Spyrðu um samskipti þegar þú hefur viðtal við væntanlega starfsmenn
Jafnvel í viðtali við tæknilega starfsmenn hafa samskiptahæfileika orðið sífellt mikilvægari vegna þess að áhersla er lögð á samvinnu í samtökum í dag.
Þannig ætti samskiptahæfismat að vera hluti í hverju starfsviðtali í fyrirtækinu þínu.
Þú getur best metið samskipti umsækjenda og mannlegrar færni í hópviðtali þar sem þú hefur tækifæri til að fylgjast með samskiptum hans með litlum hópi. Þetta gefur þér þær upplýsingar sem þú þarft um hugsanlega samskiptatækni sem hann eða hún mun sýna á vinnustaðnum.
Gakktu úr skugga um að þú hafir notað þessi viðtöl í vinnubrögðum í eigin umsagnarviðtölum þínum.
- Af hverju ertu hér í dag að taka þátt í þessu viðtali?
- Þú fer í vikulegan starfsmannasamkomu við umsjónarmann þinn. Hvernig hefur þú áður tryggt að upplýsingarnar sem þú hefur fengið séu sendar til skýrslugerðarmanna og samstarfsmanna?
- Upplýsingar sem þú telur eru ósatt eða trúnaðarmál hefur náð þér í gegnum grapevine. Hvaða aðgerðir hefur þú tekið í fortíðinni til að sjá um aðstæður eins og þetta þegar samskipti eru úr stjórn?
- Gefðu mér dæmi frá fyrri starfsreynslu þína um þann tíma sem þú varst hluti af verkefnum eða liði og þú vissir aldrei hvað gerðist við aðra aðgerðaliði eða þátttakendur. Hvernig tókst þér að takast á við þetta ástand?
- Metið samskiptahæfileika þína á kvarða 1 til 10 með 10 sem tákna framúrskarandi samskiptahæfileika. Gefðu mér þrjú dæmi frá fyrri starfsreynslu þinni sem sýna fram á að völdu númerið sé rétt.
- Hvað hefur þú hissa á viðtalstímann okkar hingað til?
- Lýsið vinnuumhverfi eða menningu og samskiptastílnum sem það notar þar sem þú finnur mestu velgengni.
- Lýsið fimm hlutum um samskipti innan stofnunar sem verður að vera til staðar fyrir þig til að vinna mest á áhrifaríkan hátt?
- Hversu oft telur þú að nauðsynlegt sé að halda upplýsingum frá starfsmönnum sem tilkynna þér? Viltu segja að þú gerir þetta reglulega, ekki oft eða aldrei? Við hvaða aðstæður takmarkar þú samskipti í reynslu þinni?
- Þegar þú hefur haft yfirmann, í fortíðinni, sem tókst ekki að hafa samskipti við þig, hvernig hefur þú séð þetta?
- Þegar þú hefur slegið inn nýjan vinnustað áður lýsirðu hvernig þú hefur farið að hitta og þróa tengsl við nýja samstarfsmenn þína, leiðbeinendur og skýrslugerðarmenn.
Samskipti Atvinna Viðtal Spurning svör
Gætið eftir því hvernig frambjóðandi þinn hefur samskipti við fólk eins og gestamóttöku. Þessi athugun, til viðbótar við eigin athugun á hversu miklum þægindi umsækjanda er með samskipti við viðtalið, er lykillinn. Þú getur fylgst mikið með samskiptaformi frambjóðanda í viðtalinu.
Hvernig mótað er frambjóðandi?
Hversu skýrt er frambjóðandi í samskiptum? Hversu auðveldlega velur frambjóðandi orð til að nota til að svara spurningum? Takið eftir því sem ekki er munnleg samskipti og andlitsorðin líka. Framkallar frambjóðandi einlægni og orku?
Í samtali hópsins, sem ég mæli með, hvernig áttu þátttakandi í samskiptum við hvert starfsmenn sem sóttu? Var samskipti auðvelt? Var frambjóðandi svarað spurningum sínum? Eða talaði frambjóðandi um þá?
Í fyrri viðtölum hefur liðið upplifað alls konar truflun á hegðun frá frambjóðendum og samskiptaformi þeirra. Oft eru hegðunin rauð fánar fyrir vinnuveitanda. Til dæmis var liðið í viðtali við einn karlkyns frambjóðanda sem myndi aðeins líta á karlmenn þegar hann svaraði spurningum, jafnvel þegar spurningin var beðin af kvenkyns starfsmanni.
Í öðru viðtali var karlkyns umsækjandinn einlægur líklegur, skilað á skilvirkan hátt og fannst ráða-verðugt þegar hann viðtalaði við eldri meðlimi í viðtalinu. Þegar hann hitti stjórnendur og starfsmenn, tókst hann ekki að hafa augnhafa , skoðaði endurtekið áhorfandann og spurði að lokum þegar þeir héldu að viðtalið myndi enda.
Í báðum þessum dæmum var frambjóðandi ekki ráðinn. Vinnuveitandinn sást of mörg viðvörunarmerki meðan á viðtalunum stóð, sérstaklega á vinnustað sem metin voru starfsmenn, meðhöndlaðir starfsmenn jafnan og búist við samvinnuhópi.
Að lokum, þegar þú metur samskipti, er frambjóðandi raunverulega áhuga á fyrirtækinu þínu og opnu starfi? Þú getur lært mikið um hvort þú eigir að ráða frambjóðandann frá nonverbal frambjóðanda frambjóðanda .
Dæmi um starfsviðtöl við atvinnurekendur
Notaðu þetta dæmi um atvinnuviðtal þegar þú hefur viðtal við hugsanlega starfsmenn.