Áður en þú byrjar fjölskyldu skaltu skoða þessar valkosti til að sjá hvað þú hefur efni á
Þegar þú ert að hugsa um að hefja fjölskyldu kynntu þér mismunandi valkosti fyrir fæðingarlaun.
Þau geta verið frábrugðin fyrirtæki til fyrirtækja og ríkis til að ríkja. Til að hefja rannsóknir þínar skoðaðu þessar valkostir:
Hvað kveðið er á um í fjölskyldu- og læknisskóladeildinni
Þó að allt að 12 vikur fjölskyldu- eða foreldraorlofs sé heimilað samkvæmt fjölskyldu- og læknisskólaáætluninni (FMLA), sem var stofnað árið 1993, er engin ákvæði um að þessi tími skuli greiddur frá vinnu. FMLA leyfir þér fyrst og fremst að taka frí í vinnu fyrir fæðingu eða ættleiðingu og vernda þig gegn því að missa vinnuna þína til að gera það.
Samkvæmt landssamstarfi kvenna og fjölskyldna bjuggu aðeins fjórar ríki frá og með apríl 2016 í formi greidds launa og þau eru Kalifornía, New Jersey og Rhode Island og árið 2018 New York. Sum ríki leyfa til skamms tíma örorkulífeyris í stað greiddrar fæðingarorlofs. Þú munt vilja athuga laga ríkisins varðandi fæðingarlaun sem þú gætir krafist.
Hvaða félagsráðgjafarfyrirtæki fyrirtækisins býður upp á
Það er skynsamlegt að skipuleggja með starfsmannasviði fyrirtækisins eða athuga starfsmannahandbókina þína áður en þú verður þunguð, þar sem þú gætir þurft að gera fjárhagsáætlun fyrir ógreiddan fæðingarorlofi samkvæmt FMLA.
Margir konur sem vilja taka tíma í vinnunni eftir fæðingu, nota samsetta skammtíma fötlunarlof, fæðingarorlofs sem félagið býður upp á og frítíma til að sjá um nýfætt barn áður en hún kemur aftur til vinnu. Ef vinnuveitandi veitir mæðraorlof greiðir þú þig til að skýra hvort það sé fullt eða að hluta til greitt.
Ef fæðingarorlof er í boði hjá vinnuveitanda þínum og þú vilt nýta FMLA þarftu að læra hvort sex vikna greiddur leyfi muni hlaupa samhliða FMLA vikum. Með öðrum orðum, mun vinnuveitandi þinn greiða þér í sex vikur, og þá leyfaðu aðeins sex vikum til viðbótar ógreiddum, ekki öðrum 12 vikum?
FMLA segir ekki einnig að þú þurfir að taka fæðingarorlofið í samfellda viku eða strax eftir fæðingu barnsins . Þú getur tekið FMLA á fullum vikum eða einstökum dögum, eins og á hverjum föstudag, til að stytta vinnutímann þinn - ef vinnuveitandi þinn samþykkir það.
Hvað skammtíma fötlun borga tilboð
Ef þér er ekki boðið upp á barnalöggjöf en vilt nýta skammtíma fötlun, læra um hlutfall launanna sem þú átt rétt á samkvæmt lögum og lengd greiðslna fyrir fæðingu. Ef þú tilheyrir stéttarfélagi í iðnaði þínum skaltu athuga stefnu sína um skammtíma fötlun, sem getur leyft að hluta eða fulla fæðingarlaun fyrir ákveðinn fjölda vikna.
Það kann að vera fleiri en einn lóð fyrir þig að stunda. Ef bæði ríkið þar sem þú býrð og vinnuveitandinn þinn býður upp á skammtíma fötlunargreiðslur gætirðu treyst þér bæði, sérstaklega ef vinnuveitandi þinn býður aðeins upp á hlutaþóknun.
Ákvarða lengd fæðingarorlofs sem þú getur tekið
Flestir læknar mæla með sex vikum fyrir eðlilega afhendingu og átta vikur fyrir keisaraskurð. Margir vinnuveitendur bjóða sex vikna meðgöngu. Af þessum sökum telja margir mæður að það sé nauðsynlegt að taka þessar sex vikur eftir að hafa fætt umönnun barnsins, aðlagast móðurfélaginu og endurheimta eftir fæðingu. Þú gætir viljað taka meira ef þú finnur fyrir þunglyndi eftir fæðingu eða fundið fyrir fylgikvillum meðan á fæðingu stendur eða meðgöngu.
Talaðu við vini þína og samstarfsmenn sem þú treystir um reynslu sína með fæðingarorlofi. Hvernig tókst þeim að takast á við fæðingarlaun? Féstu þeir að þeir tóku tíma, of mikið eða of lítið? Og umfram allt skaltu láta valkostina opna, því það er erfitt að vita fyrirfram nákvæmlega hvað þú þarft.
Uppfært af Elizabeth McGrory