Þú skuldar sjálfan þig ferilskrá
Ferilaskipti krefst þess að starfsmaður taki heiðarlegt útlit á starfsframa hans, hæfileika, þörf þekkingar, reynslu og persónulega eiginleika.
Starfsferill fer fram hjá starfsmanni að gera áætlun um að fá það sem nauðsynlegt er fyrir hvert af þessum sviðum til að sinna ferilskrá sinni.
Þú skuldar sjálfan þig ferilskrá
Ert þú að uppskera ávinning af hugsunarlausu, skriflegu, vinnuveitandi-studdri starfsáætlun? Að búa til starfsferil eða starfsferill er mikilvægur þáttur í lífsstjórnun starfsferils þíns.
Ferilskrá áætlun er einnig mikilvægur þáttur í áætlun um frammistöðuþróun (PDP) þar sem umsjónarmaður og skýrslugerðarmaður fjallar um og skipuleggur þróunarmöguleika fyrir starfsmanninn. The PDP er mikilvægt vegna þess að það er skrifað, deilt með leiðbeinanda, almennt fylgst með stofnuninni fyrir skilvirkni og endurskoðað ársfjórðungslega (mælt með) eða reglulega.
Árangursmatið , í sumum stofnunum, er einnig tækifæri til starfsferils. Einnig er litið á starfsferil, í stofnunum með formlegt ferli, og hefur stofnunarstuðning.
Ferilskráin nær til bæði ákvörðunarstaðar starfsmanns og skref, reynslu og þróun sem hann eða hún þarf til að gera framfarir á ferðinni. Ferilskrá gefur starfsfólki tilfinningu fyrir stefnu, leið til að meta starfsframfarir og starfsframa og áfanga.
Þróun ferilbrautar er auðveldara og meira studd í stofnun sem hefur PDP ferli, eða árangursríka árangursmat eða ferilskrá.
Þú getur hins vegar, sem einstaklingur starfsmaður, búið til eigin ferilskrá. Þú ert sá einstaklingur sem ferilinn er mikilvægasti. Þú verðskuldar hugsað feriláætlun.
Hvernig á að þróa starfsferilsstíga
Þú getur þróað ferilbraut með því að líta á viðkomandi starf / störf innan fyrirtækisins. Skoðuðu síðan námskeið í gegnum störf og deildir með hjálp leiðbeinanda eða framkvæmdastjóra og starfsmannastjóra, sem er líklegasta ferilleiðin sem leyfir þér að ná markmiðinu þínu.
Viðurkennið að fá það starf sem þú óskar eftir gæti þurft að fara framhjá hliðum, deildarflutningum og vinnuskipti á leiðinni ef þú ert að ná markmiðinu þínu.
Að ná því markmiði sem þú vilt, mun einnig krefjast þess að þú færir hæfileika, stunda möguleika á starfsmenntun og öðlast ákveðna reynslu í takt við framfarir á ferli þínum í gegnum fyrirtæki þitt.
Þjálfun frá leiðbeinanda þínum og leiðbeinandi aðstoð frá meiri reynslu starfsmanns, líklega starfsmaður með stöðu fyrir ofan þitt á skipulagsskránni , mun hjálpa.
Viðbótarupplýsingar í þróun á starfsferilsstigi
Það eru þrjár viðbótarhugmyndir þegar þú vinnur með ferilskrá þína.
- Þú þarft að ákveða starfsframa þinn og æskileg störf. Þó að þjálfun og leiðbeinandi aðstoð geti hjálpað þér að komast að nokkrum mögulegum starfsferlum, er lokið starfsferilakönnun eigin verkefni utan vinnu. Þú getur haft samband við starfsfólki á háskólasvæðinu, skrifstofum í sveitarfélaginu eða rannsóknir á netinu þar sem starfsferill og starfsferill og prófskoðanir eru í miklu mæli. Dawn Rosenberg McKay býður upp á alhliða upplýsingar um starfsval og starfsáætlun.
- Setjið feriláætlunina þína skriflega. Ef þú ert svo heppin að vinna innan fyrirtækis sem hefur starfsmenntun og / eða starfsþróunarferli er skriflega áætlunin óaðskiljanlegur hluti. Ef svo er ekki skaltu setja eigin áætlun skriflega og deila því með leiðbeinanda þínum, mannauði og taka þátt í öðrum. Að skrifa niður markmiðin þín er óaðskiljanlegur hluti af því að ná þeim.
- Þú átt ferilskrá þína. Þú getur leitað aðstoðar frá öðrum, en þú ert grundvallarþegi verðlaunanna sem þú færð með því að fylgja fyrirhuguðu starfsferilsstigi. Þú ert ábyrgur fyrir því að leita leiðbeinanda , sækja um innri atvinnuopið og þróa færni og reynslu sem þarf til að ná markmiðum þínum. Aldrei gleyma þessum verulegum staðreynd: þú átt ferilskrá þína. Enginn mun alltaf hugsa eins mikið og þú gerir.
Hvernig á að styðja við árangursríka feriláætlun og þróun
Starfsmenn vilja sjá og skilja næstu tækifæri í fyrirtækinu sínu. Þetta er sérstaklega mikilvægt fyrir metnaðarfulla starfsmenn sem vilja og búast við að sjá starfsframa tækifæri til að vera ánægð og áhugasamir í vinnunni.
Hugsanlegt feriláætlun er lykilatriði í þátttöku starfsmanna og varðveislu starfsmanna . Stofnunin stuðlar að getu starfsmanns til að þróa ferilleið með því að gera þekkingu, færni, reynslu og starfsskilyrði fyrir hvern stöðu innan fyrirtækisins gagnsæ. Með þessum upplýsingum getur starfsmaður áætlun og undirbúið ýmis störf og tækifæri.
Stofnunin styður starfsmenn í að þróa og stunda starfsferill með því að veita aðgang að þessum tækifærum og upplýsingum.
- Atvinna lýsingar
- Vinnuskilyrði
- Nauðsynleg hæfni
- Móttækileg innri umsóknarferli
- Aðgangur að starfsmönnum sem starfa núna
- Þjálfunarnámskeið
- Þroskaþættir í vinnunni
- Atvinna skuggi
- Leiðbeiningar
- Tilboð
- Yfirfærslur eða hliðar hreyfingar
- Þjálfun frá leiðbeinanda
- Formlegt eftirlitsferli
Með aðgang að þessum aðferðum og kerfum skal hvert starfsmaður fá tækifæri til að stunda ferilskrá.