Starfsmannabókin þín veitir leiðbeiningar fyrir starfsmenn
Stefnuskilyrðin lýsa væntum aðgerðum og hegðun starfsfólks við framkvæmd fyrirtækisins.
Þetta (Nafn fyrirtækisins) Starfshandbókin er ekki ráðningarsamningur né er ætlað að stofna samningsbundnar skuldbindingar fyrir félagið af einhverju tagi.
Stefnum og verklagsreglum sem lýst er í þessari handbók verður beitt við ákvörðun (Nafn fyrirtækis þíns). (Nafn fyrirtækis þíns) áskilur sér rétt til að víkja frá þeim reglum, verklagsreglum, ávinningi og vinnuskilyrðum sem lýst er í þessari handbók.
Jafnframt áskilur félagið sér rétt til að afturkalla eða breyta stefnu, verklagsreglum, ávinningi og vinnuskilyrðum sem lýst er í þessari handbók hvenær sem er, af einhverri ástæðu og án fyrirvara.
Félagið mun leggja sitt af mörkum til að tilkynna starfsmönnum þegar opinbert breyting á stefnu eða málsmeðferð hefur verið gerð en starfsmenn bera ábyrgð á eigin þekkingu sinni á stefnumörkun, verklagsreglum, ávinningi og vinnuskilyrðum fyrirtækisins.
Engin ákvæði í þessari handbók starfsmanns og ráðstafanir um framferði má falla frá án skriflegs leyfis frá forseta fyrirtækisins eða útgefanda.
Slík undanþága, ef hún er veitt, gildir aðeins um starfsmanninn sem undanþágan var veitt þegar undanþágan var veitt.
(Nafn fyrirtækisins) leitast við að veita starfsmennskulegt umhverfi þar sem markvissar einstaklingar þrífast eins og þeir ná sífellt krefjandi áskorunum. Skuldbinding fyrirtækisins um að þjóna viðskiptavinum og veita góða vöru á samkeppnishæfu verði er unwavering.
Þessar stefnur, verklagsreglur og vinnuskilyrði veita vinnuumhverfi þar sem bæði hagsmunir viðskiptavina og áhugasvið starfsmanna eru bornar fram.
(Nafn fyrirtækis þíns) gildi hæfileika og hæfileika starfsmanna okkar og leitast við að efla opið, samvinnufélag og öflugt umhverfi þar sem starfsmenn og félagið geta dafnað. Félagið býður upp á opinn hurðarspurningu þar sem starfsmenn eru hvattir til að takast á við vandamál á næsta stigi stjórnenda ef þeir geta ekki leyst afstöðu með beinni leiðbeinanda sínum.
(Nafn fyrirtækis þíns) er jafnvirði vinnuveitandi . Trúarbrögð, aldur, kyn, þjóðerni, kynhneigð, kynþáttur eða litur hefur ekki áhrif á ráðningu, kynningu , þróunarmöguleika, laun eða ávinning. (Nafn fyrirtækis þíns) kveður á um sanngjarna meðferð starfsmanna á grundvelli verðleika. Félagið samræmist öllum viðeigandi Federal, State, og sveitarfélaga vinnu lögum .
Atvinna hjá (Nafn fyrirtækis þíns) er á "að vilja" , sem þýðir að annaðhvort þú, starfsmaðurinn eða (Nafn þitt) getur sagt upp ráðningarsamningi hvenær sem er, af einhverjum ástæðum, með eða án ástæða.
Aðeins skrifleg samningur, undirritaður af forseta (Nafn fyrirtækis þíns), getur breytt "við viljandi" eðli ráðningar einstaklings.
Vinsamlegast skoðaðu reglur, verklagsreglur, vinnuskilyrði og kosti sem lýst er í þessari handbók. Þú verður beðinn um að staðfesta að þú hafir lesið, skilið, samþykkir að hlíta og viðurkennt móttöku þína á þessari handbók starfsmanns og starfsmannastaðla.
Með kveðju,
Fyrirtæki forseti
Fyrirvari:
Þessi sýnishornstefna er aðeins til leiðbeiningar. Upplýsingarnar, hvort sem reglur, verklagsreglur, sýni, dæmi eða viðmiðunarreglur, en opinber, eru ekki tryggt fyrir nákvæmni og lögmæti. Þó að ég leggi mikla áherslu á að veita og tengja nákvæmar, löglegar og heillar upplýsingar, get ég ekki ábyrgst að það sé rétt fyrir allan heimsmiðið mitt. Vinsamlegast leitaðu að lögfræðilegri aðstoð, eða aðstoð frá ríki, Federal, eða International Government Resources, til að tryggja að löglegur túlkun og ákvarðanir séu réttar.
Þessi stefna er aðeins til leiðbeiningar.