Notaðu þetta skriflega áminningu til að taka við starfsmönnum aðsókn vandamál
Venjulega, áður en skriflegt áminning er gefin út, hefur starfsmaður fengið ráðgjöf nokkrum sinnum frá umsjónarmanni. Skrifleg áminningin er viðurkenning að ráðgjöfin virkar ekki . Ef starfsmaður heldur áfram að koma seint til vinnu, eftir að hafa fengið ráðgjöf, eykur áminningin framsækin aga á nauðsynlegt næsta stig .
Skrifleg áminningin er ein af þeim skrefum sem leiðbeinendur og stjórnendur hafa í huga þegar þeir vinna með starfsmönnum til að leiðrétta viðveruvandamál . Aðgangsvandamál eru mikilvægur þáttur þegar starfsmenn verða að vera lausir við vinnu eða verkið verður ekki lokið.
Skrifað áminningin veitir skjöl fyrir vinnuveitanda. Skrifleg áminningin er alvarleg símtal um að starfsmaðurinn verði tafarlaust betri. Það er síðasta skurð vinnuveitandans að tryggja að hann hafi náð athygli starfsmannsins.
Skrifleg áminning tryggir að starfsmaður sé greinilega upplýstur um væntanlega árangur sem þeir eru ekki að framleiða.
Vinnuveitandi er að upplýsa starfsmanninn um að alvarleika frammistöðuvandans gæti leitt til uppsagnar .
Skrifleg áminning um tardiness
Til:
Frá:
Dagsetning:
Re: Skrifleg áminning fyrir aðsókn
Þetta er opinber skrifleg áminning vegna þess að þú hefur ekki gert nauðsynlegar aðgerðir af stöðu þinni með því að sækja vinnu á réttum tíma og eins og áætlað er.
Þú hefur komið yfir fimmtán mínútur seint til vinnu fjórum sinnum á síðustu tveimur vikum.
Þar sem tímabær mæting er mikilvægur þáttur í að þjóna viðskiptavinum okkar í þjónustu við viðskiptavini þína, er þetta mæta óviðunandi. Sími umfjöllun er áætlað að veita bestu þjónustu við viðskiptavini.
Þegar þú kemur seint í skefjum þínum , erum við neydd til að biðja aðra starfsmenn um að ná til þín. Þetta felur í sér bæði óþægindi fyrir vinnufélaga þína og vanvirðingu fyrir áætlun sinni og sköpun yfirvinna vegna vinnuveitanda þinnar.
Þú hefur fengið munnleg ráðgjöf og munnleg viðvörun vegna fyrri tardy og fjarveruvandamála þinnar nokkrum sinnum. Munnleg ráðgjöf hefur ekki þau áhrif sem við höfðum búist við um aðsókn þína þar sem aðsókn þín á réttum tíma er ekki að batna.
Þess vegna er þessi skriflega áminning að minna þig á mikilvægi þess að sækja vinnuna þína á réttum tíma og eins og áætlað er. Þátttaka í vinnunni, á réttum tíma og samkvæmt áætlun, er kjarni kröfu um starfslýsingu þína .
Áframhaldandi mætingarvandamál munu leiða til frekari rannsóknaraðgerða allt að tímabundnu starfi .
Afrit af þessari skriflegu áminningu verður lögð í opinbera starfsmannaskrá þar sem þú verður einnig að hafa tækifæri til að bjóða upp á svar sem við getum hengt við þessa skriflegu áminningu.
Undirskrift:
Umsjónarmaður:
Dagsetning:
Dæmi um skriflega áminningu
Þegar það er veitt skriflegt skjal um frammistöðu á starfsmanni er mjög mælt með því að áminningarbréf fylgist með staðfestingu á kvittun og skilningi skjalsins. Þessi kvittun er undirritaður af starfsmanni og er einnig settur í starfsmannaskrá starfsmannsins .
Þetta útilokar þann möguleika að starfsmaðurinn geti síðar krafist þess að hann hafi aldrei séð bréfið. Þetta gæti spilað veruleg þáttur ef málarekstur stafar af seinni starfstíma. Það veitir einnig vinnuveitanda sönnun þess að umsjónarmaðurinn hafi í raun gefið út starfsbréf til starfsmannsins. Eftirfarandi er sýnishorn kvittun fyrir skriflega áminningu.
Kvittun skriflegs áminningar
Ég viðurkenni að ég hef móttekið og skilið þessa skriflegu áminningu.
Staðfestingin þýðir ekki endilega að ég sé sammála innihaldi þess. Ég skil að afrit af þessari skriflegu áminningu verður lögð í opinbera starfsmannaskrána mína. Ég skil líka að ég hef rétt til að búa til skriflegt svar sem starfsmannamál muni fylgja við upphaflega skrifaða áminninguna í skrá minni.
Starfsmaður undirskrift:
Nafn starfsmanns:
Dagsetning:
Fleiri sýnishorn Letters of Reprimand
Fyrirvari: Vinsamlegast athugaðu að upplýsingarnar, sem veittar eru, eru ekki tryggðar fyrir nákvæmni og lögmæti. Þessi síða er lesin af heimsvísu áhorfendur og vinnulöggjöf og reglugerðir eru mismunandi frá ríki til ríkis og lands til landsins. Vinsamlegast leitaðu að lögfræðilegri aðstoð , eða aðstoð frá ríki, Federal, eða International Government Resources, til að tryggja að löglegur túlkun og ákvarðanir séu réttar fyrir staðsetningu þína. Þessar upplýsingar eru til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoð.