HR stjórnendur deila mest pirrandi aðstæður þeirra
Sumir lesendur halda því fram að HR stjórnendur líki bara við að skjóta starfsmönnum . Þó að það kann að vera nokkur óvenju viðbjóðslegur HR-fólk þarna úti, teljast flestir starfsmannastjórar ekki að skjóta fólki jafnvel í starfi sínu.
Viltu ónáða HR framkvæmdastjóra þinn? Það eru margs konar hegðun sem þú getur tekið þátt í og aðgerðir sem þú getur tekið sem mun raunverulega lýsa öryggi hans eða hennar.
Taka þessar aðgerðir til að ónáða HR Manager þín
Hér eru uppáhalds leiðirnar þínar - þetta var allt lagt af alvöru HR stjórnenda. Njóttu.
Bíddu þar til þú viljir skjóta starfsmanni áður en þú kemur til HR til að fá aðstoð við endurbætur á frammistöðu , möguleg aga og skjöl sem fylgja öllum slíkum aðgerðum áður en starfsmaður hleypur af stað . Oft hafa starfsmenn málið verið að fara í nokkra mánuði.
Þegar starfsmenn HR þinnar finna út um vandamálið, eru oft engar skjöl til staðar, engin áætlun um frammistöðu um árangur var búin til og aðgerð starfsmannsins mun taka viðbótartímann sem nauðsynlegt er til að lagalega, siðferðilega og virkilega skjóta starfsmanni. Þetta veldur ruglingi, gremju og gremju fyrir alla.
Mistókst að lesa og bregðast við upplýsingum um ávinning eða önnur atriði þegar upplýsingarnar / samskiptin voru veitt með ýmsum hætti - endurtekið - til að höfða til allra starfsmanna.
Venjulega voru tilgreindar sérstakar leiðbeiningar og frestur til að svara. Oft HR samantekt upplýsingar á einni síðu og talaði á fundi um að þurfa að fá eyðublöðin sem skilað var með tilteknum frest.
Þá vikum eða mánuðum síðar (þegar það er oft of seint) koma starfsmenn til HR og segja: "Ég vissi ekki.
. . "eða" Ó, já, ég fékk það en ég las það ekki. "Hins vegar kemur fram að starfsmenn koma aftur til HR með forminu og leiðbeiningunum og hafa ekki einu sinni reynt að lesa það, Hvað er þetta um? "HR starfsmenn þakka sannarlega starfsmönnum sem leggja sitt af mörkum til að lesa og svara.
Þegar stjórnendur þurfa að gefa slæmum fréttum til starfsmanns og þeir kenna ákvörðun HR. Til dæmis, "Ég lagði til meiri launahækkun fyrir þig, en þú þekkir HR, þeir eru ósammála. Ef þú átt í vandræðum með hækkun þína skaltu fara í HR. "" Ég geri þetta bara vegna þess að HR sagði mér að ég þurfti að ............. "
Eitt slökkt leið til að setja HR framkvæmdastjóra í óþægilegri stöðu er að kynna náinn vin eða ættingja sem "fullkominn" frambjóðandi í stöðu og verða þá auðmjúkur þegar HR framkvæmdastjóri krefst þess að eðlilegt að ráða síur og samskiptareglur verða eiga sér stað.
Viltu fleiri leiðir til að ónáða HR Manager þín?
Hér eru fleiri leiðir til að ónáða HR framkvæmdastjóra þinn, með orðum sem stuðla að lesendum.
Það er munur á áhugasömum upplýsingamanni og tösku. HR erfiðleikum með töffunum sem telja þörf á að tilkynna hvert skynsamlegt óréttindi við HR. Áskorunin er að þjálfa þessi einstaklinga - oft tattle saga, sem, frekar en að taka ábyrgð og reyna að leysa vandamálið sjálfir, koma þeir til HR til að fá fljótlegan festa.
Nú þegar við höfum búið til þessa einbeittu stefnumótandi ákvörðun sem við eyddum vikum að þróa, bara hlaupa það af HR til að athuga hvort einhver vandamál.
Látum HR gera erfiða verkefni eins og í, "Ég hringi vel frambjóðandi til að láta hana vita af fagnaðarerindinu. Fáðu HR til að hringja í misheppnaða umsækjendur ."
Þrír hlutirnir sem eru mest pirrandi: Óhæfur fólk sem sækir um störf, maka sem reynir að grípa inn á starfsmanninn ef einhver er rekinn eða í vandræðum og fólk sem reynir að fá þig til að ráða vini sína með því að nota tengilið á efri stigi hjá fyrirtækinu og að reyna að framhjá HR.
Það sem reyndist ónáða HR stjórnendur voru þegar starfsmenn höfðu ekki uppfært tjáningu þeirra óskað form fyrir lífeyri þeirra og dauða í þjónustu bætur eða uppfæra persónulegar upplýsingar um heimilisföng styrkþega. Því miður, HR stjórnendur hafa allir þurft að takast á við 9 eða 10 aðstæður þar sem starfsmaður hafði dáið, og þrátt fyrir endurteknar beiðnir frá HR, hafði ekki uppfært formið eða upplýsingar.
Flestir þeirra höfðu verið giftir eða í samstarfi tveimur eða þrisvar sinnum og áttu börn með ólíkum samstarfsaðilum. Það olli miklum vandræðum með að reyna að finna fólk, reyna að hjálpa lífeyrisþjónustumönnum að unna fyrirkomulagi þeirra, stjórna samkeppnisþörfum þeirra sem héldu að þeir ættu að njóta góðs af peningunum og svo framvegis.
Það var bara martröð og allt vegna þess að fólk myndi ekki uppfæra eyðublaðið svo að virkilega ónáða HR. Ekki ljúka tjáningu óskunarforma eða uppfæra persónuupplýsingar þínar.
Fleiri leiðir til að ónáða HR Manager þín
Þetta eru fleiri leiðir sem lesendur vitna til sem leiðar til að ónáða HR framkvæmdastjóra þinn.
- Starfsmenn sem kveikja þarf pappírsvinnu seint.
- Stjórnendur sem segja starfsmönnum: "Ég geri þetta bara vegna þess að HR hefur sagt mér að ..."
- "Sjúkdómur er upp? Hvað í helvíti er HR að gera um það ?"
- Hata jafnrétti eftirlit, dæmigerður HR störf virði hugsun.
- Að fara í knattspyrnu til HR ef nauðsynlegt er að taka ákvörðun um starfsmennsku eða aðrar samskiptir, finna ágreiningur við HR eftir ofangreindar HR leiðbeiningar og falsa HR stefnu og gera óreiðu í fyrirtækinu og þá fara aftur til HR til að leysa úr vandamál.
- Gefa út upplýsingar / samskipti og hafa starfsmenn koma aftur til þín með forminu og segðu "hvað er þetta um" þegar þeir reyndu ekki einu sinni að reyna að lesa um það. Það er svo erfitt að vera þolinmóð í þessum aðstæðum, þó vel þess virði að halda áfram að vera þolinmóður.
- Úthlutun upplýsinga um ávinning , samskipti í gegnum ýmis snið (til að höfða til allra), gefa sérstakar leiðbeiningar og fresti ef svar er krafist, einvörðungu að upplýsingar virði eina síðu á eins mikið og kostur er. Þá, vikur eða jafnvel mánuðum síðar (þegar það er of seint) koma starfsmenn og segja, "Ég vissi ekki ..." eða "Ó, ég fékk það en ég las það ekki." Það er gæludýr peeve. HRmanagers þakka þeim sem lesa og svara og halda áfram viðleitni þeirra vegna þess að það er rétt að gera.
- Þegar stjórnendur þurfa að gefa slæmum fréttum til starfsfólks síns og segja til dæmis: "Ég raðað þér / lagt til meiri hækkun fyrir þig, en þú veist, HR, þeir ... Ef þú átt í vandræðum skaltu spyrja HR. "