Hvenær gæti starfsmaður eða viðskiptavinur gerið vanrækslu ráðningu?
Ef ráðningarsamningur atvinnurekanda leiðir til starfsmanns sem skaðar eða skaðar viðskiptavina, vinnufélaga eða einstaklinga sem komast í snertingu við starfsmanninn með vinnu sinni, getur vinnuveitandi verið ákærður fyrir vanrækslu.
A vanrækslu ráðningu er gerð þegar skráin telur að vinnuveitandi ætti að hafa vitað um bakgrunn starfsmanns á ofbeldi. Í þessum kröfum reynir skráin að sanna að skaðleg hegðun sé að vænta á grundvelli fyrri hegðunar sem sýndi að starfsmaðurinn væri hættulegur, óáreiðanlegur, kynferðislegt rándýr eða þjófur til að nefna nokkrar mögulegar kröfur.
Hvenær eru atvinnurekendur viðkvæm fyrir ófullnægjandi ráðningu?
Vinnuveitendur eru mest viðkvæmir fyrir vanrækslu kröfu ef þeir ekki gera eftirfarandi.
- Gakktu með glæpamyndatöku um hugsanlega starfsmenn, ("25. apríl 2012, Handbækur um framfylgd sem gefinn er af evrópskum embættismönnum er sú staðreynd að vinnuveitandi noti handtöku einstaklings handtöku eða dómgreindarskýrslu við að taka ákvarðanir um atvinnu mun brjóta í bága við VII. til L. Diane Tindall, dómsmálaráðherra. Vinnuveitendur þurfa stranglega fylgjast með stefnu sem skoðar sakamála í hverju tilviki og að leita til lögmanns.)
- Athugaðu atvinnu og persónulegar tilvísanir .
- Athugaðu atvinnuleysi og reyndu að tala við fyrrverandi yfirmenn.
- Staðfesta háskólanám '
- Framkvæma lyfjaskoðun í tilteknum atvinnugreinum, þar á meðal hugsanlega hættulegum framleiðsluverkum.
- Krefjast líkamlega í sumum störfum þar á meðal slík störf eins og akstursleyfi eða einhverju starfi sem felur í sér mikla áreynslu.
- Framkvæma lánstraust eftir ákveðnum störfum, einkum þeim sem taka þátt í peningum.
- Kannaðu akstursskrár og sögu fyrir sum störf, þar á meðal akstursleyfi og vinnu sem krefst notkunar á bílum eða vélum fyrirtækja.
- Staðfesta að aðrar kröfur umsækjanda, svo sem af hverju hann hætti fyrir vinnuveitanda, af hverju hann átti tveggja ára atvinnuleysi , af hverju hann starfaði hjá fjórum fyrirtækjum á tveimur árum og svo framvegis, séu satt.
Hvar eru óverulegar ráðningarástæður algengar?
A vanrækslu ráðningu kröfu er algengari í sumum atvinnugreinum, þar á meðal umhyggju barna eða fullorðinna, og í þessum tilteknum atvinnugreinum: "fasteignasala (sem hefur lykla eða þekkja samskeytingar), leiguflugmenn, íbúðarhúsnæði, þjónusta og viðhald einstaklinga, hjúkrunar og convalescent heimili starfsmenn, heimili heilsugæslu aðstoðarmenn og gagnsemi starfsfólk. "
Hvað gerir vinnuveitanda mögulega ábyrgur?
Stærri fjöldi ríkja og um allan heim lögsagnarumdæmi hafa lög um hvað gerir vinnuveitanda hugsanlega vanrækslu að ráða málsóknarmarkmið þar með talið.
- Sá sem slasir eða skaðar annan mann verður að vera starfandi hjá fyrirtækinu.
- Starfsmaðurinn var sekur um að valda skaða að gera skaða á eða skaða kvörtunaraðila.
- Vinnuveitandi hafði þekkingu eða ætti að hafa vitað um tilhneigingu starfsmannsins til að gera skaða.
- Vinnuveitandi var vanrækslu í að ráða starfsmanninn með því að ekki beita viðeigandi bakgrunni , sem gæti hafa leitt í ljós tilhneigingu starfsmannsins til að skaða vinnufólk eða viðskiptavini.
Dæmi um hugsanlega vanrækslu kröfur
Eftirfarandi eru dæmi um þær tegundir krafna sem hafa verið lögð inn og unnið gegn vinnuveitendum.
- Starfsmaður nauðgar vinnufélaga. Við endurskoðun er komist að því að starfsmaðurinn sé skráður kynferðisbrotamaður sem hefur þjónað fangelsi fyrir kynferðislega árás. Vinnuveitandi var ábyrgur vegna þess að þessar upplýsingar voru uppgötvaðar með árangursríka bakgrunnsskoðun.
- Starfsmaður ræður yfirmanni sínum að senda konuna á sjúkrahúsið með alvarlegum meiðslum. Þegar endurskoðað er, finnst vinnuveitandi að hafa ekki skoðað atvinnuleiðbeiðnir og fyrri vinnuveitendur, þar sem vinnuveitandinn hefði jafnvel uppgötvað að tveir fyrri vinnuveitendur myndu ekki endurreisa hann. Réttarhald á bakgrunni hefði leitt í ljós brot á brotum.
- Tímabundið stofnun, sem krafðist þess að gera nákvæma bakgrunnsskoðun, setti starfsmann sem stjórnandi á fjármálaskrifstofu. Nokkrum mánuðum síðar uppgötvaði fyrirtækið að starfsmaður tímabilsins hafði dregið úr þúsundum dollara. (Tímabundið var ábyrgur.)
- Í framleiðslufyrirtæki byrjaði vinnuveitandinn að mæla vöruaffall og var hneykslaður á magn vöru sem var að hverfa áður en það náði til viðskiptavina. Sem fyrsta skrefið setti hann upp myndavélar. Þetta var að hluta til árangursríkt við að stöðva þjófnaðinn, þótt til dæmis góðgerðarbragði , sem var utan bilanna, var stolið af skrifborði umsjónarmanns.
Lang saga, en eftir mikla rannsókn voru flestar þjófnaður rekin aftur til einn starfsmanns. Hann hafði þjónað tíma í fangelsi fyrir brennslu og hluti af dómi hans var að gefa $ 100.000 í endurgreiðslu til eldsneytismarkmiðsins. Vegna þess að vinnuveitandinn hafði ekki gert athugun á bakgrunni hefur félagi sem fékk vöruna lögsótt fyrir tjóni á orðspori sínu og getu til að viðhalda afhendingu.
Þó að atvinnurekendur þurfi að gera flókin bakgrunnsskoðun, verða þau einnig að framkvæma sanngjörn og án mismununar. Bakgrunnsskoðun fólks sem er frambjóðandi fyrir sama starf ætti að vera það sama. Skýr tenging ætti að vera á milli bakgrunnsskoðana sem gerðar eru og kröfur starfsins eða grunnvinnu.
Til að koma í veg fyrir þræta og starfsfólk tíma fjárfest, hugsanleg tjón af framleiðni og mannorð, og fjárhagslega tjón úthlutað af dómstólum, vinnuveitendur þurfa að gera ítarlega bakgrunnur stöðva. Þú þarft að vita hver þú ert að ráða svo að þeir meiða starfsmenn eða viðskiptavini þína á nokkurn hátt.
Fyrirvari: Vinsamlegast athugaðu að upplýsingarnar, sem veittar eru, eru ekki tryggðar fyrir nákvæmni og lögmæti. Þessi síða er lesin af heimsvísu áhorfendur og vinnulöggjöf og reglugerðir eru mismunandi frá ríki til ríkis og lands til landsins. Vinsamlegast leitaðu að lögfræðilegri aðstoð, eða aðstoð frá ríki, Federal, eða International Government Resources, til að tryggja að löglegur túlkun og ákvarðanir séu réttar fyrir staðsetningu þína. Þessar upplýsingar eru til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoð.