Hvernig á að ákvarða hvort þú ert greiddur nóg
Það er spurningin sem getur komið upp á tímum mikillar streitu eða ofvinnu, þegar þú heyrir um aðra frí sem jafningi eða samstarfsmaður er að taka eða meðan á erfiðleikum að fá tékkann í jafnvægi.
Það getur jafnvel skotið í höfuðið þitt af handahófi á vinnudegi, eins og eitthvað sem þú hefur átt að hafa í huga ef þú getur aðeins fundið tímann.
Þó að spurningin um hvort þú vinnur nóg er tímalaus, hefur það tilhneigingu til að koma upp oftar á tímum efnahagsóvissu. Samkvæmt snemma spá: Bandalagsáætlun um launahækkun bandalagsins (SHRM), vinnuveitendur eru varkár með fjárhagsáætlanir um laun. Gert er ráð fyrir að launahækkanir verði um 3% í Bandaríkjunum árið 2018.
Svo hvernig geturðu sagt þér hvort þú ert raunverulega launin sem þú ert þess virði eða þú ert ekki að gera nóg? Íhugaðu eftirfarandi eininga earmark.
Íhuga vinningshafa þín
Fyrsta táknið sem þú færð ekki nóg getur komið frá jafningi á vinnustað. Ef þú hefur verið í sama starfi í langan tíma getur byrjunarlaun verið hækkað og umfram árleg hækkun þín. Það er þekkt sem greiðsluþjöppun og það þýðir að einhver tengist liðinu þínu í dag gæti verið það sama eða meira en þú gerir.
Það er kaldhæðnislegt að fólk sem hoppar frá vinnu til vinnu er minna viðkvæmt fyrir greiðslumiðlun en þeir sem eru mest tryggir og hollur til eins fyrirtækis.
Til að staðfesta hvort laun þín sé enn í samræmi við atvinnugrein þína, vinnu og reynslu, framkvæma nokkrar rannsóknir. Horfðu á vinnuskrár á heimasíðu fyrirtækisins til að fá vísbendingar um hvað einhver ráðinn í dag væri að gera eða líta á vinnuborð til að sjá svið fyrir nýjar ráðningar í atvinnugreininni.
Launamiðlunarsíður eins og Salary.com og Payscale.com geta gefið þér tilfinningu fyrir sviðum fyrir starfsheiti og / eða vinnuábyrgð. Glassdoor.com getur jafnvel sýnt þér laun fyrir störf titil á þínu tilteknu fyrirtæki eða iðnaðar jafningja. Ef þú ert háttsettur meðlimur liðsins en launin á neðri hluta sviðsins getur þú notað þessi númer til að byggja upp mál þitt fyrir hækkun.
Hugsaðu um gildi þitt
Önnur leið til að ákvarða hvort þú ert að vinna það sem þú ert þess virði er að reikna út hvað þú myndi rukka ef þú sló út á eigin spýtur. Ef þú gætir reiknað klukkutíma fyrir verkið sem þú gerir, hvað myndi það hlutfall vera?
Til að tryggja að freelancers og ráðgjafar ákæra venjulega meira fyrir vinnu sína vegna þess að þeir bera ábyrgð á eigin kostnaðarkostnaði. En ef þú færð $ 25 á klukkustund fyrir vinnu sem fyrirtækið þitt greiðir viðskiptavinum sínum 150 $ á klukkustund, getur þú fengið rök fyrir hækkun.
Ef tekjur þínar virðast í takt við klukkutíma fresti skaltu íhuga að auka hæfileika þína við stjórnun þjálfunar, námskeið á netinu eða fullorðinsfræðslu. Með því að bæta við nýjum hæfileikum til að halda áfram, verður þú að vera fær um að styrkja mál þitt fyrir launaköst.
Íhuga fyrirtæki þitt
Starfsmenn sem lifðu af niðursveiflunni 2008 vita að laun standa stöðug á óvissum tímum.
(Það eru þeir tímar sem einfaldlega eru í vinnu gerir þér líða að þú sért nógu góðir.) Þegar fyrirtæki eru að skola bætir bætur ekki alltaf eins fljótt og hlutabréfaverð.
Ef þú hefur tilfinningu fyrir því að fyrirtækið þitt sé að gera það mjög vel en launin þín eru ennþá lægri en það er kominn tími til frekari rannsókna. Opinber fyrirtæki verða að sýna ársfjórðungslega og árlega tekjur, og það ætti að vera auðvelt að finna greiningu á því hvernig fyrirtæki er faring.
Ef þú vinnur fyrir einkafyrirtæki getur þú skoðað innri auðlindir og skýrslur. Hefur hópurinn aukið sölu eða tekjur, minnkað kostnað eða hlotið verðlaun á síðasta ári eða tveimur? Þetta eru öll afrek sem gætu skilið hækkun í launum.
Hugsaðu um starf þitt
Þó að ekkert sé eins og stórt launarnúmer, þá eru ákveðin fyrirtæki ávinningur sem kann að vera virði eins mikið eða meira en launahækkun.
Íhuga hluti eins og frístundartíma, greitt fæðingarorlof og fæðingarorlof og veikindi þegar þú ákveður hvort þú færir nóg.
Sveigjanleg vinnutími, fjarskiptaþjónusta, heilsugæsla, eftirlaun eða örlátur 401 (k) samsvörunaráætlanir ætti einnig að vera viðvarandi.
Ef þú hatar einfaldlega starf þitt þá verður ekki nóg af peningum til að gera þér kleift að elska það. Á hinn bóginn, ef þú elskar það, ert þú mjög ríkur örugglega.
Lesa meira: Upplýsa launakröfur | Hvernig á að meta atvinnutilboð | Launamiðlunartól | Að veita launasögu