
Ég er að skrifa til að senda formlega beiðni um núverandi laun. Sem [starfsheiti] með [fimm] ár á [XYZ Company], hef ég alltaf verið tilbúin og fær þegar ég var beðinn um að taka á sig frekari vinnu og nýtt starfssvið. Ég trúi á endurskoðun á afrekaskrá mínu með félaginu, nýlegar árangurir mínar, ásamt iðnaðar meðaltali launum, mun sýna fram á að hækkun sé amk X% í árlegri laun.
Hlutverk mitt hefur þróast frá því að byrja með [XYZ Company]. Viðbótargreiðslur fela í sér starfsmannastjórnun, fjárhagsákvarðanir og verkefnastjórnun. Á síðasta ári hefur ég skilið mig með eftirfarandi afrekum:
- Ég batnaði skilvirkni í reikningsskilakerfinu og sparar fyrirtækinu $ X í árstekjum.
- Ég náði góðum árangri af nýjum vörum okkar og hjálpaði mér að gera grein fyrir $ X í ársfjórðungslega sölu.
- Ég hef leitast við að ná góðum árangri, hélt áfram að bæta við verðmæti fyrirtækisins og missaði aldrei frest.
- Peer umsagnir segja að samstarfsmenn mínir þakka stjórnunarstílnum mínum og ég er verðmætur meðlimur liðsins.
Ennfremur er meðaltali árleg laun fyrir stöðu mína $ 65.000, samkvæmt upplýsingum frá Payscale.com. Þetta er meira en 12% hærra en núverandi laun mín um $ 58.000. 10% hækkun launa er að setja bóta mín í samræmi við iðnað og svæðisvæntingar fyrir verkið.
Þakka þér fyrir athygli þína í þessu máli. Ég er reiðubúinn að vinna með þér til að mæta beiðni minni ásamt því sem best er fyrir fyrirtækið. Ef þú hefur aðra upphæð í huga eða áætlun um að auka launin mína í framtíðinni, þá er ég opin til samningaviðræðna.
Með kveðju,
Undirskrift [fyrir bréf afrita]
Taylor Starfsmaður
Fleiri bréfamyndir: Bréfpróf sem biður um hækkun | Sample Email Message Biðja um hækkun
Lesa meira: Top 10 Gera og ekki gleyma að biðja um hækkun Hversu oft getur þú beðið um launahækkun? | Ábendingar um að biðja um meiri peninga