Þú getur byggt upp sterka vinnu siðfræði, jafnvel þegar það kemur ekki náttúrulega
Hvað lítur út fyrir að sterk vinnulið sé?
Þar sem þú getur ekki jafnað þig í sál starfsmannsins þarftu að dæma starfshætti þeirra byggð á framleiðslu þeirra.
Svo, hvernig lítur sterk vinnulið út?
Sá sem sýnir sterka siðferðisstefnu tekur þessar aðgerðir.
- Sýnir upp á réttum tíma, á hverjum degi . Þetta þýðir ekki endilega að þú þarft að vinna 9:00 til 5:00 starf. En þegar þú átt að vera í vinnunni, ert þú í vinnunni.
- Er það sem þarf að gera . Persóna með sterka vinnuhópur mun takast á við icky verkefni sem og áhugaverða sjálfur. Það kann ekki að vera "þitt" starf, en ef það þarf að verða gert, verður þú að ganga úr skugga um að það gerist.
- Hvítur ekki . Vinna er erfitt. Þess vegna er það kallað vinnu. En bara vegna þess að eitthvað er erfitt, þýðir ekki að þú þurfir að kvarta yfir því. Gerðu það bara.
- Virkar með slæmum aðstæðum . Persóna með sterka vinnuhóp kallar ekki í veikindi vegna kulda eða slæmt veðurs . Nú, stundum, maður með sterka vinnu siðfræði ætti að hringja í sjúka og ekki. Þó að þetta kann að virðast göfugt, þá er það ekki. Að deila bakteríum þínum eða akstri undir óöruggar aðstæður gerir þér ekki stórstjörnuna, það gerir þig hættulegt. Ekki hvetja þessa slæma hlið sterkrar vinnuhóps.
- Fær vinnu. Góð vinnuumhverfi þýðir ekkert ef þú getur ekki skilað fyrirhugaðri vöru í lokin.
Hvað lítur framkvæmdastjóri á þegar starfsmaður hefur mikla vinnuafræði?
Flestir stjórnendur myndu leggja mikla áherslu á starfsmenn með sterka vinnuhópa. Þeir umbuna þeim rétt með hækkun, lof og kynningar .
Þeir gefa þeim vinnandi starfsmönnum bestu verkefnin vegna þess að þeir hafa unnið þau.
En slæmir stjórnendur sjá stundum fólk með góða vinnuhópur sem auðlind sem þeir geta nýtt sér. Ef þú gefur Heidi verkefni, mun hún whine og gera ömurlegt starf, en ef þú gefur sama verkefni til Jane, mun hún vinna lengri tíma og slá það út úr garðinum.
Þetta getur leitt til ofþenslu Jane og hrósar Heidi fyrir að gera slíkt starf, bara vegna þess að gera eitthvað er að bæta fyrir hana.
Stjórnendur þurfa að gæta þess að stjórna háum vinnuhópum sínum þannig að þeir ofbeldi ekki þau. Að lokum, hver starfsmaður brennur út og það síðasta sem þú vilt gera er að valda þér bestu starfsmanni að hætta því að hún getur ekki fengið hlé.
Stjórnendur ættu að verðlauna harða starfsmenn sína með kynningum , lof og hækkar - ekki meira grunandi vinnu sem enginn annar vill.
Stjórnendur ættu að nota harða starfsmenn sína sem dæmi fyrir aðra starfsmenn sína. Þetta þýðir ekki stöðugt samanburður, þar sem það muni verða grimmur, en sem staðal fyrir það sem þeir ættu að búast við frá öðrum. Ef Jane getur komið til starfa á hverjum degi, á réttum tíma og Heidi hefur enga ávanabindandi aðstæður sem gera ótímabundna vinnu ómögulegt, þarf stjórnandinn að halda Heidi að þeim staðli.
Hvernig öðlast þú mikla vinnuhefð ef það kemur ekki náttúrulega fyrir þig?
Ef siren lagið á iPhone er of mikið fyrir þig til að takast á við og þú finnur sjálfan þig að skoða skilaboð frekar en að vinna, getur þú hugsað að þú sért vonlaust, en þú ert ekki. Þú þarft bara að falsa það þar til þú gerir það . Hér eru fimm tillögur:
- Slökktu á símanum og geyma það í skrifborðsskúffunni.
- Gerðu lista yfir verkefni sem þú þarft að gera og haltu við þeim - ekki neitt annað fyrr en þú hefur lokið listanum. Settu þessa lista þar sem þú munt sjá það.
- Spyrðu vinnufélaga þína að segja eitthvað ef þú ert utan verkefnis. Þú þarft ekki að biðja þá að segja eitthvað eins og "að komast aftur í vinnuna." Þú getur notað einfalt kóða orð: "Verkefni, Heidi."
- Þegar þú hefur lokið verkefnum þínum og veit ekki hvað á að gera næst skaltu spyrja yfirmann þinn eða vinnufélaga hvernig þú getur hjálpað.
- Setjið tíma rekja spor einhvers á tölvunni þinni sem mun leggja þig úr tíma þínum að sóa vefsíðum eftir fyrirfram forritaðan tíma. Til dæmis, ef þú eyðir tíma á Facebook, getur þú stillt tuttugu mínútna takmörk fyrir daginn, og þegar tíminn er kominn er það upp.
Allar þessar aðgerðir eru auðveldar af sjálfum sér en þeir geta fundið erfitt að gera sem hóp. Veldu einn og byrja á því og þegar þú hefur náð góðum árangri skaltu bæta við næsta. Þú verður smám saman að byggja upp sterka vinnuhópa. Og er þetta ekki markmiðið þitt?