A falinn vopn sýnishorn stefna fyrir vinnustaði
Að auki viðurkenna að ástæðan fyrir því að þú gætir samþykkt einhverjar leynilegar leiðbeiningar um flutninga er að halda starfsmönnum þínum öruggum og þægilegum.
Fólk hefur fjölbreytt úrval af þekkingu og reynslu af vopnum og vitað að byssu er flutt á mjöðm samstarfsmanns síns í næstu skáp getur farið yfir þægindi þeirra. Atvinnurekendur vilja líka að forðast óþarfa áhættu af vísvitandi eða óviljandi skotleikum.
Þar af leiðandi hafa meirihluti atvinnurekenda samþykkt bann á leynilegum vopnum í vinnunni, jafnvel þegar björgun þeirra er löglegur eins og um er að ræða starfsmann sem hefur leyfi til að bera falinn, hlaðinn handavélar (CCW leyfi). Þetta brýtur í bága við réttindi dulbúnaðar leyfishafa en heiður þægindi stigi meiri samfélagsins.
Vopn eru einnig ekki leyfðar á mörgum opinberum stöðum og á vettvangi með getu til að halda tilteknum fjölda manna eins og ráðstefnumiðstöðvar og tónleikasalar.
Eins og með hvaða stefnu sem brýtur í bága við réttindi sumra starfsmanna eða líklegt er að draga lagalega áhyggjur og gagnrýni, er mælt með því að keyra hvers konar leynt vopnastefnu sem þú samþykkir af lögfræðingi um atvinnulíf .
Hún getur athugað orðalagið og ákveðið hvort stefnan sé lögleg og leyfileg í lögsögu þinni.
Það er einnig mikilvægt að þú veitir starfsmönnum afrit af stefnu og veitir þjálfun þannig að þú veist að þeir eru meðvitaðir um og hafa samþykkt að fylgja stefnu. (Það er alltaf mikilvægt að þjálfa starfsmenn um nýjan stefnu en sérstaklega þegar lögleg áhyggjur kunna að vera til staðar.)
Stefnumótun á völdum vopnum
Starfsmenn mega ekki hvenær sem er á eignum, sem eru í eigu, leigja eða hafa stjórn á fyrirtækinu þínu, þar á meðal hvar sem fyrirtækið er rekið, svo sem staði viðskiptavina, viðskiptavina, viðskiptahættir, veitingastaðir, fyrirtæki, atburður og svo framvegis. eða nota vopn.
Vopn fela í sér, en takmarkast ekki við, byssur, hnífar eða sverð með blað yfir fjögurra tommu að lengd, sprengiefni og hvaða efni sem er ætlað að skaða annan mann.
Óháð því hvort starfsmaður er með dulbúið vopnaleyfi (CCW) eða er leyft með lögum að eiga vopn, eru vopn bönnuð á eignum fyrirtækis. Þeir eru einnig bönnuð á hvaða stað sem starfsmaður stendur fyrir fyrirtækið í viðskiptalegum tilgangi, þar á meðal þeim sem taldar eru upp hér að ofan.
Vopnaður er heimilt að fá vopn í vörslu fyrirtækisins til að leyfa öryggisstarfsmenn eða þjálfaðan starfsmann að hafa vopn á eignum fyrirtækis þegar þessi eign er ákvörðuð nauðsynleg til að tryggja öryggi og öryggi starfsmanna félagsins. Aðeins forseti, eða viðurkenndur hans, getur heimilað flutning eða notkun vopn.
Starfsmenn sem brjóta í bága við þessa stefnu verða lögð á aga , allt að og með starfslokum .
Atvinna lýkur einkennist sem uppsögn vegna orsaka.
Vinsamlegast athugaðu:
Eins og með öll sýnatökustefnu á þessum vef Human Resources er sýnishornstefnan upphafið að eigin stefnumótun. Þessi síða þjónar lesendum í hverju landi og í löndum um allan heim og getur ekki hugsanlega ráð fyrir og endurspeglað alla staðbundna, ríkja eða svæðisbundna munur á lögum.
Lesendur hafa látið mig vita að í Kentucky og Flórída, sem tvö dæmi, er löglegt að halda löglega eigið vopn í læstum bifreið á eignum fyrirtækis.
Susan Heathfield leggur áherslu á að bjóða upp á nákvæma, skynsamlega, siðferðilega mannauðsstjórnun, vinnuveitanda og ráðleggingar um vinnustað á þessari vefsíðu en hún er ekki lögfræðingur. Efnið á vefsvæðinu má ekki túlka sem lögfræðiráðgjöf. Þessi síða hefur um allan heim áhorfendur og vinnulöggjöf og reglugerðir breytileg frá ríki til ríkis og lands til landsins, þannig að greinar geta ekki verið endanlegar á öllum þeim fyrir vinnustaðinn þinn.
Þegar þú ert í vafa skaltu alltaf leita lögfræðinga. Upplýsingarnar á vefsvæðinu eru aðeins til leiðbeiningar.