Notaðu þetta starfssnið dæmi til að skilgreina HR framkvæmdastjóra hlutverk
Starfsforskriftin er stutt útgáfa af starfslýsingunni og mun hjálpa þér að minnka áherslur í viðtalaliðinu þegar þú ert að ráða starfsmann í hlutverkið.
Það er einnig gagnlegt fyrir starfsstörf vegna þess að það hjálpar þér með núll á mjög mikilvægum þáttum starfsins.
Síðar, þegar starfsmaður byrjar nýtt starf er auðvelt skjal fyrir framkvæmdastjóra að deila og nýta sem tæki til að skapa markmið og markmið og setja forgangsröðun við starfsmanninn. Atvinnuskilríkið er bara almennt meira aðgengilegt og nothæft en starfsreynsla í fullri lengd.
Þú verður einnig að nota þessa starfsgrein á vefsvæðinu þínu þar sem áhugasömir starfsmenn geta lesið í gegnum helstu þarfir þínar frá þeim sem taka þátt í hlutverkinu. Þetta mun gera þeim kleift að ákvarða hvort þeir hafi viðeigandi hæfi fyrir starfið áður en tíminn er að fylla út atvinnuforrit og aðlaga nýtt og framhaldsbréf.
Þetta er góðvild sem þú getur framlengt til frambjóðenda sem venjulega eyða að minnsta kosti klukkutíma til að senda nýtt og sérsniðið umfjöllunarefni.
(Þú munir ekki draga alla óhæfða umsækjendur með því að setja vinnuskilyrðið á vefsíðuna þína, en þú gætir dregið úr nokkrum.)
Eftirfarandi kröfur ( vinnuskilyrði ) voru ákvörðuð með starfsgreiningu og fengin úr starfslýsingunni sem mikilvægt fyrir velgengni í mannauðsstjórahlutverki.
The árangursríkur frambjóðandi fyrir mannauðsstjóra stöðu mun hafa þessar hæfileika.
Reynsla - starfsmannastjóri
- 7-10 ára smám saman meiri ábyrgðarstöðu í mannauði, helst í svipuðum iðnaði í tveimur ólíkum fyrirtækjum.
- Reyndu að hafa umsjón með og stjórna faglegum starfsfólki.
- Reynsla sem traustur auðlindur sem meðlimur háttsettra stjórnenda.
- Reynsla á mörgum stöðum og á heimsvísu er plús fyrir starfsmannastjóra starfandi umsækjendur.
Menntun - starfsmannastjóri
- Bachelor gráðu í mannauði , viðskiptum eða tengdum sviði sem krafist er.
- Meistaragráða í viðskipta- eða mannauðsstjórnun eða tengdri sviði sem valinn er.
- JD plús.
- SPHR tilnefning mun taka á móti en er ekki krafist.
Nauðsynleg hæfni, þekkingu og eiginleikar - starfsmannastjóri
Þetta eru mikilvægustu hæfi einstaklingsins sem valinn er sem mannauðsstjóri.
- Sterk skilvirk samskiptaaðili skriflega, kynningarfyrirtæki og mannleg samskipti .
- Mikið þróað, sýnt fram á samvinnufærni .
- Sýnir mikla trúnaðarskyldu í milliverkunum.
- Sýnir óvenjulegt skynsemi í samvinnu við starfsmenn og framkvæmdastjórnina.
- Reynsla beina viðleitni hóps fjölbreyttra mannafla sérfræðinga.
- Sýnt fram á hæfni til að auka framleiðni og bæta stöðugt aðferðir, nálgun og framlag í deildinni meðan kostnaðarviðkvæm eru.
- Sýnt fram á skuldbindingu við sönnunargögn sem byggjast á, mælanlegri HR vörur, þjónustu og starfsemi.
- Verður að sýna skuldbindingu um stöðugt nám.
- Sérfræðingur í atvinnulöggjöf til að halda fyrirtækinu óhætt úr málaferlum og hefur sannað getu til að vinna vel í samráði við lögmannsstörf.
- Sterk skuldbinding og áhugi á samskiptum starfsmanna og samskipta.
- Sýnt fram á hæfileika til að sjá stóra myndina og veita gagnlegar og stefnumótandi ráðgjöf og inntak yfir fyrirtæki og yfirmenn.
- Geta leitt í umhverfi með stöðugum breytingum.
- Reynsla að vinna í sveigjanlegri starfsmanni sem styrkir starfsumhverfi. Stofnað eða stór fyrirtæki reynsla mun ekki virka hér.
- Þekking og hæfni við verkfæri viðskiptanna í mannauði, þar með talið HRIS, Microsoft Office vöruflokka, skrá stjórnun og bætur stjórnun.
- Reynsla í skipulagi og breytingastjórnun.
Yfirlit yfir starfsskilyrði á háu stigi - starfsmannastjóri
Valkostur mannauðsstjóri verður að geta sinnt árangri á hverju af þessum sviðum:
- Leiðbeiningar og stýrir heildarákvæði mannauðsþjónustu , stefnu og áætlana fyrir allt fyrirtækið.
- Þróun heildaráætlunar HR með mælanleg markmið og fjárhagsáætlun.
- Starfsmann HR deildarinnar í raun að þjóna þörfum stofnunarinnar.
- Alhliða hæfileikastjórnun og framkvæmd þar á meðal vinnuafli skipulagningu, ráðningu, viðtal, ráðningu, þjálfun og þróun; árangur áætlanagerð , stjórnun þróun og framför; og röð áætlanagerð .
- Skipulagsþróun, breyting á stjórnunarstefnu og fjölbreytt menningu og umhverfi í vinnunni fyrir starfsmenn.
- Hafa umsjón með atvinnulöggjöf og samræmi við reglur um áhyggjur.
- Sýnt fram á hæfni í stefnumótun, skjölum , þjálfun og framkvæmd.
- Vaktar öryggi starfsmanna, velferð, vellíðan og heilsu.
- Ábyrgð á samfélagsúrræðum og samskiptum og góðgerðarstarf í tengslum við samfélagssamstarfið.
- Annast utanaðkomandi ráðningarfyrirtæki, vinnumiðlanir, ráðningarfyrirtæki og starfsmannaskrifstofur.
- Greining á skilvirkni allra mannauðsstjórna bæði fjárhagslega og hvað varðar hvort þau framleiddu nauðsynlegar markmið og niðurstöður félagsins.
Gakktu úr skugga um að nota hluti af þessari HR framkvæmdastjóra starfssetning í eigin stofnun. Það er sýnishorn og þú þarft að sérsníða allar starfsreglur fyrir starfsmannastjóra eða starfslýsingu við þarfir þínar eigin stofnana. Þeir þurfa að endurspegla forgangsröðun þína sem fyrirtæki og menningu og umhverfi fyrir starfsmenn.