Ég er góður vinur með karla, sem er ekki stjóri minn, heldur skref hærra en ég er. Við tölum í vinnunni á þeim dögum sem við vinnum saman um bæði vinnutengda mál og vinnutengda hluti. Auðvitað hefur það komið aftur til mín að fólk telji að við eigum ást.
Ekki undrandi. Einhvern veginn kvartaði annar starfsmaðurinn við stjórnanda mína að ég "talaði við hann of mikið" og ég var sagt frá öðrum stjórnenda að það væri "að koma upp í matsmatsmælum mínum." Árangur mats míns?
Allt í lagi .... nokkrar hlutir. Einn leyfir aldrei samtali mínum við neinn að trufla í starfi sínu. Tveir, ég vil spyrja framkvæmdastjóra mína nákvæmlega hversu mikinn tíma í klukkustundum og mínútum er að tala við einhvern "of mikið?"
Þrír, gerir hún sér grein fyrir því að ég þarf að tala við hann til að fá vinnu? Fjórir, og síðast en ekki síst, vil ég vita hvort það er mynd af kynferðislegri áreitni frá ásakandi samstarfsmanni.
Það eru sumir mjög trúarlegir menn á gólfinu mínu og ég held að þeir séu truflaðir af okkur að tala vegna eigin hugmynda og ímyndunar. Hvar stoppar það? Eru þeir að velja og velja með hverjum ég er heimilt að tala? Afhverju eru þau að fá þetta vald?
Ég hef verið sagt að fólk telji að ég sé "falleg" og "eftirtekt" þegar ég fer í herbergi.
Svar:
Ég hef átt fullt af samtali við karlkyns samstarfsmenn, og ég myndi vera alveg floored ef einhver hélt að ég væri að eiga ást við einn af þeim. Sú staðreynd að þú ert ekki á óvart leiðir mér til að hugsa að þú veist að þú sért ekki að haga sér á viðeigandi hátt á skrifstofunni.
Ég veit að þú trúir því að þeir eru að stökkva á ályktanir vegna þess að þeir eru trúarlegir, en íhuga í nokkrar mínútur að þú ert að stökkva á niðurstöður vegna þess að þeir eru trúarlegir, en skulum sleppa því og fara í gegnum spurningarnar þínar.
Hvað mun gerast ef þú biður stjórnanda þinn að skilgreina, í mínútu, hversu lengi þú getur talað við þennan vinnufélaga? Þetta mun algerlega mótmæla yfirmanninum þínum og styðja hugmyndina um að þú sért ekki hegðunar skynsamlega.
Að sjálfsögðu skilur hún að þú þarft að tala við þennan mann til að gera starf þitt. Það sem þarf ekki að gerast er óprófuð hegðun. Það er unprofessional hegðun sem leiðir fólki til að hugsa að þú sért með mál.
Ég er ekki þarna, en ég get gert nokkuð gott gisk um hvað gengur á milli þín tveggja:
- Talandi hljóðlega í horninu.
- Reglulega borða hádegismat saman, án annarra vinnufélaga.
- Talandi á eftir lokuðu hurðum.
- Skipuleggja áætlunina þína svo að þú sért líklegri til að vera hver við annan en við aðra.
- Snerting hvert annað - armbönd, og þess háttar.
- Skyndilega ferðu rólega þegar einhver annar gengur inn í herbergið.
- Giggling.
Þetta er tegund af efni sem stjórnandinn mun vilja hætta. Hún er ekki sama að þú ert að ræða vinnu. En vinna, í næstum öllum tilvikum, ætti að ræða í opnum og ekki á bak við lokaðar hurðir.
Ef lokaðir hurðir eru nauðsynlegar til einkalífs, verður þú að hafa lokað dyrum samtölum við aðra samstarfsmenn og enginn mun sjá hegðun sína óeðlileg. En, ef það er ekki, þá gerir þetta að bjóða tilgáta.
Er kvörtun vinnufólks þíns um kynferðislega áreitni? Ekkert sem þú hefur sagt hér leiðir mér til að hugsa að þú séir áreitni eða mismunun vegna kyns þíns.
Ég geri ráð fyrir að karlkyns samstarfsmaður þinn hafi fengið sömu neikvæða viðbrögð . Ef hann er ekki, getur þú algjörlega komið þessu með framkvæmdastjóra þínum og, ef þörf krefur, mannauður.
Hér er opið yfirlýsing þín:
"Nokkrir menn hafa sakað mig um að hafa mál við Mark. Ég hef verið sagt að þetta muni minnast á árangur mats míns, en ekki hans. Við erum ekki með mál, en óháð því, ef við værum, svarið ætti að vera það sama. Annars slær það af mismunun á grundvelli kyns. "
Það ætti að smella yfirmann þinn í aðgerð, en ef það gerist ekki, stækkar þú það. Þegar þú stækkar ætti það að vera skriflegt með eftirfarandi efnislínu: "Opinber kvörtun kynjamisréttinda." Ástæðan fyrir því er sú að það skilur fyrirtækinu án þess að láta eins og þú hefur ekki kvartað yfir því sem þú telur að sé ólöglegt hegðun .
Nú, hvað gerðir þú við vinnufélaga þína? Ég grunar að samband þitt við aðra vinnufélaga þína hafi ekki verið frábært. Fólk ásakir yfirleitt ekki vini sína af slæmri hegðun í vinnunni.
Er það mögulegt að þú hafir flokkað þetta fólk sem "ekki tegund mín," á sama hátt og þú heldur að þeir hafi flokkað þig? Leggðu áherslu á að byggja upp jákvæð tengsl við aðra á skrifstofunni og þú gætir komist að því að slúðurvandamálið leysist á sig .
Ef það gerist ekki, þú þarft að tala upp í hvert skipti sem einhver segir eitthvað dónalegt við þig. "Af hverju myndir þú segja það?" Og þá bros og bíddu. Og bíddu. Og bíddu, þar til þú færð svar. Fólk búast ekki við að þurfa að útskýra óheiðarleg athugasemd, og það getur orðið mjög óþægilegt þegar þú kallar þá út á það. Þegar þeir spilla svar sem þú getur bætt við, "Það er ekki satt. Ég vildi virkilega að þú myndi ekki slúta um mig. "
Nú, eitt síðasta. Fólk segir að þú ert falleg og tók eftir þegar þú ferð inn í herbergið. Svo lengi sem þú ert klæddur viðeigandi fyrir fyrirtækið, það er hrós. Ef þú ert ekki klæddur á viðeigandi hátt, þá er það góð leið til að gefa til kynna að þú ættir að breyta fataskápnum þínum.
Miðað við að þú hafir klædd á viðeigandi hátt er rétt svar við slíkri yfirlýsingu, "Þakka þér fyrir." Ekkert meira. Jafnvel ef þeir meina það sem móðgun, þá hefurðu bara stúfað þá með því að vera kurteis. Og það er aðlaðandi aðstaða fyrir þig.