Láttu frambjóðendur þínir vita að þú fékkst nýskrá sína og forsíðubréf
Byrjar með þessu bréfi sem gerir umsækjendum kleift að vita að þú hefur fengið nýskrá og umbréf skaltu opna hurðina til skilvirkrar samskipta við væntanlega starfsmenn sem sækja um störf þín.
Þetta svarbréf er sent á einn af fjórum mikilvægum stöðum þar sem frambjóðendur þínir þurfa samskipti frá þér . Frekar en að láta frambjóðendur þínir hugsa um að umsókn þeirra horfist í dimmu holu, eða þvinga þeim til að hafa samskipti við þig ítrekað, geturðu fullvissað þá um að umsókn þeirra sé til umfjöllunar.
Þetta er mikilvægt vegna þess að aðlaga nýta og kápa bréf til að sækja um starfsstörf þín tekur þátt í 30 mínútum í klukkutíma. Jafnvel á netinu eyðublöð taka mikinn tíma frambjóðenda. Frambjóðandi bíður síðan og bíður eftir því hvort hann eða hún er meðal hæstu umsækjenda og hvort þeir verði boðið að taka þátt í atvinnuviðtali.
Engin umsókn staðfesting Sparks Dysfunctional Frambjóðandi Hegðun
Ekki sendir umsækjanda svarbréf biður um alls konar óvirkan frambjóðandi hegðun eins og að hringja í þig ítrekað til að komast að því hvort þú hafir fengið nýskrá og umbréf.
Margir frambjóðendur telja neyddist til að hringja í skrifstofuna til að ganga úr skugga um að þeir séu til umfjöllunar - eða að ákveða með vissu að þeir séu ekki.
Eða sumir frambjóðendur senda þá aftur, eftir því sem þeir hafa áhyggjur af því sem þeir hafa sent þér, viltu ekki missa af tækifærinu til að fá umfjöllun þína. Þessar aðgerðir tvöfalda vinnuna þína.
Aðrir gætu byrjað að senda nýskrá sína á litríkum pappír til að ná betri augum vinnuveitandans. Frá minnisbók bókamannsins þurfti hún ekki að hreinsa upp confetti frá skrifborði hennar og HR skrifstofu gólfinu, en ekki leitast við hana á nokkurn hátt.
Styrkðu stöðu þína sem atvinnurekandi val til að hvetja starfsmenn tilvísanir
Notkun umsagnareftirlitsbréfsins til að hafa samskipti við starfandi umsækjendur þinn heldur stöðu þinni sem valinn vinnuveitandi . Það hjálpar einnig starfsmönnum þínum að virka sem frambjóðendur til að ráða ambassadors í heiminum og í félagslegum fjölmiðlum . Til að vera reiðubúinn til að gera þetta þurfa starfsmenn þínir að vera stoltir af vörumerkjum fyrirtækisins og hvernig vinnuveitandi þeirra vinnur fyrir frambjóðendur og starfsmenn.
Þú verður ekki að byggja upp árangursríkt starfsmenntakennsluforrit ef þú tekst ekki að svara starfsmönnum þínum tilvísunum. Þetta er líka hörmulegt fyrir þig sem vinnuveitanda ef starfsmaður þinn spyr hvað vinur þeirra heyrði aftur og vinur bregst við, "ekki orð".
Þetta bréf er staðlað umsækjanda svarbréfið þitt fyrir nýlegar og umsóknir sem þú færð. Þar sem margir af þessum forritum koma í tölvupósti er svar við tölvupósti viðunandi. Þú getur notað staðlaða svör við öllum umsækjendum um öll störf. Þú þarft ekki að sérsníða þessar stafi fyrir mismunandi stöðum en nafnið á starfinu.
Sjá umsókn um staðfestingarbréf fyrir umsókn
Dagsetning
Nafn umsækjanda
Heimilisfang umsækjanda
Kæri (Notaðu umsækjanda):
Þetta bréf er að láta þig vita að við höfum móttekið umsóknina þína. Við þökkum áhuga þinn á (Nafn fyrirtækis) og stöðu (Nafn staðsetningar) sem þú sótti um. Við erum að skoða umsóknir núna og búast við að skipuleggja viðtöl á næstu vikum. Ef þú ert valinn til viðtals getur þú búist við símtali frá starfsmönnum starfsmanna okkar innan skamms.
Þakka þér aftur fyrir áhuga þinn á fyrirtækinu okkar. Við þökkum þeim tíma sem þú fjárfestir í þessu forriti.
Með kveðju,
Nafn Real Nafn
Undirskrift alvöru manneskju
Dæmi: HR framkvæmdastjóri starfsmanna valhópsins
Meira um sýnishorn tilnefningarbréfa
- Sjá staðlaða umsækjanda höfnunarbréf sem þú notar til að bregðast við umsækjendum sem eru ekki jafn hæfir og umsækjendum sem þú ákveður að ræða.
- Hér er sýnishorn afvísun bréf fyrir frambjóðandi sem virtist ekki vera góður passa fyrir menningu fyrirtækisins.
- Sjá annað sýnishorn afskriftarbréfi til notkunar þegar þú vilt að umsækjandinn geti átt viðtal við annað starf í fyrirtækinu þínu.
- Hér er sýnishornargjald fyrir umsækjanda sem þú vonir til aftur í framtíðinni.
- Finndu út meira um að skrifa starfshæfiseinkunn bréfanna .