Virðingarfull meðferð Nixes Business Travel Savings
Atvinnurekendur verja æfingu starfsmanna sem deila herbergi með þessum ástæðum.
- Vinnuveitandinn vill draga úr kostnaði við ferðalög og skemmtun. Efnahagslega hefur hlutdeildarherbergi áhrif á hæfni starfsmanns til að sækja ráðstefnur, þjálfanir og viðskiptasamkomur vegna þess að án helminga herbergja er aðeins helmingur hæfra starfsmanna heimilt að sækja um atburðinn.
- Sumir vinnuveitendur halda því fram að hlutdeildarherbergi byggist á samvinnu og tilfinningu fyrir samvinnu . Þeir segja að það hjálpar starfsmönnum að kynnast hvort öðru á nýtt stig.
- Vinnuveitandi hefði ekki fengið vinnusamninginn ef kostnaðarhagnaður starfsmanna á hlutdeildarsvæðum hefði ekki verið staðfestur í tilboðið. Atvinnurekendur halda því fram að starfsmenn myndu frekar hafa vinnu en einkalíf þeirra.
Neikvæð um sameiginleg herbergi á viðskiptaferðum
Í andstæðu mínu, starfsmenn ættu aldrei að vera beðinn um að deila herbergi með vinnufélaga, ekki undir neinum kringumstæðum þar á meðal að spara peninga á erfiðum tímum. Þó að ég sé ekki viss um að það sé löglegt mál - þótt ég geti vissulega tjáð mig um áreitni - það er virðismál .
Starfsmenn sem ferðast til atvinnurekenda til hagsbóta fyrir vinnuveitanda sína skulu meðhöndlaðir með virðingu og virðingu sem þeir eiga skilið. Þetta felur í sér persónuvernd, stað fyrir niður í miðbæ frá vinnufélögum og tækifæri til að slaka á án þess að hafa áhyggjur af skoðunum, tilfinningum, venjum og efni samstarfsaðila.
- Möguleg brot á ADA með því að setja starfsmann í meðhöndluðu sjúkdómi í aðstæðum þar sem hann eða hún hefur ekki fulla næði fyrir lyfin, lækningatækin eða herbergi sem þeir kunna að þurfa. Með því að krefjast starfsmanna að deila herbergi brýtur þú í bága við persónuvernd þeirra og kann að láta þau birta læknisupplýsingar sem þeir vilja ekki deila. Jafnvel ef þú þarft að deila herbergi, skal starfsmaður með sjúkdómsástandi geta beðið um eitt herbergi.
- Möguleg ávinningur af félagsskap og liðabyggð er óvart af skorti á friðhelgi einkalífsins og streitu sem stafar af því að deila rými með útlendingi sem starfsmaðurinn er ekki náinn með. Starfsmenn eru viðkvæmir þegar þeir sofa og jafnvel vel líkar starfsfólki í sama herbergi geta truflað svefn. Og í sameiginlegu umhverfi fær starfsmaðurinn ekki alvöru niður í miðbæ eftir að hafa unnið eða ferðað allan daginn.
- Ef þú virðir starfsmenn þína, þá ættu starfsmenn þínir ekki að hlusta á vinnufélaga, smellja á stinky sokka sína, vinna í kringum snyrtivörur þeirra á baðherberginu, deila sápunni í sturtu, hlusta á símtöl sín, takast á við fötin sín og hreinlætisvenjur, eða horfðu á vinnustörf sín á kvöldin.
- Vinna á virkan hátt daglega með vinnufólki krefst ákveðins fjölda virðingar og næði. Að spyrja starfsmenn, sem halda sjálfstætt starfandi fjarlægð frá hver öðrum á vinnustað, að brjóta þessar reglur á veginum destabilizes mynstur samskipti. Starfsmenn þróa þægindi þeirra og hegðun sem hjálpa þeim að takast á við vinnustað með tímanum.
- Vinnuveitendur geta ekki búist við því að röskun á þessum fjarlægð og geimþörf muni gagnast starfsmönnum. Að sjá vinnufélaga ganga um hótelherbergi sem klæðist handklæði þegar þú ert vanur að sjá hana yfir ráðstefnuborð sem þreytist í viðskiptaskyni skapar óþægindi. Þó að sumir starfsmenn séu unphased, aðrir vilja vera mjög óþægilegt. Hvers vegna er það hættulegt?
- Starfsmaður sem er að gefa upp tíma af frítíma sínum og eyða tíma í burtu frá fjölskyldunni í viðskiptalegum tilgangi, ætti að hafa sér herbergi til að hætta störfum í hlé og á kvöldin. Starfsmaðurinn ætti að geta hringt heima án áhorfenda, drekkað nokkra hanastél án þess að vera óviðkomandi áheyrnarfulltrúi, vinnur þar til pissa klukkutíma að morgni eða hringdu í það snemma kvölds án þess að hafa áhyggjur af þörfum samstarfsaðila.
- Starfsmenn sem hafa eytt morgunmat, hádegismat og kvöldmat saman og sóttu alla daginn fundi með starfsfólki, skilið stað fyrir einveru og endurnýjun. Að deila herbergi er ekki liðsburður og það getur leitt til skemmdra samskipta, þótt bæði starfsmenn séu virðir og huga að fullorðinshegðun.
- Ferðalög eru streituvaldandi og starfsmenn þínir eru nú þegar sjálfviljugur að gefa þér tíma af tíma sínum, án þess að bæta við einu lagi af hugsanlegri streitu og offensiveness. Gefðu starfsmönnum þínum virðingu sem þeir eiga skilið. Nema góðir vinir biðja um herbergi saman, ætti aldrei að vera beðinn um að deila herbergi.
Önnur leiðir til að draga úr ferðakostnaði
Vandamálið er ennþá. Ferðakostnaður heldur áfram að stækka og vinnuveitendur þurfa að stjórna kostnaði. Vonandi ertu sannfærður um að starfsmenn deila herbergi er ekki svarið. Ef þú ert stór fyrirtæki með ferðaskrifstofu hefur þú líklega sett upp lausnir mínir og uppástungur þegar.