Þetta felur í sér hluti eins og heilsu, líf og fötlunartryggingar, frístundartíma og sumardaga föstudaga. Góð vinnuveitandi er einnig góð starfslok. Já, sum eftirlaun eru betri en aðrir.
A mjög góður maður getur aukið verðmæti stöðu þína hjá vinnuveitanda og getur jafnvel höggvið hærri laun hjá öðrum vinnuveitanda.
Hvernig á að meta eftirlaunaáætlanir
Hvað gerir einn starfslok áætlun betri en annar? Hér eru nokkrar leiðbeiningar til að hjálpa þér að bera saman.
Atvinnurekandi Starfslok Tegundir
Það eru nokkrar tegundir af áætlunum og vinnuveitendur geta boðið meira en einum eða blöndu af öllum þremur.
Skilgreindar ávinningsáætlanir. Minnst algengasta en verðmætasta er þekkt sem skilgreindan ávinningsáætlun, sem flest okkar telja sem hefðbundin lífeyrisáætlun. Í þessari tegund áætlunar leggur vinnuveitandinn framlag á reikning starfsmannsins og tryggir tiltekið magn af mánaðarlegum tekjum við eftirlaun.
Þetta gæti verið hlutfall af launum, eða tiltekið dollara upphæð. Hversu mikið þú færð getur verið byggt á tíma þínum með fyrirtækinu, aldri þínum, laununum þínum og öðrum þáttum. Lífeyrisáætlanir eru vernduð með lífeyrissjóði Guaranty Corp., ríkisstofnun sem stíga inn ef fyrirtæki mistekst eða getur ekki náð góðum árangri á lífeyri.
Eins og undanfarið og á tíunda áratugnum bjuggu tæplega 80 prósent af stórum fyrirtækjum á framfæri ávinning af áformum til starfsmanna Nú er þessi tala undir 30 prósent, og það er aðeins gert ráð fyrir að minnka. Ef þú ert svo heppin að fá boð í atvinnusjúkdómum skaltu íhuga vandlega verðmæti þess þegar þú bera saman tilboð.
Ávinningur áætlun getur bætt verulegan tekjur til langtíma eftirlauna þinnar. Hins vegar þarf að athuga hvort það sé gert á grundvallaratriðum ef þú yfirgefur félagið áður en þú átt eftirlaun. Mörg eftirlaunarlífeyrir eru ekki færanlegir, sem þýðir að þú getur ekki tekið það með þér þegar þú ferð frá fyrirtækinu. Þó að sum fyrirtæki bjóða upp á sjóðstreymisáætlanir sem hægt er að flytja inn í einstaklingsgreiðslureikning eða 401k ef þú breytir störfum.
Skilgreind framlag áætlanir. Mjög algengari valkostur þessa dagana er skilgreind framlagsáætlun, svo sem 401 (k), 403 (b) eða 457 (b) áætlun. Það er engin ákveðin upphæð lofað við eftirlaun. Þess í stað þarf starfsmaður að vista og leggja fram ákveðinn upphæð fyrirframgreiðslugjald fyrir skatta, velja hvernig þeir eru fjárfestir og stjórna reikningnum núna og í eftirlaun.
Ólíkt lífeyrisgreiðslum sem fela í sér eftirlaunagreiðslu á félaginu, eru skilgreindar framlagsáætlanir hættulegir og flestir störf starfsmannsins. Á björtu hliðinni geta peningarnir verið fjárfestir skattgreiðslur, jafnvel þótt þú yfirgefur vinnu .
Það sem gerir 401 (k) áætlun frábært er fjárfestingarkostir þess og vinnuveitanda samsvörun. Fjárfestingarvalkostir ættu að fela í sér lágmarkskostnað, óháð verðbréfasjóði, auk lífeyrissjóðs sem gerir fagstjóranum kleift að velja val fyrir þig.
Great áætlanir bjóða einnig vinnuveitanda samsvörun í 401 (k), þar sem vinnuveitandinn leggur allt að 6 prósent fyrir hvern dollar (eða 50 til 75 sent á dollara) sem þú leggur fram. Sum fyrirtæki standa frammi fyrir framlagi starfsmanna með fyrirtækjarétt.
Áframlagsáætlanir innihalda einnig hagnaðarsamninga áætlanir, peninga kaup áætlanir og birgðir bónus. Þau eru öll mjög svipuð, þar sem vinnuveitendur bjóða upp á eitthvað aukalega til starfsmanna á hverju ári. Með hagnaði hlutdeildaráætlun, úthluta vinnuveitendur hlutfall af hagnaði félagsins til starfsmanna á hverju ári. Hins vegar er vinnuveitandi ekki skylt að skila hagnaði á hverju ári.
Með kaupum á peningum þarf vinnuveitendur að gera árlega framlög ákveðins prósentu á reikningi hvers starfsmanns. Ef framlag vinnuveitenda er veitt í formi hlutabréfa er það hlutabréfabónus eða eignarhaldsáætlun starfsmanna (ESOP).
Hver þessara áætlana bætir sparnaði og hugsanlegum dollurum fyrir starfslok.
Einstaklingsskuldbindingar. Önnur tegund starfslokar sem vinnuveitandi getur boðið er einstaklingsbundin eftirlaunareikningur eða IRA-áætlun, sem starfsmaðurinn leggur til ákveðna upphæð á hverju ári og vinnuveitandi mega eða mega ekki gera samsvarandi framlög. Það eru ýmsar gerðir af IRA, þ.mt SEP IRA, og einfaldar IRA. Hinar mismunandi reikningsgerðir eru mismunandi hvað varðar hversu mikið þú getur lagt fram á hverju ári og hversu mikið vinnuveitandinn þinn ber ábyrgð á að leggja fram. Mikilvægara fyrir þig eru fjárfestingarvalkostir og vinnuveitendur framlög.
Eins og 401 (k) eru IRA-jafnvægi færanlegir og hægt að endurfjárfesta hvenær sem er. Starfsmenn geta haft enn meiri fjölbreytta valkosti fjárfestinga í IRA. Samt er það skynsamlegt að greiða fyrir lágmarkskostnað og fjölbreytt verðbréfasjóði.
Margar valkostir. Tilvonandi vinnuveitandi þinn getur boðið einn eða fleiri af þessum eftirlaunum, sem er frábært fyrir þig. Ef þú færð tilfinningu fyrir þessum ávinningi meðan þú vegar atvinnutilboð getur þú fundið að mikil eftirlaun áætlun gerir eitt tilboð skýrt framúrskarandi.
Tengdar greinar: Hvernig á að meta atvinnutilboð | Atvinnugjafar Samanburður Vinnublað | Hvað þarf að íhuga áður en þú samþykkir atvinnutilboð