Ég er áskrifandi að HR fréttabréfinu þínu. Ég man ekki eftir því að sjá neitt þegar HR-fólk (eða ekki HR-fólk sem ber ábyrgð á HR) gæti endað að verða fyrir eða í vandræðum í aðstæðum. Ég er að spyrja þetta vegna þess að ég er í því ástandi þar sem ég hef ekki HR-bakgrunni en hefur haft umsjón með HR-verkefnum fyrirtækisins í nokkur ár núna.
Undanfarið er einn eigenda fyrirtækisins að verða meira og meira djörf, kopar og beinlínis dónalegt / meint, stundum.
Það er ástand þar sem ég get ekki raunverulega sagt neitt við hana vegna þess að hún er eiginkona annars eiganda / forseta og hann er mjög meðvituð um hvernig hún virkar, en það virðist ekki hafa áhyggjur af honum mikið.
Ég er áhyggjufullur um að hún muni valda slembandi sambandi við ákveðinn starfsmann (jæja, sambandið er nú þegar mjög ókunnugt í besta falli) að því marki sem þessi starfsmaður gæti hugsanlega lagað mál gegn okkur við brottför / uppsögn ef það kemur að því það á einhverjum tímapunkti.
Helsta áhyggjuefni mín er þó að ég passi inn í þetta. Það eru oft sinnum þar sem þetta par gerir viðskiptaákvarðanir sem eru umdeildar í fyrirtækinu og hafa margir af okkur áhyggjur af því að þeir séu ekki fullkomlega kosherar.
Get ég komist inn í lagalega heitu vatni yfir ákvörðun sem þeir hafa gert og hafa flutt áfram eða hvernig þeir meðhöndla ákveðin önnur starfsmenn?
Svar Suzanne:
Fyrst, við skulum tala um hvernig þeir meðhöndla ákveðnar starfsmenn. Ef hún er einfaldlega skíthæll , það er ekki ólöglegt og á meðan það er hræðilegt og hræðilegt kemur það ekki upp á brotalög nema hún sé að gera það vegna kynþáttar, kyns, trúarbragða eða annars verndaðrar stöðu.
Nú má auðvitað gera þetta bara vegna þess að hún er skíthæll en vegna þess að markmiðið er annað kynlíf eða frá öðru landi en aðrir starfsmenn, mun það líta út eins og ólögleg mismunun og hún mun eiga erfitt með að sanna að það sé ekki.
En gerum ráð fyrir að það sem það er að hún er að gera brýtur gegn lögum.
Segðu, hún er að miða við þennan starfsmann vegna þess að hann er 60 ára og hún telur að hann sé of gamall í vinnuna og langar til að skipta honum með gott 25 ára gamall. Ef þú hættir því ekki, getur þú sem HR framkvæmdastjóri orðið fyrir ábyrgð?
Ég spurði ráðgjafann, Jón Hyman, hvað lögin eru í kringum þetta. Sagði hann:
"Ef það er mismunun ábyrgð, þá er líklega ekkert mál fyrir einstaklinga, þar sem Title VII og önnur sambands vinnumarkaður mismunun lögum kveða ekki á um einstaka ábyrgð. Mílufjöldi getur verið breytilegur þó samkvæmt lögum ríkisins.
"Til dæmis, samkvæmt lögum um vinnumarkaðssetning í Ohio, stjórnendur og yfirmenn geta verið haldnir einstakir ábyrgir fyrir eigin mismunum sínum. Það eru einnig hugsanlegar algengar kröfur samkvæmt lögum samkvæmt lögum (td vísvitandi tilfinning um tilfinningalegan neyð) sem, en erfitt er að koma á, skapa enn aðra vegi einstakra ábyrgða. "
Svo frá lagalegum sjónarmiðum, þar sem þú ert ekki sá sem gerir mismununina, nema lögmál þitt segir sérstaklega að HR manneskjan geti verið ábyrgur, þá ertu í hreinu.
Nú þýðir það að þú ættir ekki að stöðva það ? Alls ekki. Fólk líður eins og að ef þú brýtur ekki lögmálið, þá ertu að vinna á siðferðilegan hátt, en það er ekki alltaf satt.
Ef þú ert ekki að tala upp og skráir þetta , ertu hluti af vandamálinu.
Mér finnst alveg að þú þurfir þitt starf eins mikið og allir aðrir þurfa störf sín og þegar þú ert með óþroskaður, öskra eigandi eða eiginkona eigandans, þá er líklegt að þú standist uppi henni muni leiða til eigin uppsagnar.
Þú þarft að ákveða hvort eigin heiðarleiki þín sé virði launagreiðslunnar. Það er ekki eitthvað sem ég segi að reyni að vera sjálfsréttur. Við verðum öll að takast á við yfirmenn og samstarfsmenn sem eru ekki fullkomnir og við verðum að ákveða hvaða þolþol við höfum fyrir það.
Nú skulum við tala um "ekki alveg kosher" viðskiptaákvarðanir. Ábyrgð þín fer eftir hlutverki þínu í fyrirtækinu. Það er vafasamt að HR framkvæmdastjóri beri ábyrgð á loðnu reikningsskilaaðferðum. Það er ekki þitt svæði af sérþekkingu og þú ert ekki búinn að vera sérfræðingur.
Þú ert ekki búist við að endurskoða það heldur.
Það sem sagt, bara vegna þess að þú munt ekki lenda í fangelsi fyrir eitthvað sem þú gerðir ekki þýðir ekki að þú sért allt í hreinu. Þú ert siðferðileg skylda til að tilkynna ólöglega hegðun en ég myndi bara gera það ef þú ert viss um að hegðun þeirra brjóti gegn lögum. Það eru fullt af siðlausum viðskiptaháttum sem eru ekki endilega ólöglegar.
Tilkynning um ólöglega hegðun er fjallað um flautavörnarlög, þótt fólk sem er tilbúið að hegða sér siðlaust í upphafi er líklegt til að hefja það aftur. Þannig gætirðu líklega þurft að berjast fyrir þeim fyrir dómstólum til að endurreisa. Það er vandamálið við að vinna fyrir siðlaus fólk - þeir hafa tilhneigingu til að vera siðlaus í öllu.
Það fer líklega eftir því sem þeir eru að gera, það er líklega ríkis- eða sambandsskrifstofa sem stjórnar því ástandi. Flestir þeirra leyfa nafnlausan skýrslugjöf og þú getur hringt og spurt hvort æfingin sé brot á lögum.
Óháð því hvort þú ert löglega ábyrgur fyrir eitthvað af þessu, mæli ég eindregið með að leita að nýju starfi svo þú getir unnið með fólki sem er ekki hræðilegt.