Sýnishorn um starfsmenntun og fríðindi: Uppeldi starfsmanna um fríðindi
Ávinningur er form bóta sem launþegar greiða til starfsmanna auk þess sem launin eru tilgreind sem grunnlaun eða tímagjald. Kostir eru hluti af heildarbótapakki fyrir starfsmenn.
Eru starfsmennirnir þínir að gefa þér endurgreiðslu sem þú átt skilið?
Eru alhliða launþegar þínar að gefa þér þann endurgreiðslu sem þú átt skilið í aukinni þakklæti og ánægju starfsmanna?
Líklega eru launakjör þín ekki.
Vinnuveitandi kostnaður vegna launakostnaðar í starfsmönnum var að meðaltali 34,90 krónur á klukkustund sem unnin var í desember 2016, samkvæmt bandarískum vinnumagnastofu (BLS). Laun og laun eru að meðaltali 23,87 $ á vinnustund. Þetta nam 68,4 prósent af þessum kostnaði en ávinningur var að meðaltali 11,03 Bandaríkjadali og nam 31.6 prósentum sem eftir voru.
Samtals launakostnaður vinnuveitenda fyrir einkaaðila iðnaðarmanna var að meðaltali 32,76 $ á klukkustund í desember 2016. Heildarkostnaður vinnuveitenda bóta fyrir starfsmenn ríkisins og sveitarfélaga var að meðaltali 47,85 $ á klukkustund í desember 2016.
Rannsóknir sem greint var frá í tímaritinu Persónuleg sálfræði bendir til þess að starfsmenn skilji aðeins og metur á milli 31 og 68% af kostnaði eða markaðsvirði þeirra launþega sem þeir fá.
Í raun sýna nýjustu gögnin að vinnuveitendur eyða 43% af heildarlaunum á tegundum launakjöra.
Í Bandaríkjunum, að meðaltali, eyða samtökum 43 sentum ávinning fyrir hvern dollar af launaskrá. Rannsóknir sem greint var frá í tímaritinu Persónuleg sálfræði bendir til þess að starfsmenn skilja og meta aðeins á milli 31 og 68 prósent af kostnaði eða markaðsvirði þeirra bóta sem þeir fá frá vinnuveitanda sínum.
Af hverju eru starfsmenn að meta ávinning?
Starfsmenn vanmeta ávinning sinn af mörgum ástæðum þar á meðal:
- Vinnuveitendur miðla verðmæti bóta illa og sjaldan,
- starfsmenn hafa lítið eða ekkert val í að velja kosti pakka eða valkosti, og
- starfsmenn misskilja markaðsvirði bóta sinna og aukakostnaðar bótapakka þeirra til vinnuveitenda þeirra.
Fyrir starfsmenn að skilja verðmæti þeirra bóta sem þeir fá, þurfa atvinnurekendur að mennta starfsmenn og fjölskyldumeðlimi og veita mánaðarlegar ávinningsyfirlýsingar sem deila raunverulegum kostnaði við ávinninginn.
Hámarka virði útgjalda launamanna
Atvinnurekendur geta sigrast á þessum þáttum með því að leyfa starfsmönnum að taka ákvarðanir um hvers konar laun starfsmanna og veita mikið af upplýsingum. Þú getur hoppað að byrja menntunarferlið með því að bjóða upp á greiðslumáta sem lýsir kostnaði þínum fyrir hvern starfsmannabætur.
Aðrar leiðir til að fá starfsmenn til að hugsa um verðmæti launþega sinna eru meðal annars gagnvirkar prófanir á tölvum, vinnumarkaðsmönnum, símasíður, vinnustaðspjöld og myndskeið eða sjónvarp sem fjalla um launakjör.
Fyrirtæki sem vilja hámarka verðmæti launakostnaðar starfsmanna sinna þurfa að krefjast starfsmanna sinna til að spyrja þær tegundir af launagreiðslum starfsmanna sem þeir meta og hversu mikið þeir meta hverja gerð.
Starfsmatsskoðanir eða áherslur eru mikilvægar fyrstu skrefin í skilningi starfsmanna óskir fyrir tegundir bóta. Viðeigandi spurningar um viðkomandi tegundir starfsmannahagsmuna kunna að fela í sér eftirfarandi.
- Hvaða tegundir bóta starfsmanna eru mikilvægastir fyrir þig?
- Ef þú gætir valið eina nýja tegund starfsmannabóta, hvað væri það?
- Ef þú fékkst X dollara fyrir laun vegna starfsmanna, hvernig myndirðu eyða þeim?
Eftirfylgnir rannsóknir á kostnaði við starfsmannabætur sem starfsmenn óska, geta hjálpað þér að ákvarða hvaða forrit munu veita mestu peninginn fyrir peninginn . Á grundvelli þróaðra upplýsinga er hægt að laga starfsmenntunargreiðslur þínar eða veita val um tegundir starfsmannahagsbóta sem eru í samræmi við skipulagsmarkmið, svo sem varðveislu eða frammistöðu starfsmanna .
Íhuga tegundir starfsmannahagsmuna
Fjölbreytni ávinnings starfsmanna í dag er gríðarlegur. Sumar launakjör, svo sem sjúkratryggingar og eftirlaun , eru nánast stofnun eða búist við í Bandaríkjunum.
Hins vegar eru aðrir starfsmenntunartekjur ekki - og þetta eru þær tegundir af launatengdum starfsmönnum sem stilla fyrirtæki í sundur. Skipulagsgildi eru oft augljóst í þeim tegundum bótaþjónustufyrirtækja sem bjóða upp á. Þannig aðstoðar starfsmannabætur til að koma á fót góðan orðstír fyrirtækisins sem valinn vinnuveitandi á markaðinum.
Svo er það ekki kominn tími til að endurskoða launakostnað starfsmanna sem fyrirtækið þitt býður upp á? Eftirfarandi er langur listi yfir þær tegundir starfsmannakvóta sem boðið er upp á yfir hundruð bandarískra fyrirtækja. Kostnaður við þessa launakjör breytilegt, eins og viðhorf starfsmanna og vinnuveitanda um verðmæti starfsmannakostnaðarins.
Lykillinn fyrir fyrirtæki sem leita að samkeppnisforskoti, með því að nota þær tegundir launakostnaðar sem þeir bjóða, er að ákvarða hvaða laun starfsmanna sem þú getur veitt sem eru mest metin og gagnleg fyrir starfsmenn þína. Vonandi mun þessi launakostnaður nálgast 1: 1 kostnað við skynjaða ávinningshlutfall.
Starfsmenn Hugsaðu um nokkrar hagur sem perks
Perks eru launakjör, venjulega auk laun og venjulegan starfsmannakostnað. Orðið, perk eða perks, er stutt form orðsins perquisite sem þýðir hvatningu , bónus, aukahlutir eða sætuefni. Í notkun í viðskiptum hefur hugtakið perks komið til að merkja ávinning eða aukahluti út fyrir venjulega alhliða kostnaðarpakka .
Perks vísar einnig til óhefðbundinna bóta sem eru óvenjulegar eða aðeins fáir starfsmenn eru gjaldgengir. Þú munt heyra starfsmenn í viðskiptalífinu nota orðavörnina í tilvísun til hvers konar bóta án þess að þetta sé ekki venjulegt tilvísun.
Í stofnunum eru ávinning oft litið sem hvatning eða form af þakklæti sem er boðið til starfsmanna í stjórnunarfélögum eða starfsmönnum með starfsaldur eða langlífi - eitthvað sem setur starfsmanninn til hliðar frá meðaltali starfsmannsins.
Tegundir starfsmannahagsmuna og perks
Viltu sjá lista yfir þær tegundir launakostnaðar sem starfsmenn þínir vilja og þurfa? Hér eru launakjör sem vinnuveitendur þurfa að bjóða til að laða að og viðhalda betri starfsmönnum .
Brooks C. Holtom er aðstoðarmaður í skipulagshegðun við Marquette University. Hann stuðlað að þessari grein. Netfang: brooks.holtom@marquette.edu
Tegundir starfsmannahagsmuna
Eftirfarandi eru sýnishorn af launakjörum starfsmanna sem eru boðin í mörgum stofnunum. Notaðu þennan lista yfir launatengdan starfsmann til að hugsa skapandi um núverandi launakostnaðarpakka.
Eru starfsmöguleikar þínar að gefa þér samkeppnisforskot í að laða að og halda þeim bestu starfsmönnum? Eru starfsmöguleikar þínar að hjálpa þér að búa til vinnustað þar sem starfsmenn eru hvattar, hamingjusömir og gefandi?
Ef ekki, notaðu þennan lista til að ákvarða hvers konar laun starfsmanna sem þú gætir viljað íhuga að veita. Þú ert í samkeppni við bestu vinnuveitendur fyrir bestu starfsmenn. Þessar tegundir bóta munu laða að og halda bestu hæfileikum þínum.
Bónusvalkostir fyrir launþega
- Árangur bónus
- Dagsbónus
- Langtíma bónus eða þjónusta verðlaun
- Hagnaður hlutdeildar
- Afsláttarskuldabréfaáætlun
Lækna- og heilbrigðisstarfsmenn
- Heilsugæslustöð á staðnum
- Sjúkraskrár (HMO, sjúkratrygging )
- Tannlæknaþjónusta (tryggingar)
- Vision umönnun áætlanir (tryggingar)
- Sveigjanleg útgjöld reikningur fyrir heilsugæslu kostnað
- Starfshjálparáætlanir (EAP)
- Wellness forrit
- Á staðnum er líkamsræktaraðstaða í boði
- Líkamsræktaraðstöðu aðild
- $ 50 til að taka árlega líkamlega; $ 200 verðlaun ef mikilvægt merki eru jákvæð
Greiddur tími af starfsmönnum
- Veikindaleyfi
- Jæja borga
- Heilbrigðisdagar
- Greiddur persónulegur dagur
- Frídagar
- Orlof
- Þyngdarafl
- Tíu greiddar klukkustundir á mánuði fyrir sjálfboðaliða
- 35 viðbótarfrídagar á 10. ári og á hverju 5. ári eftir það
- Starfsfólk eða neyðarfyrirtæki eða fljótandi frídagur
- Greiddur sabbaticals
- Fagfélagsþátttaka
Tryggingarbætur fyrir starfsmenn
- Skammtíma fatlaðra tryggingar
- Langtíma fatlaðra tryggingar
- Líftrygging
- Heilbrigðis sjúkratrygging
- Ferðaslysatryggingar (þegar þú ferð á fyrirtæki fyrirtækja)
- Tryggingar sem nefnd eru undir "læknisfræði og heilsu"
Ellilífeyrir til starfsmanna
- Ávinningur lífeyris
- Skilgreint framlag
- Fjármögnunaraðstoð
- 401 (k)
- Hagnaður hlutdeildar
- Afsláttarskuldabréfaáætlun
Börn og fjölskylda starfsmanna
- Frjáls umönnun barna
- Á staðnum umönnun barna
- Frjáls eldri umönnun
- Fylgiskjöl til að greiða fyrir umönnun barna
- Upplýsingar um kostnað og gæði dagvistunar
- Afslættir á dagvistun
- Sveigjanleg útgjöld reikningur fyrir umönnun barna
- Sjúkrabílamiðstöð (til að standa þegar veitendur samþykkja ekki börn)
- Fjárhagslegur stuðningur við meðferð ófrjósemi og / eða samþykktaraðstoð
Ávinningur starfsmanna í tengslum við gæludýr
- Kennsla á staðnum
- Hundur og köttur
- Dýr situr fyrir fyrirtæki ferðamenn
- Gæludýr gangandi þjónusta
- Krabbameinatímabil fyrir gæludýrskort
- Gæludýr tryggingar
- Komdu með gæludýr í vinnudag
- Heimilt er að halda gæludýr í vinnunni (skrifstofuskatli)
Menntun og þróun starfsmannahagur
- Skólagjöld eða greiðslu fyrir námskeið og námskeið
- Námsaðstoð (vaxtalaust lán til eigin eða barna)
- Career áætlanagerð og þróun
- Styrkir fyrir börn starfsmanna
- Félagsfundur, ráðstefna eða ráðgjafarþing
Móttakaraþjónusta sem launþegi
- Bíll þvo og olíu breyting
- Hreinsunarþjónusta
- Stelpaþjónusta til að hreinsa heim
- Errands hlaupa
Matur sem launþegi
- Ókeypis drykki eins og popp, kaffi, te, safa og espressó
- Ókeypis hádegismatur
- Ókeypis popp, ís, ávextir eða önnur snakk
- Afsláttarréttir
- Holiday kalkúna
- Already undirbúin máltíðir heima
- Greiddur míníbar snakk á hóteli (meðan á ferðalagi stendur)
- Greiddar máltíðir fyrir alla fjölskylduna ef þú vinnur um helgina (til að leyfa fjölskyldu sinni)
- Bjór, vín, máltíðir innifalinn í veitingastöðum sem við bjóðum upp á á veitingastaðnum
Föt sem launakjör
- Frjáls einkennisbúninga eða samræmda hreinsun
- Ókeypis föt til einkanota (ss skyrtur, peysur, jakkar, húfur)
- Skór viðgerðir
- Öryggis skór
- Öryggisgleraugu
Starfsfólk umönnun starfsmanna
- Snyrtifræðingur á staðnum
- $ 5 haircuts
- Ókeypis nudd á staðnum
- Nap tíma á vinnudegi
Afslættir fyrir starfsmenn sem ávinning
- Leigðu bíla
- Líftrygging
- Afslættir (allt að 50%) af lokakostnaði við kaup á nýju heimili
- Fatnaður
Flutningur starfsmanna
- Vanpool forrit
- Fyrirtæki bíll
- Frítt eða niðurgreiddur fjöldi umferðar framhjá
- Ókeypis bílastæði (bíll eða reiðhjól)
- Ókeypis leigubíl ríður heim
- Fyrsta flokks ferðast
- Frjáls ríða í stökkstöng flugvéla
- Frjáls flugfélag fer framhjá
- Haltu tíðar flugmaður mílur til persónulegrar notkunar
Aðrar tegundir starfsmannahagsmuna
- Flutningskostnaður
- Stuðningur eða ókeypis húsnæði
- Starfsmaður tilvísun bónus
- Boomerang bónus (starfsmaður rehire bónus)
- Fyrirframgreiðsla lögfræðilegra þjónustu (síma ráðgjöf, vilja, kaup á heimili)
- Verðlaun eða gjafabréf (innleysanlegt hjá vinnuveitanda eða annarri staðbundnu verslun) sem bónus fyrir aðsókn, framleiðni og stundvísi
- Leikur herbergi (laug, foosball, tölvuleiki, osfrv)
- Ókeypis bíó
- Ókeypis sígarettur
- Fyrirtæki styrkt / niðurgreidd atburður eins og ferðir til íþróttaviðburða, tónleika og gönguferðir
- Þemadagar eins og Halloween búningardagar og frídagur kex skipti dagar
- Condominium, hótel, tjaldsvæði eða afþreyingar svæði fyrir starfsmenn til að nota
- Árleg fjölskylda fer aftur til "heima landsins" af H1 B vegabréfsáritun starfsmanna
- Flytja aftur til "heimaríkisins" ef starfið vinnur ekki
- Flytja aftur til allra staða í Bandaríkjunum ef "engin villa" er látin eða uppsögn
- Afmæliskort eða athugasemd frá framkvæmdastjóri
- Aðstoð við að fá vegabréfsáritun til að heimsækja Bandaríkin
- Útibú í banka fyrir bankastarfsemi starfsmanna
- Life Cycle reikningur $ 10.000 til að hjálpa starfsmönnum yfir helstu mörkum eins og að kaupa fyrsta hús eða fjármögnun háskólanám
Atvinnurekendur sem íhuga og bjóða upp á margar tegundir af launatengdum starfsmönnum munu upplifa jákvæða starfsmennsku og halda starfsmönnum betur en stofnanir sem ekki gera það. Atvinnurekendur sem veita starfsfólki sínum upplýsingar um verðmæti starfsmannahagsbóta sem þeir fá, geta hámarkað virði starfsmanna starfsmannahagsbóta sem vinnuveitandi veitir.
Nánari upplýsingar um kosti
Vinnumálastofnunin býður upp á upplýsingar og tölfræði um ávinning.