Taktu þessar aðgerðir og árangur þinn sem liðsleiki er tryggður
Þó að hvert fyrirtæki og hvert deild sé breytilegt, eru hér nokkrar af þeim hlutum sem allir liðsleiðtogar geta gert til að gera lið þeirra og forystuhlutverk þeirra velgengni.
Vertu sanngjarn
Sem liðsforingi færðu oft verkefni til að úthluta verkefnum eða jafnvel setja áætlunina. Þú gætir eins og sumir af meðlimum liðsins meira en aðrir, en það þýðir ekki að þú ættir að sýna óskir.
Ef þú átt í vandræðum með sanngirni - og kvartanir meðlims eru ein leið til að meta viðleitni þína - biðja framkvæmdastjóra þína að líta yfir verkefni verkefnin eða úthluta störf án nafna eða láta aðra velja fyrst í hverri viku.
Leiða með dæmi
Liðsstjórarnir vinna yfirleitt vinnu við hlið liðsfélaga sinna. Ef þú ert að slúður eða slakar burt , mun liðið þitt missa alla virðingu fyrir þér. Í staðinn, vinna hörðum höndum. Settu dæmi um það sem þú átt von á frá teymönnum þínum. Ekki tala um liðsmenn (eða aðrir) á bak við bakið.
Þegar liðsfélagi kemur til þín með kvörtun um vinnufélaga, reikðu út hvort þetta sé vandamál eða bara að whining . Ef það er bara að whining, leggja það niður. Ef það er satt vandamál, leysa það.
En ekki slúður um það. Annaðhvort lagaðu það eða ekki tala um það.
Taka á óþægilega verkefni
Þú gætir hugsað að nú þegar þú ert leiðandi, þá ertu loksins undanþeginn að gera þau verkefni sem þú hataðir alltaf. Til dæmis, ef þú ert í hópnum í verslun, gæti liðið þitt verið ábyrgur fyrir því að hreinsa þjónustudeildina.
Gakktu úr skugga um að þú sért í áætluninni fyrir það. Þótt það sé óþægilegt verkefni, munu meðlimir þínir virða þig ef þeir sjá þig að taka beygjuna þína.
Gerðu erfiðar ákvarðanir.
Þó að þú hafir yfirleitt ekki ráða / eldsyfirvöld þá ber þú ábyrgð á að gera ráðleggingar fyrir þá sem hafa þetta vald. Þetta getur þýtt að þú ert með í starfsviðtölum fyrir væntanlega starfsmenn sem gætu tekið þátt í liðinu þínu.
Stundum þýðir þetta að þú ættir að mæla með eða framfylgja sjálfsögðu við vinnufélaga sem þú hugsar sem vinur. Stundum þýðir það að mæla með tímabundinni upphæð eða jafnvel uppsögn liðsfélaga.
Þú gætir fundið erfiðar aðgerðir í vandræðum, en þau eru mikilvæg fyrir velgengni liðsins. Þú verður að takast á við vandamálin þegar þau eiga sér stað .
Fylgdu lögum.
Ef einn af meðlimum teymisins hefur barn og tekur 12 vikur af FMLA samþykktu leyfi þegar hún kemur aftur geturðu freistast til að gefa henni óþægilega verkefni - hún hefur týnt þremur mánuðum. Þetta er hins vegar gegn lögum.
Þú getur ekki refsað einhverjum til að taka löglega samþykktan leyfi - það kallast hefndaraðgerðir ef þú gerir það og það er að vaxa sem ástæða fyrir því hvers vegna starfsmenn lögsækja atvinnurekendur - svo það er algengt. Meðhöndla hana eins og hún hefur verið þarna allavega.
Sömuleiðis, ef þú ert með starfsmann með fötlun skaltu vinna með framkvæmdastjóra þínum og starfsmannasviði og starfsmanni til að þróa hæfilega gistingu sem krafist er samkvæmt lögum.
Skráðu allt yfirvinnu . Ekki leyfa starfsmönnum að vinna úr klukkunni - aldrei, spyrðu alltaf samstarfsmann til að gera það. Gakktu úr skugga um að þú fylgir öllum lögum og spyrja framkvæmdastjóra eða HR ef þú hefur spurningar.
Fylgdu fyrirtækjastefnu
Stundum getur þú viljað veita undanþágu frá stefnu fyrirtækisins , en ekki gera það án samþykkis frá yfirmanni þínum. Ástæðan fyrir stefnumótum fyrirtækisins kann ekki að vera strax ljóst fyrir þig, en það er mikilvægt að þú fylgir þeim til að vernda þig og fyrirtækið gegn ásakanir um ólöglegan mismunun.
Til dæmis gætir þú ekki held að það sé mikilvægt að veita undanþágu frá Jane, en ekki John, en ef það er ekki gert af réttum ástæðum gæti John krafist mismununar.
Vertu hamingjusöm
Þetta gæti verið kjánalegt og óþarft, en viðhorf þitt setur fordæmi fyrir alla hópinn. Ef þú ert jákvæð og skemmtileg, getur það gert allt liðið þitt að vinna erfiðara - og betra saman.
Stattu upp fyrir liðsmenn þína
Aldrei, alltaf, kasta alltaf meðlimur í strætó. Ef þú vilt fagna velgengni sinni skaltu styðja þá við mistök sín. Mundu að mistök gerast og þú ættir að vinna að því að laga þau, ekki einfaldlega að kenna fólki fyrir þau.
Leiðandi lið markar frábært skref fram í feril þinn. Vertu viss um að þú nálgast leiðandi liðið á réttan hátt og þú munt finna árangur.