Hvenær á að biðja um hækkun á vinnustað

Hversu oft ættir þú að biðja um aukningu í greiðslum?

Peningar eru nógu erfitt í fyrsta lagi fyrir flest fólk að tala um. Kasta í streitu stigi að gera það með yfirmanninum þínum, og það getur verið kvíða ridd uppástunga. Hvenær og hversu oft að biðja um hækkun er spurning hver starfsmaður hugsar eins og það er mikilvægt að ganga úr skugga um að þú fáir þær bætur sem þú átt rétt á, en einnig skynsamlegt að ekki stækka umsjónarmann þinn í því ferli!

Sumar stofnanir eru fyrirbyggjandi með launahækkunum og endurskoða starfsmenntun með reglulegu millibili eða tólf mánaða millibili, að leiðrétta bætur í tengslum við þessi mat.

Hins vegar munu margar stofnanir eingöngu styrkja hækkun ef starfsmaður óskar eftir því.

Hversu oft að biðja um hækkun

Í flestum tilfellum ættirðu ekki að biðja um laun í meira en einu sinni á ári. Auðvitað eru undanþágur frá þessari reglu, eins og ef vinnuveitandi þinn neitaði að bjóða þér hækkun fyrir sex mánuðum síðan en lofaði að endurskoða málið á öðrum fjórum mánuðum byggt á árangursmarkmiðum eða tiltækum fjármögnun.

Annar gluggi tækifæri til að koma upp hækkun gæti verið eftir verulegan árangur, eins og að lenda stórt viðskiptavinur, orchestrating velgengni, tryggja stóran styrk, kynna árangursríka kostnaðarskeraaðgerð eða loka stóra samningi.

Almennt ættir þú ekki að biðja um hækkun fyrr en þú hefur unnið í stöðu fyrir fullt ár.

Vertu tilbúinn áður en þú spyrð

Hins vegar tekur það langan tíma, ekki biðja um hækkun bóta þangað til þú hefur raðað upp áberandi rök fyrir hækkun.

Halda daglegu eða vikulega dagbók um árangur þinn í vinnunni svo að þú hafir sönnunargögn til að benda á þegar þú gerir beiðni þína.

Leggja áherslu á niðurstöður sem þú myndaðir með áhrifum á botn lína fyrir deild þína, hvort sem það leiddi til aukinnar sölu, kostnaðarsparnað, gæði úrbóta eða viðhalds starfsmanna, til dæmis.

Tilgreindu ef þú hefur bætt við færni (í gegnum bekk eða þjálfun), tekið á viðbótarábyrgð, lokið verkefnum með góðum árangri eða farið yfir markmiðin sem sett voru í byrjun ársins.

Hafðu í huga að fyrir stjórnanda, einfaldlega meðhöndlun ábyrgðarinnar sem er ítarlega í starfslýsingu þinni réttlætir ekki hækkun. Stjórnendur líta á starfsmenn sem fara umfram það sem þarf til að vinna og framleiðni. Skráðu það sem þú hefur gert sem framkvæmdastjóri þinn gildi og þannig að hún lítur vel út eins og heilbrigður.

Áður en þú spyrð um hækkun skaltu skoða meðallaun fyrir stöðu þína á þínu svæði. Er laun þín á gengi krónunnar? Lægra? Hærra? Notaðu rannsóknir til að styrkja magnið sem þú ert að biðja um.

Tími beiðni þín

Tímasetning skiptir máli þegar kemur að því að biðja um hækkun. Ekki biðja um einn þegar yfirmaður þinn er með slæman dag. Og haltu frá því að leggja fram beiðni ef fyrirtækið er ekki að gera það vel. (Ef fréttabrot sem stórt samningur féll í gegnum, til dæmis, biðja um að endurskoða fundinn um launin þín.)

Íhuga líka þegar hækkunin er yfirleitt veitt. Þá miða að því að gera beiðni þína nokkra mánuði fyrirfram. Til dæmis, ef fyrirtæki þitt verðlaun kynningar eða lífskjör hækkar í lok reikningsárs í júní, leitast við að gera mál þitt hækkun í apríl.

Það mun gefa stjórnanda þinn tíma til að íhuga beiðni þína og hitta aðra sem bera ábyrgð á því að ákveða hver fær hækkun (og hversu mikið).

Ekki kvarta!

Þetta er ekki tími til að whine um hversu mikið meira allir aðrir eru að gera en þú eða hvernig þú tekur á tvisvar sinnum meiri vinnu sem þeir gera. Jafnvel þótt það sé satt, mun tóninn sem þú setur ekki gera þér kleift að líta vel út. Einnig, ekki tala um hversu mikið eigin kostnaður þinn, eins og leigu eða lán, hefur farið upp. Útgjöld þín utan eru ekki hluti af áhyggjum þínum eða umfjöllun.

Er kynning möguleg?

Hafðu í huga að ein besta leiðin til að auka launin þín er að tryggja kynningu . Ef það er hentugur opnun fyrir ofan stig þitt eða ef þú getur réttlætt að endurflokka starf þitt á hærra stigi skaltu spyrja stjórnendur um möguleika á kynningu.

Kynningar eru oft í fylgd með verulegri hækkun en venjulega verður veitt sem hluti af reglulegum launabreytingum. Greiðslur vegna kynningar eru oft á bilinu 10-15%, en launahækkanir vegna frammistöðu eru yfirleitt 1 - 5 prósent.

Hvernig á að biðja um hækkun

Eins og þú sérð, er það ekkert skyndilegt að biðja um hækkun. Þú vilt vera vel undirbúin áður en þú biður um einn. Haltu þessum 10 gerðum og ekki í huga . Og á meðan sumir sérfræðingar eru sammála um að það sé best að biðja um hækkun í eigin persónu, þá eru kostir þess að senda tölvupóst í staðinn. Fyrir eitt, getur þú fundið þér betra með að gera málið þitt skriflegt og framkvæmdastjóri þinn gæti frekar haft tíma til að endurskoða og íhuga beiðnina þína.

Hér er sýnishorn bréf sem biðja um hækkun til að endurskoða, ásamt sýnishorn tölvupóstskeyti .