Næstum allir myndu elska að hafa meiri tíma á meðan á uppteknum frístíðum stendur.
Atvinnurekendur þurfa að sjúga upp beiðnir til að halda starfsmönnum hamingjusamlega og tryggja að vinnuálagið sé tryggt. Það getur verið krefjandi tími ársins að biðja um - og fá - aukinn frítími frá vinnu, sérstaklega þegar þú ert að vinna fyrir fyrirtæki sem er upptekinn á frídagatímabilinu.
Ábendingar um að biðja um frístund á hátíðinni
Hver er besta leiðin til að biðja um að taka frí eða persónulegt leyfi? Þegar þú vilt taka frí í fríið er mikilvægt að vera sveigjanlegur, vera reiðubúinn til að gefa eins og heilbrigður eins og til að fá, ætla að spyrja snemma, ef unnt er, og til að geta boðið lausnir til að fá vinnu þína, ef nauðsyn krefur, meðan þú ert í burtu.
Hér eru leiðbeiningar um að biðja um frítíma frá vinnu á frídagatímabilinu.
Vita hvaða tíma þú hefur í boði
Áður en þú biður um frístundatíma skaltu athuga frí eða persónulega leyfi úthlutunar til að vera viss um að þú hafir tíma til að nota.
Finndu einnig út hvort fyrirtæki þitt hafi " notað það eða týnt því " frí stefnu, sem gæti þýtt að þú þarft að taka frídaga frá vinnu fyrir lok dagbókar eða reikningsárs eða týna þeim. Athugaðu fyrirtæki stefnu til að sjá hvort það eru leiðbeiningar um að biðja um frítíma og vertu viss um að þú fylgir þeim.
Upplýsingarnar ættu að vera aðgengilegar á starfsmannahandbók fyrirtækisins eða vefsíðunnar.
Spyrðu fyrr en seinna
Aðferðir til að meðhöndla þetta frívandamál eru breytilegar miðað við aðstæður þínar. Hins vegar, því fyrr sem þú spyrð, því líklegra er að þú verður að fá beiðni þína samþykkt. Ef þú ert í geiranum eins og smásölu, gestrisni, upplýsingatækni eða heilsugæslu, þar sem umfjöllun verður viðhaldið, þá gætir þú þurft að ræða tímasetningu með bæði framkvæmdastjóra þínum og starfsfólki þínu.
Ein nálgun er að forgangsraða frístörfum þínum eins langt fyrirfram og mögulegt er og að koma málinu í sambandi við yfirmenn og samstarfsmenn. Því fyrr sem þú vekur upp efnið, því betra, og þó að vera fyrstur til að biðja um frítíma tryggir ekki endilega að beiðni þín verði veitt, það gefur þér meiri möguleika á samningaviðræðum þínum.
Vertu tilbúinn til að málamiðlun
Vertu skilningur og þolinmóður þegar þú biður um frítíma. Kærleikurinn mun fara langt. Þú ættir einnig að eyða tíma í að hugsa um hvernig best sé að koma í veg fyrir málið ef beiðni þín er ekki veitt að fullu.
Til dæmis, ef fjölskyldan þín kemst saman á aðfangadag, þá gætir þú sjálfboðaliða að vinna á jólum svo þú getir tekið af þér daginn áður. Ef þú ert með samstarfsmenn sem fagna gyðinga eða íslamska frí, þá gætirðu sjálfboðalið að vinna þá daga í skiptum fyrir umfjöllun um jól eða áramót.
Önnur nálgun er að kanna möguleika á að skipta vaktum á hátíðum. Til dæmis gætir þú boðið að ná frá kl. 6 til 12, eða kl. 12 til 6, í stað þess að dæma um 12 klukkustundir.
Áætlun fyrirfram
Ef samfelld umfjöllun er ekki vandamál á þínu sviði, þá getur áætlanagerð fyrirfram verið besta leiðin til að hreinsa fríið fyrir hátíðina.
Hugsaðu fresti sem eiga sér stað um helgina og settu frest fyrir 15. desember til að tryggja að þú vinnur fyrir frídaginn.
Að deila áætluninni um að vinna fleiri klukkustundir eða gera það sem nauðsynlegt er til að hreinsa hátíðina með umsjónarmanni þínum og meðlimum fyrirfram geta hjálpað til við að draga úr áhyggjum.
Með því að vekja þetta mál með vinnuhópnum þínum fyrirfram getur það einnig hjálpað þér að forðast fyrirbyggjandi beiðnir frá árásargjarnum starfsmönnum.
Þegar þú sendir inn beiðni þína um tíma, vertu viss um að senda leiðbeinendum þínum hvernig þú ætlar að tryggja að allar skyldur þínar verði gæta áður en þú ferð í fríinn þinn.
Lesa meira: Hversu mikið frí fá starfsmenn? | 12 Ráð til að biðja um tíma