Bæði vinnuveitendur og starfsmenn geta notið góðs af fjögurra daga vinnudegi
Hvað er fjögurra daga vinnudag?
Staðalbúnaður í fullvinnustigi Bandaríkjamanna er átta klukkustundir á dag, fimm daga vikunnar. Þegar þú skiptir yfir í fjögurra daga vinnuvik , vinnurðu enn 40 klukkustundir, en þú vinnur 10 klukkustundir á dag.
Þú þarft ekki að hafa alla á starfsfólki að vinna fjóra daga vikuna; þú getur ákveðið byggt á vilja starfsmanns og viðskiptaþörf. Auka frídegi þarf ekki að vera á mánudögum eða föstudögum þannig að starfsmaðurinn fái þrjá daga helgi. Þú getur auðkennt hvaða dag vikunnar sem er, byggt á þörfum fyrirtækisins og vali starfsmanna.
Borgaðu fyrir fjögurra daga vinnudag
Ef starfsmaður er launaður undanþeginn og er ekki gjaldgengur fyrir yfirvinnu greiðslur, þá er engin launakostnaður í tengslum við styttan vinnutíma. Starfsmaður fær sömu upphæð greidda í hverri viku, óháð fjölda vinnustunda eða fjölda vinnudaga.
Ef starfsmaður er ekki undanþeginn (hvort sem hann er launaður eða á klukkutíma fresti) er launþegi heimilt að greiða yfirvinnu. Í flestum Bandaríkjunum er starfsmaður réttur til yfirvinnu ef hún vinnur meira en 40 klukkustundir í eina viku. Launagreiðslan fyrir starfsmann sem vinnur í fimm átta klukkustunda daga er eins og launakostnaður fyrir starfsmann sem vinnur fjórar tíu klukkustunda daga.
Hins vegar, í Kaliforníu og nokkrum öðrum stöðum, fær starfsmaður yfirvinnu eftir að hafa unnið meira en átta klukkustundir á einum degi. Þannig myndi Kalifornía án undanþeginn starfsmaður á fjóra daga vinnudag fá 32 klukkustundir af beinni laun og átta klukkustundir yfirvinnu í hverri viku.
Gisting í fjögurra daga vinnuveika
Mörg fyrirtæki tala um frí byggt á klukkustundum eða dögum.
Ef allir á skrifstofunni virka fjóra daga vinnudag eru dagvísarnir fínn, en vertu varkár ef þú hefur einhverjar að vinna hefðbundinn vinnudag og sumir vinna til skiptisáætlunar.
Í stað þess að segja frá því að starfsmenn fái tíu daga frí, þá ertu að nota tungumálið "80 klukkustundir." Þannig er ljóst að sá sem vinnur fjórar 10 klukkustunda daga fær tvo vikna frí, eins og starfsmaður á sveigjanlegum tímaáætlun. Annars getur starfsmaður þinn krafist þess að hún skuldaði 100 klukkustundir frís.
Almennt leyfa lögum fyrirtækjum að þróa fríáætlanir sínar, en þessi fyrirtæki eru bundin við handbækur sínar , svo vertu viss um að fríáætlunin sé nákvæmlega hvaða tíma þú vilt veita starfsmönnum þínum.
Kostir fjögurra daga vinnuvikunnar
Starfsmaður hliðarinnar getur verið nokkuð skýr : að hafa annan dag án vinnu og engin commute getur frelsað persónulega tíma á stóru hátt. En starfsmaðurinn er ekki sá eini sem gæti notið góðs af styttri vinnufundi.
Nokkrar rannsóknir sýna ýmsa kosti eins og minni streitu, aukin framleiðni og hamingjusamari þátttakendur. Að gefa upp aukalega frídag á vinnustund getur verið frekar stór hindrun hjá góðum starfsmönnum þínum í að flytja til nýtt fyrirtæki.
Ókostir fjögurra daga vinnuvikunnar
Í fyrsta lagi virkar fjögurra daga vinnuvikið ekki fyrir öll fyrirtæki og vissulega ekki fyrir alla starfsmenn.
Ef viðskiptavinir þínir búast við því að fólk sé í boði fimm daga í viku, þá getur starfsmaður sem er ekki lausur á föstudaginn valdið vandræðum.
Fjóra daga vinnudag getur einnig gert umönnun barna erfitt. Mörg dagvistar- og námsbrautarverkefni virka í kringum þá hugmynd að foreldri vinnur klukkan 8 til 5 klukkustundaráætlun. Þeir opna ekki klukkan 6 eða opna til kl. 20.00 til að mæta óvenjulegum áætlun foreldra.
Fólk getur fundið hressandi með því að hafa aukalega frídag af vinnu í hverri viku en þeir geta einnig upplifað framleiðslulækkun eftir svo marga klukkustundir í vinnunni á einum degi.
Ef um er að ræða undanþeginn starfsmann sem hefur skiptisáætlun á meðan aðrir vinna hefðbundna mánudagskvöldið, getur þessi manneskja fundið fyrir þrýstingi til að hringja í fundi eða svara skilaboðum um frídaginn. Þetta er ekki sanngjarnt en þú þarft að meta hvort valáætlunin hafi neikvæð áhrif á lið starfsmannsins.
Hafðu í huga að þú verður að greiða nonexempt starfsmann fyrir frekari tíma sem hún setur í vinnu utan fjögurra daga vinnuvikunnar.
Ætti þú að framkvæma þessa gerð áætlunar?
Svarið fer mjög eftir þörfum fyrirtækisins og þarfir starfsmanna þinna. Ef þú hefur starfsmann að spyrja um að vinna fjóra daga vikur, þá er það skynsamlegt að leita og sjá hvort það myndi virka fyrir þennan mann í þessari stöðu.
Kannski reyndu tímabundið hlaup í nokkra mánuði til að sjá hvernig það virkar fyrir þig. Sveigjanleiki er ávinningur sem margir starfsmenn leita eftir frá vinnuveitanda og með því að fá þetta sem valkostur gerir þú fleiri æskilegt fyrir marga atvinnuleitendur. En áður en þú breytir áætlun fyrirtækisins skaltu ganga úr skugga um að þetta muni gera fyrirtækið þitt meira afkastamikið og starfsmenn þínir hamingjusamari . Annars er fjögurra daga vinnuvikið ekki þess virði að breytast.